設計師求職要不要做測試題？來看職場老鳥的實戰經驗！

最近，在一些平臺看到設計師求職吐槽的內容，大致內容就是現在 90%的招聘方無論公司大小，都會給面試者出一道測試題，很多人很被動的接受了測試題，最后做完了測試題后，招聘方卻沒有任何反饋，缺乏最起碼的尊重意識。（尊重面試者這點不是我們今天要談的重點哈 ）

今天要說的重點是：對于設計師在求職中要不要做測試題？其實我自己的主張是大多數情況下不做。

為什么？

這讓我想起之前一個很不恰當的來自某 4A 公司的設計總監的話：我們公司不參加甲方比稿邀請，這簡直等同于先挨個白 piao 一遍，然后看哪個好再給錢！雖然很粗糙，但我覺得差不多這么個道理！也許有的招聘方會說現在市面太多面試的作品模板、造假簡歷和造假履歷，分辨不出來。

一：識人用人能力。

作為公司一個部門的管理者，最基礎的能力之一就是識人用人，如果在面試中對招聘企業的人才連識別都做不到，那這樣的水平可想而知在團隊是怎么用人的。

作品和簡歷其實只是敲門磚，他呈現的是表象部分，有的人潛在能力是不善于表達，這才是有能力的管理者的價值。

我在 15 年面試樂視時候，只拿了一套公司剛做完的界面展示，沒有作品集包裝，我的總監看完后問了幾個無關設計的問題，就直接對 HR 說我就要這個人了。我當時就是很小的公司普通設計師，入職體驗設計才 1 年時間，事實證明，我的總監識人用人是對的，我在后來的生態商城改版等多個重要項目起到關鍵的作用。

二：測試題缺乏專業性

我觀察了下 App 上吐槽的人發的截圖，大多數公司的測試題很隨意，基本是發某個項目的首頁原型，沒有說明，但要求卻說的很理直氣壯，要求：2~3 天內完成一個界面設計。有的公司直接發來完成一套門戶網站優化內容。

還有的招 UI 崗，發視覺測試題，有的崗位找了 1 年半年等等。甚至還有騙方案的，我自己也曾作為面試官面試過很多人，我也遇到過履歷、作品造假，套模板等。

首先，圈子這么小，掌握這點資源和人脈還是很容易的，問一問就知道。其次，對于作品甄別，在最初篩選中通過整體呈現、邏輯性、設計細節就可以看出，這是個基本功。對于真假，面試中很容易就能用幾個過程深挖問題問出來。如果覺得還有猶豫的，那就是這個人并不是自己需要的人才。

但對于現在，很多大小廠，都把測試題作為面試流程中的一個環節。先從招聘渠道搞來一堆簡歷，HR 先從作品顏值上篩選還可以的，然后部門這邊篩一遍后，留下幾個還可以約面試，這第一面基本是部門高職級的人面，面完就按流程留一道改版或者項目的測試題。最后測試題覺得 ok 的就到決策人一層一層來面。這對于公司來說極大地提升了篩選效率。

但對于每個面試者來說，卻是極大的消耗了自己精力。從收到測試題，到了解業務、背景、競品每一項都需要花費大量時間，有的公司要求 1~2 天就給出設計方案。所以，我的觀點是遇到招聘極其不專業，招了很久沒有誠意，測試題很隨意的不用接受做測試題，這只會消耗自己精力。

什么情況下的測試題可以去做？

比較優質的機會崗

比如公司的招聘需求、招聘意向明確，公司介紹背景清晰，發展前景不錯，面試過程專業有水平，并明確表面測試題關注要點，面對這樣的測試我們可以根據自己判斷去選擇。我在 17 年收到過一個網易的測試題，有 Banner、logo、界面等等，當時有選擇性的做了一部分，做完后收到了總監復試邀請，報銷來回機票，面試官的眼界和談吐讓我收獲很多。但后來因為個人規劃原因我還是選擇了北京。

自己比較感興趣的領域

比如一個新的領域，自己打算進入這領域發展，可以先從測試題來做一個入門了解。

最后，我想說的是，做測試題幾點需要注意的內容：

1. 精力管理：對于做測試題其實是個雙向選擇，每個人的精力和時間是有限，需要選擇甄別優質有意向的機會。對于題目很多個的，也不用全部都做完，做出最凸顯自己優勢的就可以了。

2. 明確測試目的：我們在做測試題前，多溝通了解招聘方要考察的點是什么？不要接了題就開始埋頭蠻干了。

3. 充分調研背景和競品：拿到題后要認真審題，多看同類型的產品，了解這行業的規則，比如證券類就很忌諱綠色等等，結合招聘方的產品進行對比分析。通過網上信息，結合招聘方的描述，了解當前的背景和問題，理清自己設計方向：戰略層支撐、邏輯層梳理優化、視覺層表現。

4. 設計方案突出亮點：從上面幾個設計方向進行設計表現，完成后結合自己的思路，突出設計亮點，也就是為什么這么設計，差異點在哪。

以上，希望對你有用！也歡迎大家在求職面試中遇到的一些槽點的在下方留言暢所欲言~

最后祝大家找工作順利~

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