本來以為需要試稿,筆試,上機實操已經夠離譜了,沒想到啊,還有更邪門的。希望大家永遠不要遇到!
斯德哥爾摩綜合癥官方解釋是:人質或受害者對加害者產生情感依賴、甚至同情或幫助的心理現象。
職場中被別人欺負了以后,覺得別人也不容易,這是對自己無力就變成自我欺與無能做出的防御,時間久了,就會形成職場斯德哥爾摩綜合癥。職場不易,該爭取還是要爭取的,且行且珍惜!
周末面試,HR問我結婚沒、有沒有孩子。我說已婚,但還沒小孩。 他接著就問:“那怎么不要小孩呢?” 我說暫時沒這個打算唄。 他立馬切換頻道,像個長輩似的開始給我上課!念叨什么“沒孩子人生不完整啊”、“孩子是夫妻感情的紐帶啊”、“養兒防老啊”這些……哎,聽得我真是有點哭笑不得。
你可能早就意識到:打工并不能帶來真正的財富自由??僧斈阏娴南朕D向,去創業、去做副業、去走出“賣時間換錢”的路徑時,卻發現自己仿佛被拴在原地,遲遲邁不開腳。為什么明知這條路走不遠,我們卻還在原地打轉?
豆包P丑,無人生還,簡直離譜!
誰能給個準話,到底要上班多少年才能在周一早上心平氣和波瀾不驚地走出家門?小編一直居家辦公,真心感受不到這種,大家評論區聊一聊,周一上班的心情吧~
領導的挽留,90%都是演技。他們不是舍不得你,只是怕麻煩:重新招人、培訓、交接…全是成本。還有最扎心的一點就是,他們可能會覺得你才是最廉價的。
建議大家盡量找有挑戰的工作,或者是自己配不上的,找工資低的他也是挑挑揀揀的,而且規矩多工資低又累,有的待遇好一點反而還尊重人一點
以前看人憑面像,現在看人憑做事。反正就是不像以前那么相信別人了,大家是這樣嗎?
真心建議HR改行當媒婆,手握眾多優秀資源,知根知底還知道月收入
求一個IOS退回的教程,這手機用不了一點了,建議庫克開除所有設計師…
餓了么請了藍盈瑩:藍的一定贏 美團請了黃齡:外賣黃的更靈 現在壓力給到了京東!
再來一波預告,彭彭主編今天出一篇此“商戰”的揭秘文章哦,大家可以關注優設官方訂閱號@優設AIGC
毫不夸張的說,現在打開任何app,手都不敢動!淘寶、喜馬拉雅、小紅書、網易云、高德百度網盤…. 絲毫不敢動手機。因為你稍微一動,就跳其他APP了....
好像真的是這樣啊,我們公司上個月就搞了一次團建,結果月底就走了2位同事...
大家有遇到這樣的情況嗎?
前段時間浙江一家名為「胖都來」的購物中心開業,因名稱與知名商場「胖東來」相似引發爭議。
「胖都來」稱命名源于老板姓氏及向「胖東來」學習的理念,但遭「胖東來」投訴,現在不僅改名了,還換上了新Logo。
從這場鬧劇來看,品牌長遠發展需依靠自身品質與創新而非模仿。大家怎么看待這種傍名牌的現象呃?
太難了,大家有沒有這種感覺,現在和朋友們聊天已經不敢訴苦了,說多了都是淚。 感覺就是一群祥林嫂,大家各自的命苦的七葷八素,各自有各自的墳頭要哭.... 大家平時都是怎么排解壓力,有吐槽群嗎?
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