讓跳槽創(chuàng)造價值：給初級設(shè)計師的5個跳槽建議

@大寶–dabao?（騰訊高級視覺設(shè)計師）：跳槽在職場上是除了薪資以外另一個足夠敏感的話題，訂閱我專欄的朋友大部分都是剛?cè)肼殘龅脑O(shè)計師或是在校的學(xué)生，其實知道一些跳槽的原因和技巧，對以后工作沒有什么不好。

簡單的說，如果想要離開你現(xiàn)在服務(wù)的公司無非一下這幾個原因：

1.圖錢

目前的收入已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于你應(yīng)該拿到的薪水，而暫時你的leader或是公司沒辦法給你調(diào)薪。

2.圖人

跟了一個你愿意去和他打江山的老大，他選擇了離開，把手下的團(tuán)隊一起拉走。

3.圖職位

應(yīng)有的職位但目前而言公司沒辦法或是沒空缺對你進(jìn)行提升，索性走人，反正別的公司對自己該有的職位已經(jīng)認(rèn)可。

3.與你的上司不和

剛?cè)肼殘鲭y免有一些血?dú)夥絼偅@個時代早已不是一個崗位一輩子的時代，與上司不和，“說走咱就走哇”。與其被炒不如反炒。

4.為理想

目前的崗位太閑或是太累，耗費(fèi)了你眼中設(shè)計師該有的氣質(zhì)，為了心中理想的設(shè)計，去選擇更大的平臺。當(dāng)然這里說的是跳槽，不包括改行，創(chuàng)業(yè)，裁員等等一些不可控的其他的原因。

工作這些年，也有過跳槽的經(jīng)歷，而上面多少有一些我當(dāng)初選擇跳槽的動機(jī)。今天來說跳槽，想和大家聊一下跳槽過程中要思考的一些問題和技巧，讓跳槽真的會在你的從業(yè)生涯中起到更大的作用。

1.頭三年新人不宜過頻繁的跳槽。

這些天和很多學(xué)設(shè)計的同學(xué)交流，他們都會問到如何選擇公司之類的問題，也許有一些設(shè)計領(lǐng)域（服裝設(shè)計，建筑設(shè)計之類）我不算熟悉，但是我都會建議一開始如果可以的話就盡量去一家大的平臺，當(dāng)然實習(xí)可以除外。有同學(xué)說大公司沒人理，沒人帶，但是大公司會讓你一開始就認(rèn)識這個行業(yè)的全貌，認(rèn)知也是學(xué)習(xí)過程中的一種。無論哪個領(lǐng)域，前三年應(yīng)該都是在認(rèn)知和學(xué)習(xí)，在認(rèn)知的過程中選擇了跳槽，公司可以分分鐘找來一個可以復(fù)制你的職位的人，而你為了可能從兩千變到四千的薪水選擇了離開，生活其實本質(zhì)上沒有多大的改變，而損失卻是你無法預(yù)期的。工作不是三年五年而是未來十年二十年的事兒，大學(xué)還要學(xué)4年，如果你選擇的是行業(yè)不錯的平臺，為何不堅持多做幾年呢？

2.從事設(shè)計多久，跳槽最吃香？

剛才說到，新人不宜太早的跳槽，我再來說說什么樣的年齡比較適合跳槽，一般說來，當(dāng)你在一個設(shè)計公司內(nèi)做到“中流砥柱”的時候換工作是最輕松，也是最吃香的。那什么是中流砥柱呢？就是在這個崗位做到既不是初級，也不是總監(jiān)級，公司大部分項目其實都是資深級的設(shè)計師帶著年輕的初級設(shè)計師來完成的，這樣的職位換工作，上手快，并且在現(xiàn)實中流動也蠻大。如果你在一家發(fā)展流程比較正規(guī)的公司工作幾年后，你的總監(jiān)已經(jīng)開始耗到混吃養(yǎng)老的地步，讓你沒有晉升的空間，而這時候的你又具備了公司無法給到相對合理的薪資和職位，那選擇跳槽或許能讓自己晉升到在現(xiàn)在在這家公司做幾年可能都無法給到的崗位。

3.問問自己，未來新崗位給你帶來的動力是否也會三分鐘熱血？

我身邊有這樣兩群人，在一家公司呆久了，適應(yīng)了團(tuán)隊的工作模式，公司的規(guī)章制度（大部分設(shè)計類公司都沒有制度，相對自由啦）不大的年齡卻像溫水青蛙一樣早早的開始混日子，不肯接受新環(huán)境，新事物。

還有一類喜歡換工作后帶來的新鮮感，幾個月新鮮感沒有了就呆不住了，頻繁的換工作。

工作三年以上如果還混跡行業(yè)里的大公司，好多朋友也沒有了剛?cè)胄袝r的心態(tài)，為了工作而工作，為了錢而工作，為了完成任務(wù)而工作，就是沒有問問自己，做設(shè)計的初衷是為了什么。這時候選擇跳槽，薪資有可能會多一些，但除此之外帶來的那部分薪水是否能對你現(xiàn)在的生活有明顯的改觀？如果一個足夠有誘惑力的薪資讓你重新有了拼搏的動力，那也應(yīng)該放手一跳。

4.大公司喜歡什么樣的員工？

在一些急需崗位上，大公司都喜歡招進(jìn)來的人馬上能來“解決問題”，新人需要一段時間——崗位的培養(yǎng)還有和團(tuán)隊成員合作的過程，所以像剛才說的那樣，資深職位最吃香，除了“資深”，另一個就是喜歡“忠誠度高”的員工。

這個不用多解釋。如果你能力真的很強(qiáng)，公司都不希望這樣的人離開，在一個崗位做得越久，在跳槽時，相比頻繁換工作的人來說就有一個隱性的優(yōu)勢，這就是對公司忠誠度的問題，設(shè)計是個流動性很強(qiáng)，工作強(qiáng)度也很大的行業(yè)，在一個崗位做久了，一些公司或是項目發(fā)展的原因?qū)е麓蟛糠秩瞬灰欢〞玫玫较鄬侠淼男剿绻€能一直做下去，如果你年紀(jì)還沒有大到混吃養(yǎng)老的地步，對公司來說就是有一個相對忠誠的心態(tài)，這是一個隱性但又很加分的地方。

5.跳槽是海投，內(nèi)推，還是獵頭，各有各的優(yōu)勢。

按優(yōu)先順序的話，應(yīng)該是：內(nèi)推，獵頭，最后是海投。

如果你在想要跳槽去的那家公司有你朋友，你前同事，或是你朋友的朋友，或是你前同事的同事等等，自然好過簡歷被HR篩選的海投。恰巧如果這是一家大公司，HR會橫向縱向的比較什么學(xué)歷啦，工作經(jīng)驗啦，外語精通（這在國內(nèi)其實沒必要）啦之類的條件，最后在給到用人部門的負(fù)責(zé)人，這個過程，如果你不是特別的突出，那作為設(shè)計師的你可能簡歷都沒有機(jī)會被總監(jiān)看到過。如果是獵頭資源，他有相對優(yōu)質(zhì)的資源渠道，站在你這邊的期望和幫助你提出一個更高的薪水，但是為了促成這次“交易”的成功，或許他會隱藏這個職位的一些問題，或許是項目發(fā)展，或許是職位的不穩(wěn)定等等，因為說到底他是為了幫你“賣出”一個好價錢從中獲利嘛。

寫這篇文章是寫給新人看的，作為新人的你，我個人并不太希望你選擇跳槽，當(dāng)你從新人成長成為一個資深設(shè)計師的時候，想必如何換工作也不用別人來告訴了，說來說去，是希望你能看準(zhǔn)職業(yè)的發(fā)展，走穩(wěn)對自己成長有利的每一步，對于跳槽有太多的不可控原因在里面，所以還是要具體事情來具體對待。

跳槽需慎重，且跳且珍惜吧。

附大寶同學(xué)的職場好文：
《北上廣的設(shè)計師們！我們來談?wù)勑剿氖聝骸?/a>
《寫給剛?cè)胄械脑O(shè)計師：如何尋找設(shè)計靈感？》
《畢業(yè)生必看！剛?cè)胄械脑O(shè)計師如何敲開大公司的門》

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投稿者：@大寶–dabao

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