這次主要分享的主題就是關于面試上的那些事兒。
自從我大學實習，經歷了校招，到現在面試的公司基本上國內的大型互聯網都差不多了吧，比如bat、京東、美的、今日頭條，各種創業公司，包括外企，所以會有一些經驗可以跟大家分享，分享的事情很多都是自己的一些經驗和感悟，所以整理成集，希望能幫助到對面試有所憂慮的伙伴們。
前期準備：創業公司還是 bat 的選擇，不同階段設計師的職業規劃，整個行業的趨勢。
簡歷作品：作品如何包裝，該放多少作品，作品的節奏和取舍，以及投遞簡歷的命名規范及細節等。
面試技巧：面試的準備，面試中的一些說話技巧，面試后的總結和選擇。
首先來談談前期準備，這里的準備不是面試的準備，而是在學校中或者還沒邁入社會前對公司類型的一些了解，學會規劃自己的職業未來，并了解各行各業的不同職業的專業要求以及整個行業的趨勢。
有些東西越早了解自然會越好，準備的越早，越有把握，特別是沒有方向的同學。
在這里談及的公司類型有創業公司和 bat公司。其實很多人看到 bat 的字眼就會覺得肯定 bat 會比創業公司要好，這表面看起來就不是一件能相提并論的事情，但是如果在這上面增加一個附加條件，如果創業公司薪資是 bat公司給的3倍，那么你又如何選擇？
肯定又會有同學在說，bat 的薪資又怎么會比創業公司的低那么多呢？現實往往是創業公司為了吸引人才，為了和所謂的大公司去競爭，就會開出更高和更有競爭力的酬金去吸引他們想要的人。
創業公司
更獨立：在公司中你會更獨立的負責一款產品，從零開始，老板會是你的投資人，也是你的產品經理，你可以看著一款產品從無到有，從上線到運營，其中的成就感和喜悅感可能只有你自己比較清楚了。
待遇高：如果你是人才，被創業公司選中，自然你的薪水不會低，這點可以直接和老板談，能者則多勞。創業公司為了和大公司競爭人才，薪資就是最好的手段。
自主性：這里的自主性是指自己可以自主的安排自己的工作內容和時間，自己就是自己的需求方，沒有大公司那種對工時的強制性要求，也沒有條條框框，按時保質完成自己任務即可，畢竟你可以把它當做你自己的產品。
穩定性：相對來說穩定系數創業公司會比大公司要低，因為創業本來就是一種挑戰，所以公司的前景也取決于你負責的產品，所以其中也具有一定的不穩定性因數。
不專一：創業公司你可能負責的內容不會太專一，因為人力有限，所以你會做其他工作上的許多事情，這也是鍛煉你的其他綜合能力的一種表現，但是同時也會讓你在本專業上不夠專精。
大型公司
設計團隊：每個大公司基本上都有 ued設計團隊，團隊會有交互設計師，用研團隊，視覺設計，研發團隊等，所以整個設計團隊都是系統化流程設計，術業有專攻，大牛多的同時工作會顯得更專業，更合理，成長也會更快。
產品成熟：每個互聯網公司都會有一款自家的產品，并且是一個成熟的 app，每個成熟的產品以及每個大型企業其背后也總會有一套成熟理論，所以在大型互聯網中學習更多是優秀產品的長處和亮點。
自帶光環：所謂的光環是平臺贈予的，自然而然的會給你的簡歷上留下漂亮一筆，也許對你下家公司，或者以后的職業生涯會有幫助，但是更多的光環卻是要你自己去爭取的。
安全感：所謂的安全感也只是按時發薪而已，同時大公司對待不思進取的同學也是不留情的。
產品單一：因為大廠人會較多，分工比較細，所以進去之后更多會是負責產品上的一個小點，可能很長時間都負責這個小點，也許不太喜歡，但是這也是你的工作。
小結
前三年是一個人職業發展的黃金時期，還是希望可以去大公司鍍金學習，跟隨團隊成長，學習大牛優秀品質，能有足夠的安全感。
特別是在校大學生，好好把握大公司的實習機會，實習去大公司是最適合不過的事情了，實習也決定了你的起點。
每一次選擇都意味著未來，所以還是希望好好選擇，選自己合適的。前途比錢途更重要。
在校學生
在校學生需要了解整個設計行業的一些類別，找到自己擅長并喜歡的職業，術業要有專攻，看看每個職業所需要的技能有哪些，學習并掌握，提前為以后的就業打好基石。
△ 來源于網絡，侵權刪
平面設計師
平面設計師是在二度空間的平面材質上，運用各種視覺元素的組成及編排來表現其設計理念及形象的方式。
萬物之宗，具有悠久歷史的一門設計，有很多平面前輩，很值得尊敬。
要求：三大構成，排版，字體設計，logo設計，印刷工藝，包裝工藝等。
軟件：Photoshop、Illustrator、Indesign
△ 來源于網絡，侵權刪
UI設計師
UI設計師是英文 User Interface Designer 的縮寫，指從事對軟件的人機交互，操作邏輯，界面美觀的整體設計的設計師，主要負責 app 的設計和運營等。
要求：icon設計，界面設計，插畫設計，動效設計，交互邏輯，產品思維等。
軟件：Photoshop、Illustrator、Sketch、After Effects、Axure
△ 來源于自己
視覺設計師
視覺設計師其實是平面設計師的進階版，更能滿足互聯網時代所誕生的職業，平面更滿足于線下，視覺設計師更偏向于線上，主要就職于大型互聯網公司，負責營銷和運營設計，是大部分互聯網招聘偏多的設計。
要求：視覺表現力，營銷設計，運營設計，手繪設計，動效設計，3d設計。
軟件：Photoshop、Illustrator、Cinema 4d、After Effects
△ 部分來源于網絡，侵權刪
電商設計師
伴隨著電商行業興起而誕生的一種設計師，主要服務于各大電商平臺，為平臺提供設計，隨著設計的成分越來越高，對電商設計師的要求也越來越高，電商設計師也不再是美工職業。
要求：視覺表現力，手繪能力，字體設計，合成能力，3d設計，營銷能力等。
軟件：Photoshop、Illustrator、Cinema 4d、After Effects
在校大學生：找到自己喜歡的方向為之努力，了解該行業的趨勢，懂得該職業的技能要求，及時學習并掌握，為以后工作打好基石。
待轉職：需要找到自己的身上的一把刀子，自己最擅長的點，這個點可以細分到很小的領域。比如平面設計師細分到字體擅長，UI設計師細分到動效很厲害，就像插畫師都應該擁有屬于自己的一套風格似的，就如同你的標簽一般。
至少讓別人記住你，因為團隊更需要的還是獨一無二的人，團隊更是一個互補型的小團體，因為一個大項目基本上都是合作而成，就比如說你會字體，那么主kv你來做；你會動效，動效那部分的內容就你來做，發揮每個人的長處，揚長補短。
學會T型發展，學會先把自己能力中的某一項技能快速提升起來，打磨這把刀子再去攻克其他難點。
團隊更需要那些彰顯自己個性和魅力的設計師。
包括準備作品集的時候，你要做的就是放大該長項，讓別人知道你的亮點，讓別人欣賞你。
互聯網可以說發展挺快的，近20年也改變了很多公司，也成就了很多公司，比如今年騰訊21周歲了，京東21周歲了，阿里成立了20年了。我們可以看看整個軌跡，1995pc網絡基礎設施剛剛成立普及起來，到了2010年 iPhone4 的智能手機普及，也意味著移動端的爆發，誕生了很多由移動端孵化的產品，比如美團，餓了么，滴滴。
后面到了15年，4g網絡，人們多了不少碎片時間，為了搶奪用戶的碎片時間就出現了短視頻app，比如抖音，微視，其實也可以看出互聯網每個階段的性質不一樣會導致孵化許多性質不一的產品。
加上前幾年炒的很火到現在顯得不溫不火的AR/VR，還有阿里出的人工智能鹿班和京東的玲瓏系統，再加上去年互聯網的寒冬導致了很多互聯網公司倒閉裁員。
其實時代一直在變，作為互聯網大潮中一員的我們能做的是以不變應萬變。不管外面天氣多么惡劣，一定不要停止學習，唯有實現自己的價值，才會有選擇的機會，自己創造價值，實現價值。
大學生：實習僧、刺猬實習、官微招聘、學長內推
校招：秋招和春招多留意各大公司的校招信。公眾號、官網、微博等
社招：boss直聘、拉勾網、獵聘網、脈脈、朋友圈
一般我幫忙招聘主要是我的微博（Justill）和朋友圈。
簡歷要求
頭像：本人頭像，高清且生活照最好，不太建議證件照。（設計師要有個性）
學歷：正常就好，實習生要備注是否畢業。
年限：確保真實的工作年限，社招一般三年起招。
工作：最近三家就好了，跳槽多未必是件好事情。
優點：當然是設計上的優點。
包裝目的
作品永遠是設計師最有力的證明，工作經驗，學歷等都是一個量化的參考指標，至于能否勝任這個工作，能否成功獲得面試官的青睞，作品集才是關鍵性的因素之一。
所謂佛要金裝，人要衣裝，那么作品也要包裝。假設一個作品80分，通過你精心的包裝，可以提升到90分，所以說包裝的目的其實就是為了更多的襯托出你的作品美觀，從排版和細節也能看出你的底子。
包裝表現形式
ppt包裝 > pdf長圖瀑布流 > 在線作品集網站
ppt 我覺得是相對最好的一種展示作品的形式，無論講解還是預覽都比較適合面試，投遞簡歷的時候可以將 ppt 壓縮成 pdf格式，同時也滿足了作品預覽的形式。缺點就是文件太大了，但是可以通過壓縮圖片，減少 ppt 頁數來解決。
pdf 瀑布流優點是好預覽，簡歷和作品集放在一起，是蠻多同學喜歡的一種作品展示方式，簡歷和作品集放在一起這也有利于面試官對你的考察，并且文件也小一點。缺點是有點密集不太適合演講和講解思路，瀑布流作品展示形式更適合預覽。
在線作品集優點是無需解壓只要有網就能打開，且顯示清晰，方便查閱各種作品，附加值就是該平臺屬性提供的人氣和粉絲量會為你加分，影響力也是你的能力項。缺點主要是有限制性，作品集是需要帶到公司去的，所以先要連該公司的 wifi，如果面試官都不知道密碼，那么整個氣氛就比較尷尬。
亮點標簽
所謂的標簽其實可以理解為印象，他人對你的印象的關鍵詞提取，比如最直觀的標簽就是你對他人外表的評價，高矮胖瘦，這就是最直觀的標簽。
那么落實到設計上，你的標簽是什么呢？
其實就是你的長項是什么，你的作品，你個人所表現的能力項值的最大化是什么。
每個設計師都需要打造一把刀子來彰顯自己個性和魅力。舉個例子，比如字體設計好，那在簡歷作品上就突出這一點。學會找到自身的亮點標簽提取，然后無限放大化。
STAR原則
這個原則是結構化面試當中一個蠻重要的理論。
STAR考核原則其實就是通過應試者的過去行為推斷未來的表現，這是一個通用的面試原則，但同時也可以運用在我們的設計上。
- Situation情景：這件事發生在什么時候？設計的項目背景是什么？
- Task任務：你要從事的工作任務是什么？你在項目中擔任什么角色？
- Action行動：接到任務后你怎么辦？做設計之前你做了哪些準備？
- Result結果：最后完成任務的情況如何？最后輸出的結果和數據反饋如何？
之所以把面試的原則歸到作品集里面的原因其實就是，作品集的準備和面試是環環相扣的，你需要帶著準備好的作品集ppt 到面試官面前講解。所以在前期準備作品集的時候，務必有個大致流程，按照講解的節奏去走。
在準備作品集或者面試講解思路以及向面試官闡述思路時可參考這個原則。
首先，你得有所選擇。有所選擇的前提自然就是你有作品的累積，你有非常多的作品來供你去挑選自己覺得更好的作品。
取舍的原則
上面是我自己挑選作品的一些建議參考，這個還是要根據自身情況來。
作為一個設計師，用戶體驗自然擺在第一位。用戶體驗其實從你投放簡歷的時候自然就能看出來了，你給到面試官郵箱的簡歷大小如何，你的作品集圖片和文字是否對齊，你的簡歷閱讀性是否有障礙，你的信息是否方便 hr 復制粘貼，你的頭像是否美麗養睛，這都是你對自己簡歷的態度，也是對面試官的態度，也是一個設計師用戶體驗的修養。
一個公司想要招聘的話，那么就一定會有大量的簡歷涌入進來。我記得我最高峰的時候是一天收到了八十封簡歷，那么這個時候我看到那些亂七八糟的命名就十分頭疼。這其實就是面試官對待面試者的第一選擇，會去打開那些命名規范的簡歷。
很多人會忽視這個問題，都用高質量的大圖來展示作品，所以往往幾張高清大圖放在作品集里面就大概十幾兆了，更可笑的是我收到過一些幾十兆甚至幾百兆的簡歷作品集，有的還讓我去云盤下載。
所以這個時候最穩妥的辦法還是學會壓縮作品，限制作品集的大小，可以多用其他形式展示作品，比如發作品集的時候再附加一條自己的在線作品集鏈接，可以方便那些不想下載的面試官。其實這都是所謂的用戶體驗。
一般企業郵箱對郵箱的大小限制還是10m以內，所以最好把握好這個度。
投遞簡歷的小細節，可以參考一下：
如果你能接到面試通知，說明你的作品起碼得到了初步的認可，所以得自信起來。但是也要做好相對應的準備。
調查好公司背景
關于公司的背景調查其實是必須的，如果想去這家公司，那么該公司的背景是很有必要去查清楚的。
比如主要負責什么產品，是否處于融資狀態，團隊多少人，業務是否成熟，調查清楚了才能判斷你是否該去面試，不要做無謂的時間浪費。
下載和查看該公司的官網和下載app
如果你面試的是UI設計師，那么該公司的 app 說不定就是你以后負責的產品，面試的時候自然也會問到相關的問題，所以你得提前做好準備。
提前想好問題的回答方案
一般面試中最開始就是自我介紹，自我介紹不宜太啰嗦，簡歷上有的信息都可以簡單陳述。面試官主要想聽到的是你簡歷上沒有的信息，比如你獲得的成就，你對待工作的熱情和態度，以及項目上遇到困難的解決辦法，盡量傳遞更多有價值的信息。所以這個時候面試前就可以想好答案。
例如：
- 自我介紹該怎么介紹自己？
- 我最滿意的設計作品是什么，為什么？
- 我如何在新團隊發揮價值？
- 為什么會離職？
- 我期待的薪資是多少？為什么我值得？
- 職業規劃等。
檢查好自己的信息
面試前記得檢查好自己的資料等，東西帶齊，面試的時候我一般都帶了自己的筆記本，因為更熟悉。
穿著要得體，提前15分鐘到達公司樓下熟悉環境。
學會禮貌和微笑
來之前問好，走之前道別，這是一個人最基本的素質，也是最基本的印象分。說話的時候多微笑，這也是所謂的印象分，這些細節都可以看出你這個人的品質。
學會溝通
面試中的溝通顯得尤其重要，你答的流暢與否都決定了你的分數，所以回答問題前一定要在腦袋里過一遍，來確定你的回答是否是理智的回答。
在聊天中，要學會主動溝通，主動提問，不要做只會回答的人，這樣子會使得整個面試乏味和尷尬，學會活躍氣氛。面試官給你回答問題時候也要學會傾聽，專注和尊重，畢竟他可能會是你以后的 leader。
邏輯清晰
STAR原則可以很清晰的闡述該設計的項目背景、你在項目中擔任的什么角色、做設計之前你做了哪些準備、最后輸出的結果和數據反饋如何......
一般我會看書來提升自己的其他綜合思維，輸入并輸出，所以經常在公眾號（Justill）整理讀書筆記以及寫作。
學會隨機應變
很多時候也會有壓力面試，就是給到你壓力，甚至是不斷提問那些讓你回答不上來的問題，基本上都是一些連環炮，甚至有時候讓你啞口無言。這個時候一定要穩住，學會隨機應變，不知道就不知道，其實這里就是考究你的情商的時候了，所以這個時候作為面試者還是要更謙虛一點。
舉個例子：我面試騰訊的時候，那個時候面試的是一款產品。其實說起來特別慚愧，就是去之前也并沒有了解該 app 是個什么樣子，沒有體驗該款 app 的界面和 icon。
所以這個時候面試官問了我一個問題：
你來之前有了解我們的產品嗎？
有的。
那你覺得該產品有什么不足的地方？
我就登過一次這個 app，但是我卻沒有什么印象，我想這就是它做的不足的地方吧。
回答完之后面試官笑了笑，我想他也許也知道我沒有提前了解該 app，但是這個回答也不至于讓他不滿意，后來這個面試官也成了我的好朋友。
其實可以看出來，很多時候都是需要隨機應變的，這個時候考察的就是你的應對能力了。
學會培養愛好
人與人聊天其實更多是三觀是否匹配，有沒有共同話題。面試的時候除了聊專業上的事情，還有一部分聊生活，聊你的興趣愛好，這個時候其實就是拉近感情的時候了，如果你和面試官趣味相投，那么關系說不定就會走的更近。
就比如我當初在騰訊面到了總監的時候，總監香港人比較喜歡潮流服飾和足球聯賽，所以我就在面試上跟他聊了很多關于潮流足球的一些事情，整個過程聊了很多，專業上反而問的較少了，所以那次面試也很順利的過了。
面對結果，總結經驗
無非兩個結果，錄取與未被錄取。
但是未被錄取是常態，沒必要喪氣，都是成長的必經之路。這個時候你要做的就是總結經驗，反思面試中表現欠佳的地方，鼓足勇氣爭取下次不會犯錯誤。前面我也說過我面試了很多公司，大大小小都有，自然而然的也被否了很多，我也拒絕了很多公司。但是被否的那些公司并不是否決你的能力，只是不適合。
擇優選擇
如果有兩個或者兩個以上的工作到手，你需要從這里面做選擇，那么選擇的時候，我希望以下這些原則會給到你幫助：
看完文章，大家應該對面試已經有了認識，從準備到面試中到面試后，其實最關鍵的還是作品。
那么作品的來源可以是商業或者個人練習。商業就是工作中的作品，更依附于公司產品，商業作品就是帶著枷鎖的藝術家。至于練習作品，更多是挖掘一些擅長的點，此時的你，就是一個自由自在的藝術家。
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