面試了50多位UI設(shè)計(jì)師，我總結(jié)了這些求職技巧！

前段時(shí)間公司進(jìn)行了 UI設(shè)計(jì)師的招聘，前后大約持續(xù)了4個(gè)多月，收到四五百份簡(jiǎn)歷，面試了大概50多位設(shè)計(jì)師，包括新浪、小米、360等大型公司的，但是大多數(shù)是一般的互聯(lián)網(wǎng)公司。

從篩選簡(jiǎn)歷到面試的過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)很多設(shè)計(jì)師在作品集、自我介紹、面試技巧等方面存在一些我作為招聘方覺(jué)得不妥的問(wèn)題，所以總結(jié)了一些實(shí)際經(jīng)驗(yàn)跟大家分享。

文章目錄

1. 行業(yè)現(xiàn)狀
2. 設(shè)計(jì)師招聘流程和工具
3. 作品簡(jiǎn)歷制作階段
4. 投遞簡(jiǎn)歷階段
5. 面試階段
6. 總結(jié)

行業(yè)現(xiàn)狀

現(xiàn)在真的是到了互聯(lián)網(wǎng)求職寒冬季，先看一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)消息。

華為日前內(nèi)部發(fā)布了《關(guān)于落實(shí)公司人才供應(yīng)策略的決議》，宣布「華為公司原則上停止普通社會(huì)招聘」，不在優(yōu)秀往屆生、關(guān)鍵稀缺人才以及公司專(zhuān)項(xiàng)招聘范圍之內(nèi)的各部門(mén)不得發(fā)放 offer，特殊情況需經(jīng)輪值董事長(zhǎng)審批。有華為內(nèi)部員工透露，此舉是為了縮減用人成本。根據(jù)華為發(fā)布的2017年年報(bào)顯示，其用在工資、薪金及其他福利上的費(fèi)用達(dá)1402.9億元，同比上漲15.11%。

其他大廠也有同樣的消息。

阿里：已全面縮減headcount（人員編制），所有業(yè)務(wù)線都不批offer，包括技術(shù)，近期招不上來(lái)的可能就會(huì)被砍掉了。

京東：「全面停止社招，文件已發(fā)出」。

騰訊：9月初，曾有傳聞稱(chēng)騰訊將裁員6000人，而騰訊公關(guān)總監(jiān)張軍則辟謠稱(chēng)，「HR今年有3000多人的社招任務(wù)，忙得很，沒(méi)空裁員。歡迎各位有志青年加入鵝廠」。

雖然各大巨頭都出來(lái)辟謠，但在國(guó)內(nèi)大家都懂，官方辟謠基本就代表坐實(shí)了。

同時(shí)大家也都或多或少聽(tīng)過(guò)近期的稅費(fèi)改革、五險(xiǎn)一金調(diào)整，會(huì)造成企業(yè)用人成本加大，有些小公司已經(jīng)開(kāi)始進(jìn)行人員調(diào)整。

總之就是：互聯(lián)網(wǎng)寒冬又來(lái)了，設(shè)計(jì)師的就業(yè)壓力會(huì)越來(lái)越大。

但需求還是有的，人員也在不斷流動(dòng)，中國(guó)龐大的互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)決定就業(yè)機(jī)會(huì)一直存在，當(dāng)然好機(jī)會(huì)最終除了留給有能力的設(shè)計(jì)師，也會(huì)留給有面試技巧的設(shè)計(jì)師。那么 UI設(shè)計(jì)師如何在目前激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出呢？

下面我站在招聘方的角度，給各位設(shè)計(jì)師分享一下作品簡(jiǎn)歷、投遞和面試方面的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)技巧。

設(shè)計(jì)師招聘流程和工具

作為招聘方，我把設(shè)計(jì)師的求職過(guò)程分為這五個(gè)階段：

作品簡(jiǎn)歷 - 投遞 - 面試 - 試用期 - 轉(zhuǎn)正。

前段時(shí)間的 UI招聘，被錄取的是一位小公司的設(shè)計(jì)師A同學(xué)，同時(shí)發(fā)現(xiàn)大公司的個(gè)別設(shè)計(jì)師相比之下競(jìng)爭(zhēng)力有些不夠。至于為什么會(huì)錄用A同學(xué)，他有什么優(yōu)勢(shì)，后面會(huì)揭曉。

在進(jìn)行招聘的時(shí)候，我們公司使用的是 Boss直聘和 Moka。

Boss直聘，面向C端用戶(hù)，大家都很熟悉了，對(duì)各位設(shè)計(jì)師來(lái)說(shuō)是互聯(lián)網(wǎng)求職的最佳工具之一，我可以直接和設(shè)計(jì)師聊，方便快捷。

但是公司也有一套完整的招聘流程，所以在內(nèi)部使用了 Moka，它是一個(gè)提高企業(yè)招聘能效的管理系統(tǒng)，面向B端。

簡(jiǎn)單描述下工作流：設(shè)計(jì)師投遞的簡(jiǎn)歷就被 HR 初步篩選后放入 Moka系統(tǒng)，我就會(huì)收到提示，接下來(lái)進(jìn)行二次篩選，合適的就會(huì)通過(guò) HR 聯(lián)系面試。

所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆，了解招聘方的一些信息，你被錄用的概率也會(huì)大一些。我作為需求方和招聘方，當(dāng)看到設(shè)計(jì)師簡(jiǎn)歷的時(shí)候是在想什么，簡(jiǎn)歷中的哪些方面會(huì)讓我感興趣，簡(jiǎn)歷的哪些點(diǎn)讓你在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，請(qǐng)接著往下看。

作品簡(jiǎn)歷制作階段

不同于其他職業(yè)簡(jiǎn)歷以 Word 為主，設(shè)計(jì)師的簡(jiǎn)歷更多的是用視覺(jué)展現(xiàn)你的能力，可以采用很多展現(xiàn)形式。簡(jiǎn)歷就是你的第一個(gè)作品，它的好壞也直接影響了接下來(lái)的面試。一般設(shè)計(jì)師面試是要求有作品的，那么就會(huì)產(chǎn)生一種簡(jiǎn)歷和作品融合的文件，或者稱(chēng)之為作品簡(jiǎn)歷。

對(duì)設(shè)計(jì)師而言，簡(jiǎn)歷其實(shí)就是你的第一個(gè)作品，你需要把自己的設(shè)計(jì)技能通過(guò)作品充分展現(xiàn)出來(lái)，甚至包含原型交互、動(dòng)效制作、前端代碼等技能。會(huì)讓招聘方覺(jué)得你值這個(gè)價(jià)。說(shuō)到這里建議大家多少學(xué)點(diǎn)前端技能，這個(gè)真的是升職加薪的一個(gè)小捷徑。

以上歸納為一點(diǎn)就是包裝。包裝需要結(jié)合自身的實(shí)際，基于真實(shí)，千萬(wàn)不要造假，面試很可能被揭穿。所以提升自己的能力才是王道。

看過(guò)很多設(shè)計(jì)師的簡(jiǎn)歷后，我總結(jié)了以下幾個(gè)注意點(diǎn)。

1. 選擇合適的簡(jiǎn)歷格式

目前大部分設(shè)計(jì)師使用的作品簡(jiǎn)歷很多都是PPT 和PDF，當(dāng)然還有設(shè)計(jì)大牛自己的個(gè)人網(wǎng)站。如果非必要，不建議用 word簡(jiǎn)歷和圖片格式的簡(jiǎn)歷。

PPT有動(dòng)效（前提是你會(huì)做），但是不確定對(duì)方平臺(tái)是Mac 還是PC，而且字體兼容風(fēng)險(xiǎn)很大，對(duì)方打開(kāi)PPT 后的效果很大幾率和你自己電腦上的不一樣。可以把 PPT 里面的文字內(nèi)容轉(zhuǎn)為圖片，就可以解決兼容性。我們?nèi)绻袆?dòng)效制作能力，還可以把動(dòng)效視頻嵌入 PPT，增加核心競(jìng)爭(zhēng)力。

PDF 雖然無(wú)法展示動(dòng)效，但是跨平臺(tái)，沒(méi)有字體兼容問(wèn)題。我收到的簡(jiǎn)歷中80%都是PDF，效果體驗(yàn)還可以。

至于個(gè)人網(wǎng)站，我覺(jué)得是最好的一種方式，但是門(mén)檻比較高，首先你要學(xué)會(huì)html+css，如果想要個(gè)性化的地址，還需要考慮購(gòu)買(mǎi)域名、服務(wù)器、備案、費(fèi)用貴等問(wèn)題，流程比較麻煩。

總結(jié)一下，建議大家使用 PDF 作為簡(jiǎn)歷首選。當(dāng)然了，有技術(shù)的設(shè)計(jì)師，做個(gè)獨(dú)特的個(gè)人網(wǎng)站那是極好的，UI設(shè)計(jì)師掌握一些前端技能也是目前行業(yè)的大勢(shì)所趨。

2. 注意簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)

UI設(shè)計(jì)最看重細(xì)節(jié)，如果細(xì)節(jié)不到位就會(huì)產(chǎn)生廉價(jià)感，這個(gè)廉價(jià)感反映在很多細(xì)節(jié)上，比如字體、陰影、圖片、文案填充、對(duì)齊、額外信息等等。注重細(xì)節(jié)、用心做的簡(jiǎn)歷給人看起來(lái)就很專(zhuān)業(yè)，會(huì)讓招聘方有種立即面試的沖動(dòng)。

當(dāng)然還遇到過(guò)不少設(shè)計(jì)師，剛畢業(yè)、剛培訓(xùn)，對(duì)簡(jiǎn)歷的認(rèn)知還停留在很多年前。這樣會(huì)讓簡(jiǎn)歷看起來(lái)特別廉價(jià)，面試的機(jī)會(huì)被大大降低。即便有幸被一些小公司錄取，也會(huì)給你貼上廉價(jià)的標(biāo)簽。所以我們做簡(jiǎn)歷一定要認(rèn)真對(duì)待。

3. 技能不要用百分比展示

遇到很多設(shè)計(jì)師用這樣的展現(xiàn)形式，看起來(lái)是相當(dāng)不專(zhuān)業(yè)。還有的直接把百分比放出來(lái)，這樣其實(shí)很不合適，因?yàn)檎l(shuí)也不可能把一個(gè)軟件100%掌握，而且這么做也暴露了你的短處。

我們只需要把會(huì)的軟件列出來(lái)即可，面試是需要雙方博弈的，這樣給自己留下談判的余地。

4. 作品并不是越多越好

要知道，簡(jiǎn)歷就是你的第一個(gè)作品，它的好壞直接影響著是否能面試，所以盡量放自己滿意的、視覺(jué)效果好的作品。量不必多，但是要有品質(zhì)。

所以自己的作品簡(jiǎn)歷一定要重視質(zhì)量，千萬(wàn)不要為了充數(shù)量，隨意放一些其他不好的作品。

5. 工作經(jīng)驗(yàn)不要過(guò)多

從你最近的工作開(kāi)始寫(xiě)，從近到遠(yuǎn)。由于招聘不是一個(gè)人的事情，boss 看了要給 HR看的，HR就不管那么多了，只看經(jīng)驗(yàn)和履歷，所以要考慮他們的可讀性。

還有一點(diǎn)比較重要，就是工作經(jīng)驗(yàn)不宜過(guò)多，這關(guān)系到自己的工作忠誠(chéng)度，建議盡量少換工作。如果自己換工作比較頻繁，就只把最近的兩三個(gè)工作寫(xiě)出來(lái)，簡(jiǎn)歷中有的信息可以不展示，但是千萬(wàn)不要造假。對(duì)于剛工作的設(shè)計(jì)師，建議做好自己的職業(yè)規(guī)劃，慎重頻繁跳槽。

6. 注意樣機(jī)的使用

這個(gè)大家用得比較多了。樣機(jī)一定要跟上時(shí)代，如果現(xiàn)在還用 iPhone5 的樣機(jī)，就會(huì)顯得很過(guò)時(shí)，建議使用 iPhone X。不過(guò)這個(gè)和你的設(shè)計(jì)稿相關(guān)，如果使用的是 iPhone 8的尺寸，那就用 iPhone 8的樣機(jī)。

實(shí)際上樣機(jī)充當(dāng)了一個(gè)遮蓋瑕疵的作用，會(huì)讓你的設(shè)計(jì)更加有格調(diào)。但是不宜過(guò)多使用扭曲、斜切的樣機(jī)，處理不好就會(huì)適得其反。網(wǎng)上有很多樣機(jī)素材，大家可以去找找看。

編者注：500 套樣機(jī)免費(fèi)下載 → 《500套 VI 樣機(jī)PSD模板下載！》

7. 注意界面中圖文數(shù)據(jù)填充

界面中的數(shù)據(jù)一定要有真實(shí)感，一定要填充數(shù)據(jù)。千萬(wàn)不要隨意放文字，最常見(jiàn)的就是重復(fù)性的文字。圖片也不要隨意粘貼，要放有感覺(jué)、有格調(diào)的圖片素材。

關(guān)于文字和圖片填充，我們可以使用 Sketch52 最新的數(shù)據(jù)源功能，非常強(qiáng)大。這里再推薦一個(gè)免費(fèi)可商用的高品質(zhì)圖片網(wǎng)站→?https://unsplash.com/。

投遞簡(jiǎn)歷階段

如果一個(gè) UI設(shè)計(jì)師淪落到在智聯(lián)招聘去找工作，那么他的能力就會(huì)被質(zhì)疑——我司一位資深HR 說(shuō)的一句話。

目前 UI設(shè)計(jì)師求職的平臺(tái)有很多，但是大部分使用的是 Boss直聘和拉勾網(wǎng)。說(shuō)到效率，Boss直聘使用的人數(shù)很多，由于是和 boss直接聊（有些還是HR），它會(huì)比拉勾更有效。

前面也說(shuō)過(guò)，我們公司用的就是 Boss直聘和 Moka，當(dāng)然最終錄用的設(shè)計(jì)師，是我在 Boss 上面聊的，確實(shí)挺好用。

前段時(shí)間的 UI招聘，我使用了大概四個(gè)月的 Boss直聘，遇到過(guò)大牛設(shè)計(jì)師，也遇到很多初級(jí)小白設(shè)計(jì)師。在溝通過(guò)程中看到一些讓我對(duì)求職者產(chǎn)生pass 沖動(dòng)的問(wèn)題，所以總結(jié)出了一些要點(diǎn)和各位設(shè)計(jì)師分享。

大家求職的時(shí)候一定要設(shè)法了解下 boss 的心理、所處的環(huán)境等等，這樣有助于你從競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出，得到面試機(jī)會(huì)。我面對(duì)的是每天好幾百個(gè)打招呼信息，就跟高考語(yǔ)文作文閱卷一樣，很多時(shí)候只會(huì)花一分鐘不到的時(shí)間去了解求職者，所以設(shè)計(jì)師在簡(jiǎn)歷之外，如何在第一時(shí)間讓 boss 對(duì)你感興趣成了一個(gè)需要考慮的問(wèn)題。

1. 打招呼

舉個(gè)例子，公孔雀求偶，會(huì)把自己絢麗的尾巴打開(kāi)，竭盡全力展現(xiàn)自己來(lái)吸引母孔雀的注意。這是大自然的法則，同樣適用于我們找工作，我們需要把最好的一面展現(xiàn)出來(lái)。

首先我們要明確的是，boss 幾乎不會(huì)主動(dòng)和你打招呼，除非你是個(gè)大牛級(jí)的設(shè)計(jì)師，所以一般情況下設(shè)計(jì)師要主動(dòng)給 boss 打招呼。但是如何打招呼讓 boss 對(duì)你感興趣，繼而打開(kāi)你的簡(jiǎn)歷瀏覽，這個(gè)需要?jiǎng)狱c(diǎn)腦筋。

下面是面試過(guò)程中收集的一些打招呼反面例子。

無(wú)聊廢話型

遇到這樣打招呼的，有一大部分沒(méi)有了下文，只有這么單薄的一句話，基本上是不會(huì)點(diǎn)開(kāi)他的簡(jiǎn)歷的。

這位就是來(lái)發(fā)廣告的，關(guān)鍵給我的感覺(jué)是她很沒(méi)禮貌。

boss直聘中，只要你能搜索到的招聘信息，大部分都是在招聘的，如果招滿人了，boss 會(huì)關(guān)閉掉的。

總之就是，不要說(shuō)廢話。要把自己打招呼的信息做得豐滿一些，吸引人一些，千萬(wàn)不要廢話。

沒(méi)有下文型

看到這句話，我也想跟他聊聊，很希望他發(fā)一個(gè)作品鏈接，很希望他能繼續(xù)說(shuō)下去，但是沒(méi)有下文了。在這個(gè)環(huán)境下，一定要自己主動(dòng)展示。

說(shuō)的太多型

很想讓他把話編輯完再發(fā)給我，這位設(shè)計(jì)師綜合了以上幾個(gè)類(lèi)型，一般有經(jīng)驗(yàn)的設(shè)計(jì)師是不會(huì)這么去問(wèn)問(wèn)題的。如果你是 boss，看到這些會(huì)怎樣想呢？

賣(mài)萌型

招聘求職是一個(gè)嚴(yán)肅的過(guò)程，不過(guò)發(fā)表情也能有點(diǎn)睛之效，但是發(fā)一連串的表情就有點(diǎn)奇怪了，氛圍尷尬，所以在溝通過(guò)程中，慎用表情。當(dāng)然了，如果你收到面試邀約，發(fā)個(gè)表情是極好的。

這里提供一個(gè)打招呼的參考。還有一點(diǎn)是注意分段，如果一大段話給 boss，可讀性不強(qiáng)，讀起來(lái)會(huì)很累。

您好，看了貴公司的介紹，挺匹配這個(gè)職位的。

我有過(guò)創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷和大型團(tuán)隊(duì)協(xié)作經(jīng)驗(yàn)。

掌握的技能有Sketch、Ps、Ai、Ae以及html+css前端能力，具備一定的鼠繪設(shè)計(jì)能力和動(dòng)效設(shè)計(jì)技能。

主導(dǎo)和參與了所在公司主要APP、網(wǎng)站項(xiàng)目的整體設(shè)計(jì)，對(duì)iOS、Android、Web以及微信H5設(shè)計(jì)有豐富經(jīng)驗(yàn)。

這是我的個(gè)人網(wǎng)站，請(qǐng)用電腦查看 http://www.uihacker.com

2. 個(gè)人介紹信息

Boss直聘中會(huì)有一個(gè)個(gè)人介紹，這個(gè)介紹會(huì)以下圖的形式展現(xiàn)給我。

基本上這就是你的一個(gè)極簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷了，boss 不用看其他的，只需要這一條就可以對(duì)求職者做個(gè)打分。所以個(gè)人介紹我們一定要用最簡(jiǎn)練的文字寫(xiě)出來(lái)。

上面這位設(shè)計(jì)師，工作經(jīng)驗(yàn)、技能羅列很多，看起來(lái)什么都會(huì)，但是很容易失去重點(diǎn)，一定要用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言描述自己的幾項(xiàng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，讓boos容易記住才是關(guān)鍵。

這里提供一個(gè)個(gè)人介紹的參考：

三年工作經(jīng)驗(yàn)，有過(guò)大型公司和創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，熟練掌握Sketch、AE動(dòng)效、Principle、html+css、Axure原型等技能，在APP、Web、微信小程序、H5平臺(tái)有成熟項(xiàng)目案例。我的主頁(yè) http://www.uihacker.com

3. 發(fā)送郵件

很多時(shí)候在跟 boss 聊完后，boss 會(huì)讓你把自己的作品發(fā)送到指定郵箱。其實(shí)這個(gè)時(shí)候相當(dāng)于 boss 對(duì)你的簡(jiǎn)歷有了一定的認(rèn)可，只是想更多地了解下你的作品，所以需要發(fā)送郵件。當(dāng)然也會(huì)遇到一些沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的HR 什么都沒(méi)看，直接讓你發(fā)送作品的。不管怎樣，發(fā)送作品郵件設(shè)計(jì)師也會(huì)遇到一些問(wèn)題。

附件太大

這位設(shè)計(jì)師的附件有近200M，下載還得十幾分鐘，這個(gè)時(shí)候，你跟 boss 的聯(lián)系就斷了十幾分鐘，所以還是那句話，作品不在于多，在于質(zhì)量。把自己覺(jué)得不錯(cuò)的作品發(fā)過(guò)去即可，同時(shí)注意適當(dāng)壓縮下圖片的體積，很多設(shè)計(jì)師發(fā)送的附件過(guò)大就是因?yàn)槔锩娴膱D片沒(méi)有進(jìn)行優(yōu)化。

附件沒(méi)有檢查

是的，你沒(méi)看錯(cuò)，一個(gè)png 是96M，這位設(shè)計(jì)師肯定是沒(méi)檢查過(guò)就發(fā)送了，這種錯(cuò)誤直接導(dǎo)致你的這個(gè)郵件是無(wú)效的，可能有的 boss 就把你 pass了。如果求職都這么不仔細(xì)，那么工作中就更別說(shuō)了。

附件沒(méi)有整理

一共8個(gè)附件，可能下載后這些文件就和我的其他文件混合到一起了，完全沒(méi)有考慮 boss 的感受。建議我們發(fā)附件的時(shí)候最好用一個(gè)文件夾壓縮下，而不是這樣分開(kāi)發(fā)送。

以上郵件附件還存在一個(gè)缺點(diǎn)就是命名，混亂的、可讀性不強(qiáng)的文件命名會(huì)拉低作品的檔次以及 boss 對(duì)你的印象，同樣包括郵件的標(biāo)題，給大家一個(gè)標(biāo)題格式參考：

UI設(shè)計(jì)師-趙曉明-簡(jiǎn)歷作品-20181016

如何讓 boss 對(duì)你產(chǎn)生興趣，需要求職者站在招聘者的立場(chǎng)上思考問(wèn)題。除非你是一個(gè)大牛，否則任何一點(diǎn)瑕疵都有可能讓 boss 給你 pass掉。所以從打招呼、作介紹、發(fā)作品，這一系列流程我們都要考慮全面。求職需要認(rèn)真對(duì)待，如果你不重視，那么反過(guò)來(lái)用人單位也會(huì)對(duì)你不重視。

面試階段

如果簡(jiǎn)歷做的出彩，Boss上聊得還行，那恭喜你進(jìn)入了面試環(huán)節(jié)。

對(duì)于面試，每位面試官都不一樣，這里面的隨機(jī)性很大。比如衣服比較臟亂、口氣重（這個(gè)是真的會(huì)影響）、聊天態(tài)度（很重要）、電腦桌面是否干凈等等，這些細(xì)節(jié)大家需要注意。總之就是除了個(gè)人能力，細(xì)節(jié)也會(huì)決定你最終的錄取。

以前就遇到過(guò)兩位候選人，能力都還不錯(cuò)，和 HR 討論取舍的時(shí)候，可能就是其中一位太過(guò)張揚(yáng)，最終選擇了另一位。

所以對(duì)于面試因人而異，但是總體還是考察你的個(gè)人能力。面試官會(huì)提問(wèn)各種各樣的問(wèn)題，比如我在面試的時(shí)候經(jīng)常問(wèn)下面三個(gè)問(wèn)題：

• 你對(duì) iconfont 的了解——考察和技術(shù)的協(xié)作；
• 簡(jiǎn)單說(shuō)下 Material Design——考察設(shè)計(jì)知識(shí)面的廣度；
• 舉例：在公司實(shí)際解決的一個(gè)設(shè)計(jì)問(wèn)題——考察解決問(wèn)題的能力。

面試的時(shí)候建議最好帶上電腦，專(zhuān)業(yè)一些，沒(méi)電腦可以帶U盤(pán)、硬盤(pán)。讓你來(lái)面試，是因?yàn)槟愕淖髌凡诲e(cuò)，接下來(lái)想對(duì)你更加深入了解，考察你其他方面的能力。

千萬(wàn)不要兩手空空只帶一個(gè) Boss上的作品簡(jiǎn)歷，這樣會(huì)讓面試官感覺(jué)你沒(méi)有準(zhǔn)備好，或者作品造假。建議把自己滿意的高質(zhì)量的作品放進(jìn)去，同時(shí)建議放一兩個(gè)源文件。作品可以多放點(diǎn)，但是要保證質(zhì)量，低質(zhì)量的不要放，會(huì)減分。

在這個(gè)環(huán)節(jié)，我一般考察下面三個(gè)點(diǎn)：

• 電腦文件夾目錄分類(lèi)——考察工作條理是否清晰；
• 設(shè)計(jì)稿源文件圖層分組——考察設(shè)計(jì)習(xí)慣，這條很重要，沒(méi)有圖層分組習(xí)慣的同學(xué)需要注意了；
• 個(gè)人圖庫(kù)維護(hù)——考察設(shè)計(jì)師對(duì)素材收集整理能力。

一般在面試末尾，經(jīng)常會(huì)遇到這個(gè)問(wèn)題：還有其他要問(wèn)的嗎？

答案是千萬(wàn)不要說(shuō)沒(méi)了，要學(xué)會(huì)找話題跟面試官聊。可以談團(tuán)隊(duì)情況、職業(yè)發(fā)展等，這里大家要看當(dāng)時(shí)的具體情況，如果前面聊了很久，感覺(jué)boss 對(duì)你有意思，就繼續(xù)聊，表現(xiàn)積極一些；如果感覺(jué)聊天不順暢，boss刁難你，就問(wèn)一些專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題。

到這里，面試基本就結(jié)束了，如果面試官對(duì)你感興趣，覺(jué)得你不錯(cuò)，小公司很大概率會(huì)讓你等一下，HR 會(huì)登場(chǎng)，你就比較有戲了；如果是讓你等一下接下來(lái)有二面，那就換個(gè)心情，好好準(zhǔn)備接下來(lái)的面試。

當(dāng)然大部分情況設(shè)計(jì)師需要回去等消息，如果過(guò)了3天還沒(méi)有消息，就需要主動(dòng)給 HR 回電話聯(lián)系。

如果不幸被pass 了，就總結(jié)下：忘了帶什么作品、什么問(wèn)題沒(méi)回答上來(lái)、什么能力忘了展示等，準(zhǔn)備好迎接下一次。

總結(jié)

回到剛開(kāi)始的問(wèn)題，為什么我會(huì)招聘一個(gè)小公司的設(shè)計(jì)師A同學(xué)？

因?yàn)樗暮?jiǎn)歷看起來(lái)很干凈整潔、條理清晰，面試時(shí)準(zhǔn)備充足，文件井井有條，AE動(dòng)效比較出彩，代碼略知一二，經(jīng)驗(yàn)涉及面比較廣，關(guān)鍵是態(tài)度很不錯(cuò)。HR 的反饋也是沒(méi)有太大的致命項(xiàng)。

作為對(duì)比，印象最深刻的是一位小米設(shè)計(jì)師，負(fù)責(zé)某APP 其中一個(gè)版塊兩年多，兩年多都是做這一個(gè)版塊，實(shí)際工作能力面略狹窄。還有就是大公司出來(lái)，可能有點(diǎn)優(yōu)越感，態(tài)度跟A同學(xué)比差一些。

當(dāng)然了，大廠設(shè)計(jì)師整體能力很厲害，這點(diǎn)不容置疑，但實(shí)際上也有個(gè)別設(shè)計(jì)師能力比較水的……

最終選擇A同學(xué)，這其中當(dāng)然有比他能力更好的，但是由于態(tài)度、細(xì)節(jié)等方面被pass了。公司招聘是要招做事的人，能夠給公司解決設(shè)計(jì)問(wèn)題的，所以一定要突出自己的價(jià)值。

最后，希望本文能給正在面試和準(zhǔn)備換工作的設(shè)計(jì)師帶來(lái)實(shí)際性的幫助，祝愿大家都能找到一個(gè)自己滿意的工作。

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