獵聘設(shè)計(jì)總監(jiān)：4步幫你做好職業(yè)生涯自我規(guī)劃

如果你有午睡的習(xí)慣，你會(huì)發(fā)現(xiàn)如果中午不趴那么一會(huì)兒，一下午的腦子都是不清醒的。如果你有迷茫的習(xí)慣，最終你也會(huì)發(fā)現(xiàn)，無論處在人生哪個(gè)階段，都有數(shù)不清的“迷茫”和“瓶頸”在等著你守著你。也許沒準(zhǔn)兒哪一天，這些迷茫不再以迷茫的面貌出現(xiàn)，它換了一個(gè)更酷的名字，灰犀牛。

上周給團(tuán)隊(duì)做了關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的分享，我現(xiàn)場做了個(gè)小的調(diào)研。結(jié)果并不出人意料：幾乎沒有人認(rèn)為自己擁有清晰的職業(yè)規(guī)劃，同時(shí)，約有 30%的設(shè)計(jì)師認(rèn)為自己作為設(shè)計(jì)師最多只能工作到 35 歲。

對大部分人來講，一生中三分之二的時(shí)間在工作，職場是一個(gè)個(gè)人自我實(shí)現(xiàn)的舞臺。保持適當(dāng)?shù)那笊c危機(jī)感，有意識的準(zhǔn)備自己職業(yè)發(fā)展的 Plan B，應(yīng)該是每個(gè)職場人的必修課。設(shè)計(jì)師們也應(yīng)該重視自己的職業(yè)規(guī)劃，有了更清晰的目標(biāo)，才能在為老板工作的同時(shí)，也為自己工作，為自己的未來工作。

本文從實(shí)用角度，以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的設(shè)計(jì)從業(yè)者為例，結(jié)合我自己作為職場老鳥的血淚經(jīng)驗(yàn)，梳理了進(jìn)行自我職業(yè)規(guī)劃的方法和步驟，希望大家可以建立一個(gè)正確的認(rèn)知，打開職業(yè)生涯發(fā)展的新思路。

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一、認(rèn)知自我

職業(yè)規(guī)劃的核心根本問題是認(rèn)知問題，認(rèn)知問題的處理首先需要從認(rèn)知自我開始。

成為自己，成為如所其是的自己，是每個(gè)人無論在工作還是生活中的首要目標(biāo)。全球最有影響力的生涯發(fā)展研究者舒波，提出的職業(yè)發(fā)展拱門，也將“自我”的構(gòu)筑放在了拱門最頂端、最中間的位置。

所以說，了解自己，正確的認(rèn)知自己是做好職業(yè)規(guī)劃的第一步。成為自己，成就自我，是職業(yè)生涯規(guī)劃的最終目標(biāo)。

那么如何認(rèn)知自己呢，我覺得可以從以下 4 個(gè)緯度來進(jìn)行。

1. 職業(yè)性格

一個(gè)人的性格或人格在成人之后已經(jīng)定型，幾乎是無法改變的了。所以了解自己的性格，正確的認(rèn)知自己的性格，是一個(gè)非常基礎(chǔ)的事情。

比方說一個(gè)人非常內(nèi)向，我們不應(yīng)該把注意力都集中在內(nèi)向有哪些缺點(diǎn)，拼命改掉這些缺點(diǎn)，努力變得更外向的人差不多。而是應(yīng)該洞察自己，認(rèn)知自己，了解自己性格中的長處和短處是什么，不斷放大自己的長處，學(xué)習(xí)一些技巧來彌補(bǔ)自己的短處。

心理學(xué)上會(huì)有很多方法和量表，比如 MBTI、九型人格、大五人格這些測試工具都可以幫助我們認(rèn)知自己。

2. 職業(yè)興趣

林語堂說，“先有癡，而后有成”。自己喜歡做的事情，自己天生對某些事情的熱愛，往往是我們做事情的原動(dòng)力。

很多目標(biāo)感強(qiáng)的人，在學(xué)生時(shí)代就有了相對明確的目標(biāo)，這往往得益于比較成熟的職業(yè)興趣與職業(yè)啟蒙。

相信大多數(shù)工作幾年之后的同學(xué)，也會(huì)比較確定自己的職業(yè)興趣。喜歡什么，不喜歡什么。如果對這一點(diǎn)仍然存在疑問的，可以結(jié)合“霍蘭德職業(yè)興趣測試”來做判斷。

3. 能力結(jié)構(gòu)

為了幫助大家更好的進(jìn)行設(shè)計(jì)師的能力結(jié)構(gòu)認(rèn)知，我結(jié)合設(shè)計(jì)師的崗位勝任力模型整理了一個(gè)素質(zhì)評估模型。

我們可以首先看一下專業(yè)素質(zhì)和通用素質(zhì)的部分，基本上作為設(shè)計(jì)師我們有六項(xiàng)能力是需要不斷提升，也是被不斷評估的。分別是：專業(yè)技能、項(xiàng)目管理、洞察創(chuàng)新、協(xié)作能力、執(zhí)行力、解決問題的能力。

我們可以通過這個(gè)結(jié)構(gòu)化的東西來自評自己的能力結(jié)構(gòu)，哪些方面得分較高，哪些方面得分較低。從而對自己的能力結(jié)構(gòu)有一個(gè)全面的認(rèn)知。

4. 職業(yè)價(jià)值觀

簡單的說，我們作為一個(gè)人，在工作中自己最看重的是什么，我到底是覺得賺更多的錢最重要，還是獲得更多的工作成就感更重要，抑或還是有融洽舒適的同事關(guān)系更重要，這都是我們的職業(yè)價(jià)值觀。

職業(yè)價(jià)值觀相對于上面的三點(diǎn)相對更加隱性，但其實(shí)對于職業(yè)規(guī)劃而言是最為重要的。

舒波提供的職業(yè)價(jià)值觀自測量表，將職業(yè)價(jià)值觀劃分成 15 種類型，分別是美的追求、安全穩(wěn)定、工作環(huán)境、智能激發(fā)、獨(dú)立自主、多樣變化、經(jīng)濟(jì)報(bào)酬、管理權(quán)力、幫助他人、生活方式、創(chuàng)造發(fā)明、上級關(guān)系、同事關(guān)系、成就滿足、名譽(yù)地位。

無論你對了解自己有多高的自信，還是非常建議自測一下。

二、認(rèn)知環(huán)境

對外部環(huán)境的認(rèn)知，也同樣重要的決定了我們能不能做好職業(yè)規(guī)劃。對于設(shè)計(jì)師來講，需要考慮兩個(gè)領(lǐng)域的現(xiàn)狀和趨勢，一個(gè)是設(shè)計(jì)的專業(yè)領(lǐng)域，一個(gè)是就職公司所在的行業(yè)領(lǐng)域。

嗯，這的確是一個(gè)很傷腦筋的問題，不過我們在職場上很多關(guān)鍵的選擇都與對這個(gè)問題的認(rèn)知程度強(qiáng)相關(guān)。遇到問題時(shí)抓瞎，問問這個(gè)，問問那個(gè)，還是不知道該怎么選，這樣的情況可能是因?yàn)閷Νh(huán)境缺乏認(rèn)知。

在設(shè)計(jì)思想同質(zhì)化、設(shè)計(jì)方法透明化、設(shè)計(jì)工具傻瓜化的今天，設(shè)計(jì)師作為一個(gè)職業(yè)，有著明顯的低門檻、低天花板的現(xiàn)象。

低門檻讓設(shè)計(jì)技法的重要性變得越來越弱，設(shè)計(jì)思維的重要性越來越得以凸顯。

想法遠(yuǎn)大于技法。

這是好事。科技的發(fā)展釋放了設(shè)計(jì)師更多的頭腦和時(shí)間，設(shè)計(jì)方法和設(shè)計(jì)理念的同質(zhì)化加速了設(shè)計(jì)師的成長速度，從而使得年輕的設(shè)計(jì)師可以得到快速晉升。

同時(shí)，快速晉升的同學(xué)也逐漸看清了自己在這個(gè)領(lǐng)域里的天花板。天花板與瓶頸的本質(zhì)不同：瓶頸說的是過程，而天花板說的是終結(jié)。所以這意味著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的設(shè)計(jì)人才在進(jìn)行著快速的迭代，快速的新陳代謝。

這也許是一種聳人聽聞的說法，但愿如此。

我們再看一下行業(yè)環(huán)境。顯而易見的是，設(shè)計(jì)師除了是設(shè)計(jì)師之外，還是自己所在行業(yè)的從業(yè)者。而設(shè)計(jì)師和程序員這樣的職業(yè)，跨行業(yè)跳槽相對比較容易，所以我們也經(jīng)常面臨對行業(yè)的選擇。

也許我們有一些途徑可以獲知很多信息，幫助我們做選擇和判斷。不過最近發(fā)生的一些事情，充分顯示了大環(huán)境的不確定性。

2021 年之前，也許沒有人能想象奧運(yùn)會(huì)在疫情下召開，全世界的人一起看的奧運(yùn)直播，直播畫面全部是都 2020，而今年是 2021 年；也沒有人能想象在線教育行業(yè)以雙減政策的出臺而整體塌方，一夜之間新東方等教育機(jī)構(gòu)的市值縮水近 7000 億；也幾乎沒有局中人可以獲知滴滴上市后面臨的審查。

這就是不確定性。

三、設(shè)定 1 個(gè)大目標(biāo)和 1 個(gè)小目標(biāo)

認(rèn)知環(huán)境是一個(gè)難度較高的事情，并且我們掌握的信息永遠(yuǎn)是片面的，我們的認(rèn)知也永遠(yuǎn)是不全面的。

如果我們要做職業(yè)生涯規(guī)劃，不需要等到對自我和環(huán)境的認(rèn)知非常胸有成竹之后再進(jìn)行目標(biāo)設(shè)定。并且因?yàn)槲覀冋J(rèn)知的局限性，我們設(shè)定的大目標(biāo)往往只能是一個(gè)模糊的、不夠具體的目標(biāo)。

所以首先我們要做的，是設(shè)定一個(gè)哪怕是模糊的長遠(yuǎn)目標(biāo)，結(jié)合你所有關(guān)于職業(yè)狀態(tài)的美好想象，大膽的設(shè)想它，并把它寫下來。

然后圍繞這個(gè)大目標(biāo)，我們設(shè)定一個(gè)近期就能嘗試實(shí)現(xiàn)的小目標(biāo)。小目標(biāo)的設(shè)定周期可以是一個(gè)月，兩個(gè)月，或者半年。不要太長，也不要太短。

比方說，小莉的職業(yè)理想是成為一個(gè)萬眾矚目的、多金的網(wǎng)絡(luò)紅人，那么他可能就需要從打造第一個(gè)關(guān)于自己的爆款短視頻開始。小目標(biāo)要與大目標(biāo)要有強(qiáng)關(guān)聯(lián)。

達(dá)利歐 通往成功的 5 步流程

四、立即行動(dòng)

有了目標(biāo)，就需要盡快動(dòng)起來。如果不去行動(dòng)，會(huì)在迷茫中繼續(xù)蹉跎度日，最后陷入一個(gè)毫無動(dòng)力的死循環(huán)。

有了目標(biāo)，需要立即行動(dòng)。

對，要立即行動(dòng)，不是 1 年后，不是 2 個(gè)月后，也不是 2 周后。

當(dāng)然并不是說你要拋下現(xiàn)在手里的一切，重新開始，而是說應(yīng)該圍繞目標(biāo)先做一些盡可能的低成本的嘗試。這種嘗試性的行動(dòng)，其實(shí)是在驗(yàn)證目標(biāo)的可行性。

行動(dòng)是目標(biāo)規(guī)劃的一部分，只有先動(dòng)起來，才能促使自己在對規(guī)劃中的內(nèi)容做進(jìn)一步的了解、形成更篤定的認(rèn)知和判斷，從而真正實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃的價(jià)值。

在行動(dòng)的過程中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，修正目標(biāo)，并重復(fù)做嘗試進(jìn)行。

以上。

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