靠著這份作品集+求職指南，你終于能和HR談薪水了

前言

今天給大家帶來一篇極其干貨的全是重點的文章：我是如何挑選公司、如何投遞簡歷、如何準備作品集、如何準備面試的。

如何挑選公司

在群里大家都會說，找個「坑位」，那么如何快速識別坑位是不是真的坑。

1. 如何規避一個大坑

避免海投：我最近看到過某群友，在群里說，我一天投了 1000 份簡歷（驚呆了）。海投雖然可以讓你有快速面試的機會，那么風險也隨之增高。萬一不是你的專業方向，答應了去面試，結果面試極其艱難，何必呢？（不是所有的 HR，都會仔細看簡歷的。不正規的公司，只管讓你來面試，甚至還能遇到培訓班。）

全面了解企業運營狀態：這里推薦「企查查」、「天眼查」、「國家企業信用信息公示系統」。去全面了解你投遞公司目前的狀態。避免自己進去就是工具人，幫他們扛過這段時間，就找個機會讓你走了。或者拖工資等等。

分析業務領域：這個其實就是門玄學了「玄」，初創公司前期辛苦奮斗付出諸多，最后還是會各奔前程。但是，有的初創公司，搖身一變成了 A-B-C-D 融資的公司了。

說這么多，只有兩句話。

• 你認為你的抗風險能力是怎么樣的？（公司如果運轉不開，會對你生活造成多少的影響）
• 公司業務在細分領域內，有沒有前景，CEO 是誰？他的背景是什么？細分領域做什么的?（這些情況都能百度到，別偷懶哦）

2. 如何規避一個小坑

以 BOSS 和電話邀約來舉例：在雙方都在建立溝通時，你可以找個機會詢問，你所面試的崗位是不是寫在職位詳情那樣，以及業務線的情況，團隊人員情況。

為什么要這么問？

• 第一：可以大致判定他的 JD 是不是從別人那抄來的
• 第二：可以顯得你對該公司該崗位的重視程度，提前了解為面試時做好初期準備
• 第三：直接舉例，貴公司主營業務是什么呀？我入職后，去的是什么業務線，我負責的業務線和主營業務是什么關系
• 第四：這個崗位 HC 是怎么來的，是上個同學離職，還是人手不足？
• 第五：模糊判斷一下崗位的重要度，這是關聯到薪資的。

一定要堅持自己詢問清楚，別覺得 HR 會介意什么，某個別公司才會說不清楚或者不愿意說。不要以為能接到面試通知就能面試成功，這也是大多數小伙伴的現狀之一，我作品集都通過了呀，讓我去面試了，為什么會不通過呢？這個時候你就要想，接到通知時，你有沒有做準備工作。

如何投遞簡歷

有的小伙伴會經常說，投出去的作品集就跟石沉大海一樣，絲毫沒有反應。

1. 該怎么投

首先接收簡歷的人，高峰期一天有可能會有 600 份左右的簡歷，進行篩選然后在邀約面試。那怎么讓你的簡歷被他注意到呢？

這個時候，我們考慮到 HR/負責人的場景，針對性的做出投遞的動作。那么換句話說，就是要有同理心。

• 發送郵件時：主題寫上，工作年限+崗位+姓名
• 郵件內容：記得寫上 50 字左右的個人優勢（寫信的格式就不贅述了），讓你的個人優勢成為亮點，你可以設計一張圖等等。
• 作品集格式：一定要 PDF，10MB 以內。怎么讓接收簡歷的人，下載快就怎么來，讓他無障礙就更爽（部分公司郵箱能接收附件好像是 20MB 左右吧）

作品集命名：姓名+崗位+工作年限。至于怎么壓縮：

怎么禮貌就怎么回，怎么讓 TA 爽就這么來。大家記住哦。

2. 作品集內容

針對性：針對你所心儀的公司去準備作品集，符合他職位詳情預期的，這也是上文所說的堅持詢問職位詳情。（符合自己專業方向的）

舉個栗子：比如電商業務線中，職位詳情描述為「有用研基礎」、「私域電商」、「社交電商」等等，那么你又是從事電商行業 X 年的，這個時候，在簡歷中，多準備一些，用研相關的（怎么找到問題、怎么解決問題、怎么驗證問題、有沒有相關未知衍生場景等等，最重要的就是做了這些帶來了什么數據）可以準備 5 頁左右。

容錯率：容錯率越高，對效果的影響越小；容錯率越低，對效果的影響越大。（不符合自己專業方向的）

舉個例子：我是做電商的想要轉行，轉到互聯網醫療上，那么這個整個難度會提的很高，怎么樣將容錯率提高，就是你作品集該做的事情。

首先：還是老樣子分析職位詳情，溝通職位詳情的準確性及有沒有隱藏的工作「會不會讓你單獨負責一塊業務線」、「整條業務線會不會剛成立」「細分的場景業務是什么(如：對接醫院平臺或某病情的垂直領域)」等等。

其次：假設，單獨負責業務線，那么你在介紹產品時，你要明確說出，你在團隊中承擔的角色（不建議夸大其詞），那么你在針對現在所做的項目去描述，如單獨負責電商業務線，其中會用到調研、訪談、項目評估、可用性、數據衡量，在簡歷中具體描述詳細怎么做的，將最后結果頁用數據表達出來。如，參與調研場次 10 場，訪談人數大約 100 人，體驗流程效率提升了 50%，用戶下單時間提升 10%，總結輸出報告 20 份等等。

最后：在作品集中用 1 頁來表達一下，自己興趣愛好，喜歡研究什么，探索什么。面試官看到的話，心里就會有預期，跨領域挑戰，你會學習的非常快。就會讓你來面試，具體聊一聊。

那么你跨領域面試，容錯率會不會高一些？

如何準備作品集

一個好的作品集，就像觀看電影一樣。

1. 目錄頁

很多同學都會這么做目錄頁吧，那么我告訴你，你很難吸引到高級面試官！我們理個思路，移動端、B 端、插畫、運營設計是不是能統稱為業務設計？

按照我的經驗，如果作品集在目錄處只有業務設計，那就很難提起大多數面試官的興趣。

如何讓面試官在短時間對你留有印象，而不是把你定義為全能工具人。看到最后都疲了，一天上百份簡歷，與你相似有何其之多？大家有考慮過嗎？

咱們給他來幾個爽點，這樣設計目錄。

該通用型模板內容飽滿，又充實且又能證明自己價值。

那么整體的一個占比：需求分析：30%，業務設計：60%，增量價值和興趣愛好：10%。（不需要將公司內，所有項目全部羅列出來，我個人建議 2 個項目就足夠了）

2. 怎么做？

需求分析頁：包含以下任意屬性（不需要全部）5 頁左右

產品設計頁：形成整個作品集的鏈路是閉環的。盡量控制在 40 頁

至于頁面的樣式，網上太多了，我就不丟人啦~

如何準備面試

最難的就是開局的自我介紹，如何在 1 分鐘內引起面試官的興趣，面試官又想通過自我介紹想要獲取哪些信息呢？

1. 個人介紹

首先是自己的個人基本信息+工作經歷+工作成果+工作時間外的沉淀學習。

那么連讀起來就是：

您好！我叫七月，畢業于 XX 學校 XX 專業，畢業后從事交互設計相關工作，主要的工作領域方向是 SAAS 產品，分別面向 B 端和 C 端用戶。在任職期間，我做了大量的用戶調研，與團隊共同研討設計策略及商業價值，在商品上線 XX 個月后，XX 量提升了 100%，負面 XX 減少了 40%，用戶留存提高 10%。因產品上線效果對比預期較好，我因此獲得了 XX 榮譽。平時也會讀書寫文章，因此也積累了很多知識會在 XX 平臺進行發布文章，和大家一起分享個人心得。謝謝。

2. 常見問題

Q1：你為什么會考慮其他工作呢（或離職）？

A：（職業成長）先羅列你在公司做出的成績，因為公司項目趨于平穩，挑戰難度逐步降低，我希望能加入一個隨時保持緊張感的公司，繼續提升自我價值。

（距離問題）當初我以為我能堅持住每天 4 小時的往返路程，我為了能快速融入集體，每天加班到很晚，再做 2 小時地鐵時，就會感覺非常疲勞，堅持了這幾個月就吃不消了，身體明顯感覺有點累了。

（職業規劃）公司內部換崗和我本人的職業規劃有所出入，導致我不能在我想發展的領域去重點專研。

Q2：你認為你的作品中有關交互設計的亮點是什么？

這個問題，我們應該關注背后的含義，你怎么獲得亮點的。你的亮點經過驗證了嗎？

A：我覺得在整體作品中，這一個頁面最具有亮點，他的亮點是 XXXX。因為這個功能前期的現狀 XXXX，導致了難點 XXX。前期和產品一起討論現狀，應用場景后，我用了以下方法獲得初步結果，1、問卷調查 2、用戶訪談 3、定性 4、等等。將最后的結果，進行數據分析衡量后，最后得知該功能是個亮點（該流程是個亮點）。最后該功能上線后，數據也得到了明顯的提升，XX 指標提升 100%，等等。所以我認為該功能最具有亮點。記住核心，就是變著法的夸自己。

Q：你認為你自己的優勢是和劣勢是什么？

優勢如果沒準備過別亂說，看書，探索、專研之類的。萬一講到面試官喜歡的領域，吼吼，那你可就涼涼了。

A：優勢：還是以工作內容為核心，比如能掌握溝通技巧，脾氣好，愿意挑戰困難之類的（也可以用半開玩笑的方式，來臨近收尾。如，我加班瘋狂起來，我能熬死貓頭鷹）。

劣勢：說一點本領域之外的，我對插畫這方面有所欠缺，所以我給自己制定了一個計劃目標，100 天的插畫練習。（交互）我有點容易把 UI 的工作也一起給畫了，導致 UI 同學還來私聊我，你留個我的發揮空間太小了吧。

Q：你有什么想問我的嗎？

A：到這一趴有兩個情況，自我感覺面試整體流程不好或者對面試官不滿意，別浪費時間了，就 2 個字，沒有！再見！

另一種呢，咱們格局大一點，咱們也需要考察一下面試官，直接聊業務未來發展規劃，作為一個面試官，支支吾吾的講不清，那呆著也是沒意思的。你有雄心想做事，你領導只想完成他領導交代的事情這兩者是沖突的。

再者，問輕松一點的話題，這個崗位具體的性質是負責什么業務，主要承擔什么樣的責任。你點頭就完事了。輕松嗎？

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