想求職注意看！別在作品集里給自己挖坑

每個(gè)人都容易被故事吸引，包括你的面試官。這是人類(lèi)的天性。

作為設(shè)計(jì)師，我們?cè)谇舐殨r(shí)可以利用作品集來(lái)講述一個(gè)完整的設(shè)計(jì)故事。這個(gè)故事不僅展示了你的設(shè)計(jì)成果，還包含你的設(shè)計(jì)過(guò)程、思維方式和所獲取的洞察。讓人們通過(guò)這個(gè)故事，了解你的設(shè)計(jì)技巧、思考方式及解決設(shè)計(jì)問(wèn)題的能力。

設(shè)計(jì)師在面試時(shí)借助作品集講自己的故事，讓自己的故事可以自圓其說(shuō)，更有說(shuō)服力。

但是，在我的面試經(jīng)歷中，作為面試官我經(jīng)常會(huì)因?yàn)樽髌芳械囊恍﹩?wèn)題而“出戲”，變得無(wú)法再相信對(duì)面這個(gè)人在講的故事了。因?yàn)橛行﹩?wèn)題暴露了求職者身上令人無(wú)法接受的明顯漏洞。

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把“不明覺(jué)厲”的東西硬塞進(jìn)去

作品集里的很多內(nèi)容，理應(yīng)都是給自己掙分兒的。但實(shí)際情況是，有很多同學(xué)放到作品集里的東西是給自己減分兒的。

有些同學(xué)為了讓自己的作品看上去更牛一點(diǎn)，就學(xué)著網(wǎng)絡(luò)上的方法進(jìn)行過(guò)度包裝。用了一些自己沒(méi)有理解的模型和概念，自己又沒(méi)太搞懂，就給攢在了一起。

作品集里的所有內(nèi)容，都得是自己能夠解釋通的東西。不能抱有僥幸心理，抄來(lái)一些概念，堆上一些數(shù)據(jù)，作品集乍看不錯(cuò)，但這些不懂的內(nèi)容搞不好就成了自己給自己下的套、挖的坑。在面試的不經(jīng)意間，自己掉進(jìn)了自己挖的坑里。

你是怎樣做的，就完整的把自己的設(shè)計(jì)方案呈現(xiàn)清楚就行，不用過(guò)度包裝，也完全不用靠那些假把式來(lái)武裝自己。不僅沒(méi)用，搞不好還起到反作用。

下面我列舉一些 UX 方向設(shè)計(jì)作品集中需要謹(jǐn)慎對(duì)待的幾個(gè)內(nèi)容，這些內(nèi)容雖然會(huì)讓你的作品集乍看上去還不錯(cuò)，但我還是建議，在你沒(méi)有完全搞懂之前，還是寧缺毋濫。

1. 設(shè)計(jì)原理、設(shè)計(jì)原則

如果自己對(duì)這些原理和模型沒(méi)有較為深入的思考和研究，那放到作品集里并不是明智之舉。如果你的面試官也是個(gè)門(mén)外漢，那或許還可以蒙混過(guò)關(guān)。但萬(wàn)一你的面試官是個(gè)較真的人，那就不好辦了。

比如有人說(shuō)，我做這個(gè)設(shè)計(jì)的時(shí)候運(yùn)用了格式塔原理和奧卡姆剃刀原則，那面試官有可能就會(huì)問(wèn)，那你談一下對(duì)格式塔原理和奧卡姆剃刀的理解吧，你具體是怎么應(yīng)用的？你這個(gè)項(xiàng)目具體是怎么應(yīng)用的？

閣下又將如何應(yīng)對(duì)？

2. 業(yè)務(wù)指標(biāo)及數(shù)據(jù)

沒(méi)錯(cuò)，數(shù)據(jù)會(huì)說(shuō)話(huà)，數(shù)據(jù)會(huì)讓設(shè)計(jì)方案的呈現(xiàn)更有說(shuō)服力，完成設(shè)計(jì)驗(yàn)證。數(shù)據(jù)可以幫你，前提是你真的可以搞懂它們。

有很多同學(xué)其實(shí)并不太懂業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)指標(biāo)，但覺(jué)得有了數(shù)據(jù)支撐后，自己的設(shè)計(jì)作品就變得更有說(shuō)服力了。所以就從產(chǎn)品經(jīng)理或運(yùn)營(yíng)經(jīng)理那里要了些數(shù)據(jù)，放在自己作品集單個(gè)項(xiàng)目的結(jié)尾。

這樣的做法，其實(shí)是自己給自己埋了個(gè)雷。

面試時(shí)如果聊到這些數(shù)據(jù)的理解和分析，自己沒(méi)辦法講通的話(huà)，那么這個(gè)數(shù)據(jù)放在作品集里的作用并不大。搞不好還會(huì)給自己減分。

因?yàn)樵O(shè)計(jì)項(xiàng)目總結(jié)中的那些驗(yàn)證數(shù)據(jù)，雖然提升了，但很多時(shí)候并沒(méi)有說(shuō)服力。因?yàn)橹挥薪Y(jié)果數(shù)據(jù)，沒(méi)有行為數(shù)據(jù)。行為數(shù)據(jù)與設(shè)計(jì)強(qiáng)相關(guān)，反應(yīng)的是過(guò)程，能直接的證明設(shè)計(jì)的有效性。業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)是很多人共同努力的結(jié)果，說(shuō)服力有限。

要想把數(shù)據(jù)講清楚，那么行為數(shù)據(jù)也業(yè)務(wù)指標(biāo)數(shù)據(jù)都需要講。

3. 用戶(hù)體驗(yàn)地圖

十年前如果有人給你講用戶(hù)體驗(yàn)地圖、客戶(hù)旅程圖之類(lèi)的概念，你會(huì)饒有興趣的洗耳恭聽(tīng)?，F(xiàn)在如果有人還想用體驗(yàn)地圖來(lái)“武裝”自己，我們聽(tīng)者心態(tài)就完全不同。因?yàn)檫^(guò)去的很長(zhǎng)一段時(shí)間里，整個(gè)行業(yè)都對(duì)這個(gè)概念有了實(shí)際的體感認(rèn)知，用戶(hù)體驗(yàn)地圖對(duì)于很多產(chǎn)品來(lái)講非常宏觀(guān)，不容易產(chǎn)生真正的價(jià)值。

相輝在《用戶(hù)體驗(yàn)地圖正在變得令人厭煩》這篇文章里談到：

“用戶(hù)旅程地圖正在變得令人厭煩，巨大、復(fù)雜、毫無(wú)效果”。一些團(tuán)隊(duì)只是簡(jiǎn)單地標(biāo)注用戶(hù)使用流程，而不去深入挖掘洞察。此外，體驗(yàn)地圖缺乏與實(shí)際場(chǎng)景的銜接，缺乏對(duì)用戶(hù)的真正理解，以及缺乏對(duì)機(jī)會(huì)點(diǎn)的準(zhǔn)確把握。同時(shí)，體驗(yàn)地圖往往無(wú)法與公司的數(shù)據(jù)系統(tǒng)整合，無(wú)法指導(dǎo)日常生產(chǎn)流程。

所以，如果你想要求職的崗位只是一個(gè)偏執(zhí)行的設(shè)計(jì)師，那么需要非常謹(jǐn)慎的對(duì)待體驗(yàn)地圖這個(gè)工具。如果你想要應(yīng)聘的是設(shè)計(jì)管理崗位，那么在提到體驗(yàn)地圖的時(shí)候，最好能談一些自己的見(jiàn)解，以及實(shí)際使用的經(jīng)驗(yàn)。

設(shè)計(jì)稿出現(xiàn)明顯“硬傷”

作品集的核心還是設(shè)計(jì)稿。如果設(shè)計(jì)稿有問(wèn)題，那也是在自己給自己挖坑。

有人花費(fèi) 2-3 個(gè)月來(lái)整理的自己作品集，精力全部放在 PPT 的排版與美化、設(shè)計(jì)思路的推演、設(shè)計(jì)結(jié)果的論證等方面，卻沒(méi)有在設(shè)計(jì)稿（設(shè)計(jì)作品）本身進(jìn)行二次優(yōu)化。這是一種典型的本末倒置。

兩三個(gè)月能做好幾個(gè)項(xiàng)目了不是嗎？有那些包裝作品集的時(shí)間，為什么不首先把自己的設(shè)計(jì)打磨到最好呢？即便你的項(xiàng)目已經(jīng)上線(xiàn)很長(zhǎng)時(shí)間了，不妨礙你繼續(xù)優(yōu)化自己的設(shè)計(jì)稿。

設(shè)計(jì)稿的“硬傷”通常是指設(shè)計(jì)方案存在的明顯問(wèn)題，比如字號(hào)間距等設(shè)計(jì)基礎(chǔ)問(wèn)題，比如設(shè)計(jì)稿的呈現(xiàn)令人感覺(jué)“不規(guī)范”，或者交互流程上存在設(shè)計(jì)缺陷，類(lèi)似這樣的問(wèn)題，在面試時(shí)很容易被“問(wèn)住”。或者根本拿不到面試機(jī)會(huì)。

“這兩個(gè)地方為什么沒(méi)有對(duì)齊？”

“這兩個(gè)頁(yè)面的 CTA 按鈕樣式為什么不一樣？”

“在這里，商品價(jià)格的字色為什么要把橙色改成黑色？”

“為什么”我的“頁(yè)下面會(huì)有一個(gè)”猜你喜歡“模塊？”

這些問(wèn)題充滿(mǎn)了質(zhì)疑。

作品集是為了讓你通過(guò)專(zhuān)業(yè)面試的，但如果面試官在瀏覽你的作品集的時(shí)候，產(chǎn)生兩個(gè)以上類(lèi)似這樣的質(zhì)疑性問(wèn)題，那么掛掉面試的概率就很大了。

你的專(zhuān)業(yè)面試官往往是設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的 leader，他們的日常工作會(huì)經(jīng)常參加設(shè)計(jì)稿的評(píng)審，所以看到設(shè)計(jì)稿就會(huì)習(xí)慣性的看到哪里存在設(shè)計(jì)問(wèn)題。假如上面這些問(wèn)題，面試官認(rèn)為是不應(yīng)該出現(xiàn)的低級(jí)錯(cuò)誤，那么你的面試將會(huì)陷入僵局。

別給自己挖坑。對(duì)。

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