這是一個困擾我很久的問題,首先我想到的是自己的管理方式,其次是公司層面的問題,是不是現(xiàn)在的年輕設(shè)計師普遍都這樣?還有就是當(dāng)下如果團(tuán)隊有設(shè)計師離職,要不要立馬補(bǔ)缺?想聽聽大家的建議,從哪些方面能提高團(tuán)隊的穩(wěn)定性?
這是一個困擾我很久的問題,首先我想到的是自己的管理方式,其次是公司層面的問題,是不是現(xiàn)在的年輕設(shè)計師普遍都這樣?還有就是當(dāng)下如果團(tuán)隊有設(shè)計師離職,要不要立馬補(bǔ)缺?想聽聽大家的建議,從哪些方面能提高團(tuán)隊的穩(wěn)定性?