如何在面試短短幾十分鐘內(nèi)，準(zhǔn)確評(píng)估一位設(shè)計(jì)師的創(chuàng)意能力？
比如，當(dāng)項(xiàng)目急需新鮮概念激發(fā)市場(chǎng)活力，或客戶期待超越常規(guī)的視覺解決方案時(shí)，怎樣通過(guò)面試問(wèn)答或案例分析，快速洞察應(yīng)聘者的創(chuàng)意思維和解決問(wèn)題的能力，就成了擺在我們面前的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。
有沒(méi)有什么實(shí)戰(zhàn)技巧或面試策略，能在貼近真實(shí)工作場(chǎng)景中，有效檢測(cè)出設(shè)計(jì)師的創(chuàng)意‘功底’呢？"
