失業并非自愿，HR為何要對空窗期持有偏見？

今天早會的時候聽到經理和HR在討論上周過來公司面試的一個UI設計，作品我也看過的，感覺各方面都不錯，但是HR 和經理都對她有6個月左右的空窗期有疑惑，覺得空窗期太久可能適應成本大，再看看吧，問HR還有其他推薦嗎?
我也是一個女生，以后肯定也要結婚生子的，那以后可能也會有空窗期，很擔心以后也會有類似的事情發生，HR為何要對空窗期持有偏見？如果有空窗期，面試的時候怎么解釋會更好一些？