前幾天刷到華董的一篇朋友圈，覺得講得還是挺有道理的，分享出來和大家一起討論一下！
法務、市場和品牌公關這三個部門，總是會有一些摩擦。也不能全怪法務太嚴格啦，就前段時間那個奶瓶虛假宣傳的案子，法院就判奶瓶企業(yè)賠償三倍，因為他們在電商平臺上寫的“抖音播放量10億+”，沒有說清楚是從哪兒統(tǒng)計的。不過，這種營銷話術，網上到處都是啊。
另外，華董說的也有道理，法務和其他部門有矛盾，主要是因為法務不太懂業(yè)務。面對自己不了解的東西，人們總會有點兒警惕。如果不懂，就很難在否定基礎上提出有用的建議，業(yè)務部門也就不太可能接受，這樣溝通起來就有點兒困難了。
大家在工作中有遇到過類似的事情嗎？大家對此有什么看法呢？
下面這張圖，最近挺火的，在不少社群就刷到過了。我也很想吐槽一下，現在找工作本來就難了，還遇到奇葩的HR，真的是心累，特別焦慮。為什么大家不能都專業(yè)點呢？
分享一下我最討厭的面試經歷：
去年10月份，我接到了一家公司的面試邀請，滿懷期待地去了。沒想到，從下午1點等到3點，整整3個小時的等待，簡直像是被時間拋棄了一樣。好不容易等到面試，結果進去沒聊幾句，不到五分鐘就結束了。
真是讓人無語，你是OPPO手機啊，面試5分鐘，等待3小時！
這完全就是在浪費雙方的時間啊！作為設計師，我們的時間都是很寶貴的，如果公司不能提前篩選好簡歷，確定好工種，那就別輕易叫我們過來面試。這種不尊重人的行為，真是讓人火冒三丈！
都說說大家遇到的奇葩面試官，找工作不要急，一定要擦亮眼睛哦！
