有很多人都咨詢過我關(guān)于作品集的問題，最近我也從頭到尾縷了下思路，一起跟大家聊一下。
在確定好要跳槽的時候，最好不要裸辭，騎驢找馬是最好的選擇，裸辭的風(fēng)險成本要高很多，除非外在因素的影響下（被動離職）。
而且就算想要裸辭，至少要等到作品集完全整理完再走，原因有三：
時間成本：整了一套完整的作品集至少要一兩周的時間，如果裸辭的話這個時間你是沒有收入的，所有的時間成本都需要你自己買單。
項目文件：你在公司的項目成果不一定在你走的時候百分百的完全拿走，如果在整理作品集的時候發(fā)現(xiàn)有部分項目的文件忘記備份了，我相信這時候很多人是不樂意找前同事要文件的~
心態(tài)轉(zhuǎn)變：大部分人的主要收入來源還是工資，如果斷了收入來源，一兩個月還好，如果半年還找不到心儀的工作，這個時候你還能淡定？這種狀態(tài)下你面試的姿態(tài)都會有變化。
在職和離職在 HR 眼中其實是沒太大差別的，但是對于面試者的心態(tài)是會有影響的。
好了，下面是雷區(qū)，注意防范~
作為設(shè)計師而言，不會還有人不知道要準(zhǔn)備作品集吧？別驚訝，還真有那么一撥人只放個文檔形式的簡介，連個作品集都沒有，你是等著 HR / 部門招聘者主動打電話找你要嗎？
一般碰到這種的，履歷只要不是特別好的，一般直接 pass，每天看作品集都看不過來呢，還主動找你要？
一般分為兩個文件為好，一個文檔形式的，一個 PDF 放作品集，文檔形式的是為了 HR 方便。
同時作品集不要過大，不要為了超高清的效果而把作品集弄成一兩百兆甚至更大，面試官打開你的作品集都要幾分鐘，有的面試官不會干等的，他如果切到其他頁面，最后把你忘了，你冤不冤？所以作品集保持在二三十兆之內(nèi)就行了。
還有一點就是作品集的發(fā)送方式，如果是郵箱發(fā)送的話，最好自己找個朋友的郵箱測試下，我確實碰到過有的面試者用非主流的郵箱發(fā)來的作品集，根本不能下載，或者還要操作這個操作那個才能下載，這時候我已經(jīng)沒有心情下了，大家都挺忙的。
這個時候我安利下網(wǎng)易郵箱，還是不錯的。
以上幾點吧，都要注意下，要是栽在這里，就太虧了~
看作品集，第一眼看到的是就是封面。封面上不要放太多的內(nèi)容和多余的裝飾，言簡意賅即可，簡單的聯(lián)系方式可以放在首頁，其他的可以往后放。
作品集的第一眼體現(xiàn)在封面上，作品集風(fēng)格也是體現(xiàn)設(shè)計能力的一種，一個連作品集的設(shè)計感都體現(xiàn)不出來，如何讓面試官相信你是一個有能力的人？
一個好的形象照也是可以給你帶來加分項，如果沒有合適的可以不放，但千萬不要放一張隨手自拍的 chou 照，作品集中每一個隨意的點，都有可能為你減分。寧缺毋濫，作品集不是必須要放照片的。
這個是最基礎(chǔ)的錯誤，但還是有不少人犯這個錯誤，有時候你覺得一兩個錯別字無所謂，都是小事情，但如果你這個壞習(xí)慣在項目中出現(xiàn)了，那可就不是小事了，所以很多面試官還是很在意這一點的。
錯別字同時也包含在線作品集的鏈接，有時候你復(fù)制的鏈接別人是打不開的（權(quán)限問題等等），鏈接也需要驗證~
整理完作品集后好好 review 幾遍，然后也可以找朋友幫忙看一下，因為有時候自己寫的錯別字就是那么的“正確”。
整理作品集之前，先自己梳理個腦圖，把想展現(xiàn)的點都列出來，整體展示邏輯捋一下，不要一會放這個一會放那個，最后自己看下來都是無厘頭。
最好分成幾大類，比如 web 端、移動端、規(guī)范、純視覺、插畫、練習(xí)等等，面試官在看的時候也會根據(jù)自己需求來著重看想要的部分。
當(dāng)下的作品集是要體現(xiàn)現(xiàn)在的設(shè)計能力，如果之前的作品與現(xiàn)在的能力差別很大，就要再重新加工，畢竟公司看的是你現(xiàn)在的能力而不是過往。
有人為了偷懶，直接在之前的作品集上填了點最近的作品就開始投，這項不就相當(dāng)于還拿上一份的能力去面試，哪個公司會給你高價？
如果之前的作品太過于辣眼，就不要放了，你一個 5 年工作經(jīng)驗的設(shè)計師，拿著剛畢業(yè)時候的圖來應(yīng)聘，你是要干哈？
你怠慢了工作，工作也會丟下你~
這也是很多設(shè)計師容易犯的錯誤，在作品集上一定要展示出經(jīng)過自己大腦思考出來的方案，而不是只放一些比較好看的圖，這樣會讓面試官覺得你只會技法，不會思考。
我這幾年篩簡歷面試，看過無數(shù)個作品了，有的確實很炫酷很好看，但是只放了純圖，只是視覺盛宴，你要考慮下你應(yīng)聘的崗位是什么，如果是純視覺的崗，那肯定沒問題。可是你投的是 UI / 產(chǎn)品設(shè)計，只會出圖是沒有競爭力的，切記切記。
最好是至少有一個完整方案全流程，哪怕你是只負(fù)責(zé)某一個環(huán)節(jié)，也要體現(xiàn)出你在此環(huán)節(jié)中全方位的考慮，讓面試官看到你是在真正的思考問題，在環(huán)節(jié)中都做了什么，產(chǎn)出物是什么，一個完整的方案所產(chǎn)出的并不只有效果圖。
同時也可以體現(xiàn)出你通過本項目學(xué)到了什么東西，這個可以不用體現(xiàn)在作品集上，在面試的時候講出來也行，這樣會讓面試官覺得你是一直在成長而不是「吃老本」。
第一種：杜絕使用舊版樣機，以移動端為例，現(xiàn)在都是 iPhone 13 了，你竟然還用 iPhone 4 的樣機？不管你的作品多么出色，給人的第一印象總是不太好的。及時更新你的素材庫、樣機庫，刪掉那些老舊的素材，設(shè)計師需要新鮮血液~
第二種：過度使用樣機。有的同學(xué)在使用樣機上毫無節(jié)制，恨不得每一頁都要放上樣機，你要記住你的目的是展示你的作品、設(shè)計方案，要展示樣機的話誰不會？
不是說把所有的作品平鋪上去就行，首先你要對你的下一份工作有一個期許，根據(jù)這個再來決定哪一份作品集對你的下一份工作更有幫助，排個優(yōu)先級，然后從上至下排序。
比較好的崗位每天有上百份簡歷，并不是每個面試官都有心思看完整個作品集，他在前面沒有看到自己想要的東西，就很難再往下看了。
如果不確定哪一個作品對你下一份工作更有幫助，就去你想投的崗位上看看招聘要求，多看一些綜合對比下就知道了。
每個階段對設(shè)計師的要求都是不一樣的，1~3 年看技術(shù)能力，3~5 年看規(guī)劃，5 年以上看認(rèn)知。
這一點很重要，你能進公司說明你的能力符合當(dāng)下公司的需求，但隨著公司發(fā)展，你的成長慢于公司，就會被末位淘汰，很現(xiàn)實的問題。
再加上現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)變化很快，所以面試官現(xiàn)在也會很看重候選人的學(xué)習(xí)能力，他可不想頻繁換人，畢竟招人也很難。
學(xué)習(xí)能力體現(xiàn)在 2 個方面：輸入和輸出。
- 輸入：有哪些學(xué)習(xí)途徑、學(xué)習(xí)方法、學(xué)習(xí)技巧等。
- 輸出：學(xué)完之后的實踐應(yīng)用、知識沉淀。
在這里我建議大家可以做一些設(shè)計輸出，輸入的最終結(jié)果要作用在輸出上，寫一些文章、設(shè)計筆記、體驗報告等等。
隨著工作經(jīng)驗的提升，能力和效率要共同推進，兩者缺一不可。在體現(xiàn)你設(shè)計能力的同時，盡可能的把自己效率的提升量化出來，比如之前你在團隊做了一些工具，設(shè)計時間減少了多少等等......
能力固然重要，但企業(yè)看中的是人效，最好的人才就是保質(zhì)保量的。近幾年不斷出現(xiàn)的自動化工具已經(jīng)替代了以前很大一部分的基礎(chǔ)工作，我們在工作中要發(fā)現(xiàn)哪些工作是重復(fù)性、可替代的，基于這部分工作去尋求自動化方法，重復(fù)性工作都有自動化的方法，只是你還沒找到而已。
我們把效率提升上去，才可以去考慮設(shè)計師真正該考慮的問題，而不是把時間都浪費在「體力勞動」上。
未來自動化工具會越來越多，是真的可以把初級設(shè)計師取締的~
雖然我不提倡內(nèi)卷，但是如果你能提升效率，面試成功率也會提高。
你的亮點是什么？認(rèn)真思考一下。把亮點放大，有可能就是因為這個亮點吸引了面試官，拿下 offer~
一個設(shè)計團隊中，每個人都是獨特的，把自己的亮點放大。leader 在任務(wù)安排的時候，根據(jù)每個人的能力會分配不同的任務(wù)，如果你沒有把自己的閃光點爆出來，機會就會錯過，有可能某個項目的工作會改變你未來幾年的工作規(guī)劃。
一個人很難做到所有方面都厲害，我們說要做 T 型人才，就是這個道理。
與其說是亮點，有時候也只是比其他人多了一種能力。比如你會做動畫，在面試的時候如果其他候選人跟你有一樣的專業(yè)能力，有可能就因為會做動畫，最后就選擇了你。
這一點很多同學(xué)做的還是很不錯的，但還是有不少同學(xué)就是梭哈，好不好先擱一邊，有多少我就放多少，恨不得一個作品集把你 512G 的硬盤給你放滿，何必呢~
有好的就放，那些不好的直接不要放。如果覺得作品集不豐富的話，可以專門為了作品集去做一些練習(xí)、虛擬項目來豐富作品。
我們最終的目的是做一個精致作品集，而不是量大的，而且很多面試官并不想看超多圖的作品集，簡潔明了的幾個項目經(jīng)歷，能展示自己的能力就好了~
這點一定要記住，我們一般都會簽保密協(xié)議，如果泄露了公司機密，那可是要負(fù)法律責(zé)任的。
有的保密性高的項目，整個項目文件都是禁止外傳的，在職期間一定要了解清楚。
在面試過程中，如果被問到一些涉及機密的問題，也可以選擇不回答。
作品集要有自己的風(fēng)格，杜絕千篇一律的模板風(fēng)。就跟你去挑選商品一樣的道理，東西都長得一樣，你怎么選？
一定要有自己的特點，可以去設(shè)計網(wǎng)站上看一下比較火的作品集，他們是怎么處理風(fēng)格以及細(xì)節(jié)的，借鑒一下就好，切勿抄襲。
獨特的風(fēng)格會讓面試官眼前一亮，你也就獲得面試的機會~
不可否認(rèn)，海投可以讓你獲得更多的面試機會，但有的面試機會并不值得你去浪費這個時間。找準(zhǔn)目標(biāo)公司投遞，對你對公司都是有好處的。抓住幾個目標(biāo)公司，全身心投入面試，成功率也會倍增。
每位同學(xué)都要有自己的職業(yè)規(guī)劃，雖然這個規(guī)劃隨著時間會有所改變，但沒有規(guī)劃會讓你迷失方向，尤其是一些行業(yè)給的薪資超出你預(yù)期的時候，就會頭腦發(fā)熱去入職。薪資是影響因素之一，不是全部。
每一份工作都會影響你未來的職業(yè)規(guī)劃，你要為自己以后考慮。等工作年限久了后，換工作投簡歷的公司會更精準(zhǔn)，有時候可能就只投三五家公司，目標(biāo)企業(yè)越來越精準(zhǔn)。
這個是純個人觀點，反方觀點請繞行~
有些同學(xué)會在作品集里放上自己的微信二維碼，反正我是 100% 不會去加的，一來就算約面試也是通過電話、郵件等方式預(yù)約。二來如果面試不通過，還是微信好友，總覺得怪怪的，刪不刪呢？
而且對于候選人來說，放二維碼安全性也會降低，不是也經(jīng)常看到有變態(tài)面試官騷擾候選人的嗎？所以還是不放為妙，想聯(lián)系就打電話/郵件。
作品集沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，畢竟面試官有時候都不一定是很專業(yè)的。我們能做的就是把能規(guī)避的問題規(guī)避掉，展示最完美的自己就好~
最后希望大家都能找到自己喜歡的工作~
今日金句：世界是對的，但我也沒錯。
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