設計師如何更加體系化準備作品集？我總結了這5個方面！

作品集該如何準備？需要放幾個作品？怎么投遞簡歷？怎么面試？如果你有這些困擾，可以往下看。以下內容是我在準備后并參與 20 次面試的經(jīng)驗總結，主要從 5 個方面進行論述。

1. 了解崗位要求很重要
2. 作品集核心定位要突出
3. 簡歷簡約有重點
4. 面試準備要充分
5. 提交流水與背調

了解崗位要求很重要

知己知彼，如果對崗位要求不了解，就不知道作品集應該重點展示哪些內容。所以在著手準備作品集時，可以先到各大招聘軟件（boss 脈脈）、各大公司官網(wǎng)了解崗位職能描述，將關鍵詞提煉出來。

例：我當時在看了 20 幾家交互設計的崗位描述后，用表格按照自己的理解將這些要求進行了分類并做了簡單的統(tǒng)計，結果很清楚的看到哪些要求是反復被提及的，及哪些要求是自己擅長的。

統(tǒng)計后，很明顯看出 1、2、3 點被提及頻次最高，說明是基礎能力要求（后續(xù)作品集肯定是要展現(xiàn)這部分能力點的）；5 和 8 點被我標注出來是因為這兩點可以作為我的優(yōu)勢點；4 和 6 點只要你有一定經(jīng)驗都 OK 的。經(jīng)過這樣的統(tǒng)計后我們對這個職位就有了更清楚的認知，并且可以幫助我們后續(xù)整理作品集更加有針對性！

作品集核心定位要突出

作品集是體現(xiàn)自己設計能力的載體，不光作品集上的內容，整份作品集的設計思路在面試官看來也是很重要的。很多人會特別糾結作品集的視覺樣式效果而去使用各種模板來包裝，當然視覺肯定很重要，如果完全套用模板很大程度上會被刷掉，因為面試官很難看到你對自己這份作品集的設計思路。所以，盡量自己去完成作品集，因為作品集的設計，本身也是一種“設計”創(chuàng)新。

1. 篩選自己所有做過的項目

將以往自己做的案子相關文件都整理好，并進行區(qū)分，選擇出完整度高、質量高的作品（寧缺毋濫）呈現(xiàn)在后續(xù)作品集中，我當時是以下面這些維度進行篩選的：

• 項目價值：如果你做過的項目的成果非常好，為部門、公司帶來了直接利益，那么這個案子肯定是第一位的
• 項目完整度：整個項目你都有參與全鏈路過程，那這個項目直接可以體現(xiàn)出你的綜合素質
• 項目類型：若這個項目比較小，可能當前未帶來直接利益點，但是這個項目很聚焦，能夠體現(xiàn)出你的優(yōu)勢
• 技能點體現(xiàn)：小案子，能夠直接體現(xiàn)出你身上某一個技能點（即使很小也沒關系）

在篩選出幾個重要項目作品后，需要思考這個項目可以側重體現(xiàn)出自己什么能力點？及這些能力點是否站得住腳，需不需要額外補充？這樣可以讓我們更加聚焦，聚焦于每個能力點，通過自身項目經(jīng)驗進行有力的論證，更具說服力！

2. 提煉出作品集核心定位

在經(jīng)過對項目內容篩選以及崗位要求的分析后，我們需要綜合這些實際內容確立自己作品集的核心定位，即：通過這份作品集要體現(xiàn)出自己是什么樣的人？讓面試官在看到你的作品集時馬上抓到重點，進行崗位匹配；同時通過這個定位可以給到 HR、面試者第一個記憶點，并且你可以在后續(xù)面試中不斷強化這個記憶點，讓他們記住有一位：定位清晰，很會總結的求職者！!

因為我上一份工作是交互設計師，有經(jīng)過用研、數(shù)據(jù)的培訓，并擁有這兩部分的經(jīng)驗，我覺得這個作為我的差異點、亮點，于是我直接給自己定位為：

“一個懂用研、強數(shù)據(jù)意識的交互設計師”，強調我的用研和數(shù)據(jù)差異點，體現(xiàn)我是一個綜合能力型的設計師！

簡歷簡約有重點

簡歷不要亂投，自己簡歷做好后，可以先嘗試投遞一些小型公司驗證下自己的簡歷容是否能通過 HR 的篩選，如果大多沒通過篩選，就需要復盤下是因為簡歷信息呈現(xiàn)不夠還是描述有問題，需進行修改后再投遞。我建議簡歷的基本思路：重點突出，簡約大氣即可。

1. 簡歷基本內容

基本信息：姓名、應聘崗位、經(jīng)驗、學歷、學校、聯(lián)系方式。這幾個信息建議放在一起，這是 HR 判斷的最基礎信息，需要直接呈現(xiàn)。

項目經(jīng)驗：做什么項目？什么角色？做了什么？結果怎樣？重點說清楚自己的角色，做了什么事情，最終的成果是怎樣的，最好是有數(shù)據(jù)依據(jù)。

個人經(jīng)驗：有無其他亮點經(jīng)驗，如：運營、視頻拍攝、插畫等，可作為自己加分項。

以上是我認為需要突出展現(xiàn)的 3 大信息模塊，其余的可以根據(jù)自己實際情況酌情補充。

2. 尋找公司投遞

根據(jù)自己的意向進行選擇，一開始不要投遞自己最終想去的公司，因為你的作品集還未經(jīng)過面試官的考驗，多多少少肯定存在問題，可能很多問題自己理的并不是很順，且自己還沒找到面試的感覺，面試的那種狀態(tài)很重要。建議可以先投遞其他公司，通過這些公司的面試來練習作品的闡述方式以及發(fā)現(xiàn)作品集現(xiàn)有問題~

在投遞之后可以建個表格，便于后續(xù)記錄反饋及更好面試，以免自己太優(yōu)秀，面試太多忘記結果把面試官鴿了~

面試準備要充分

首要的就是自我介紹，在 1 分多鐘的時間里需要快速讓面試官了解你，所以你要突出自己的差異點。一定要反復練習，做到語速適中，不卡殼，這樣可以直接展現(xiàn)出你的溝通能力！讓人感覺非常自信！

我在介紹時，除了陳述我的基本信息外，在項目經(jīng)驗上著重強調了一些工作的關鍵點（又會用到我們前期提煉的能力點的關鍵詞），說了我主要做什么事、做出了什么成果！并且在項目經(jīng)驗介紹完后，我強調了我的兩個差異點（優(yōu)勢），并舉例論證。最后，我又對自己進行了總結，再次強調我自己的定位，盡量讓他們記住我！

以下是常見的面試問題及回答思路：

背調

背調有的公司有，有的沒有，如果要進行背調的話，可以詢問 HR 是否可以先發(fā) offer 再背調，一般是 offer 下發(fā)后立即開展背調，因為一旦背調開展就意味著你需要和當前公司提出離職，所以要提前告知，不然你同事、組長突然接到背調電話就比較尷尬了。背調人員最好填寫與你工作有較多合作的人（可以填寫組長，他們經(jīng)驗豐富更懂得怎么回答），因為他們最清楚你主要做什么，做的怎樣，只要你人緣、工作能力還行背調都不會出問題的，放心即可！

PS：最好提前告知幫你背調的人，因為很多公司背調是委托第三方公司的，很多人看到電話會以為的推銷、騙子導致不接電話，影響背調進展。

寫在最后

很多人在確定找到新工作后，對現(xiàn)有工作的態(tài)度立即佛系（包括我自己，事后我同事說我找到后整個人都變拽了，這樣不好！！），但是我想說的是，盡量做好自己工作的交接。我當時是把我負責項目所有的資料進行詳細的整理，并且和交接人進行了面對面的溝通，用騰訊文檔將這個項目的人員、當前存在的問題，問題對應負責人、后續(xù)規(guī)劃等都進行詳細的記錄，并將對接人拉到了項目群，并在群里知會大家。以上這些是我在今天年初找工作的經(jīng)驗總結，其中所用的方式方法并不適用所有人，大家各取所需即可~

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