找不到好的簡(jiǎn)歷模板？《簡(jiǎn)歷寫作》幫你做出好簡(jiǎn)歷！

編者按：找不到好的簡(jiǎn)歷模板？本文通過解構(gòu)書籍《簡(jiǎn)歷寫作》，從如何寫好簡(jiǎn)歷、如何設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷、簡(jiǎn)歷投遞技巧等3個(gè)方面，幫你做出有競(jìng)爭(zhēng)力的簡(jiǎn)歷。

如果你正在求職，有沒有因?yàn)橥哆f出去的簡(jiǎn)歷石沉大海而感到無奈和絕望。你可能還在思考，要不要花錢找個(gè)設(shè)計(jì)大佬看一下作品集有哪些地方需要優(yōu)化。

但是，如果你讀到這組數(shù)據(jù)——一個(gè)大企業(yè)的核心崗位，平均會(huì)收到300份簡(jiǎn)歷，HR觀看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間最多只有10秒。那么你有沒有想過，你花再多時(shí)間設(shè)計(jì)的作品集可能連發(fā)送的機(jī)會(huì)都沒有。

假如我們把自己看做一個(gè)產(chǎn)品，那么簡(jiǎn)歷就是這個(gè)產(chǎn)品營(yíng)銷轉(zhuǎn)化的落地頁。而這個(gè)落地頁的設(shè)計(jì)，將會(huì)決定能否吸引到 HR 瀏覽這個(gè)頁面，從而向你發(fā)起面試邀請(qǐng)。用增長(zhǎng)模型來比喻的話，簡(jiǎn)歷是引流，面試是激活，找到工作是變現(xiàn)。

簡(jiǎn)歷，真的決定了投遞的轉(zhuǎn)換率和求職的成功率。所以今天我要為大家分享一本書，來自于職徒創(chuàng)始人武承澤的《簡(jiǎn)歷寫作與求職通關(guān)一冊(cè)通：技巧+模版+范例》。如果換作以前，我的感受不會(huì)這么深，但這一次當(dāng)我設(shè)身處地站在要去尋找一份工作的時(shí)候，我發(fā)現(xiàn)，這本書對(duì)我們真的太有幫助了。

1. 這本書講了什么？

這本書的內(nèi)容非常豐富、夯實(shí)，有 14 萬字。全書圍繞簡(jiǎn)歷的寫作和求職方法進(jìn)行全面的講解，我只介紹中文簡(jiǎn)歷這個(gè)部分的內(nèi)容，作者對(duì)英文簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)和規(guī)范也做了全面的講解，有需要的朋友可以去細(xì)讀。

① 如何寫出好簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷的定義

簡(jiǎn)歷是人們?yōu)榱藢?shí)現(xiàn)某一目的（求職/升學(xué)/評(píng)獎(jiǎng)等）而對(duì)個(gè)人以往相關(guān)經(jīng)歷進(jìn)行高度總結(jié)和概括，并在有限的空間向?qū)Ψ絺鬟_(dá)自己滿足對(duì)方所需的技能、經(jīng)驗(yàn)、資質(zhì)和態(tài)度等要求，從而獲得進(jìn)一步的面試等機(jī)會(huì)的一種文本形式。

這是作者對(duì)簡(jiǎn)歷的定義。從這個(gè)定義我們可以看出，簡(jiǎn)歷是實(shí)現(xiàn)求職的一個(gè)工具，它最終的目的是獲取面試的機(jī)會(huì)。就像我在文章開頭舉的例子，這是一個(gè)引導(dǎo)頁。從獲客、激活到變現(xiàn)，簡(jiǎn)歷是這個(gè)產(chǎn)品成交的第一步。

作者在這一節(jié)還有一個(gè)觀點(diǎn)，醍醐灌頂——一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷不僅是自我營(yíng)銷的工具，而且是職業(yè)規(guī)劃的藍(lán)圖。這其實(shí)就是在告訴我們，千萬不要以為在網(wǎng)上下個(gè)模版填一下信息就可以了，一個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃清晰的人，簡(jiǎn)歷對(duì)他來說，是一個(gè)職業(yè)規(guī)劃地圖，在通往他的終極目標(biāo)之前，他需要做什么、積累什么，他非常清晰。

HR 是如何篩選簡(jiǎn)歷的

一家大企業(yè)的 HR 瀏覽每份簡(jiǎn)歷的平均用時(shí)一般不會(huì)超過 10 秒鐘。

以前我面試的時(shí)候，自己還沒有留意過，但看了作者這組數(shù)據(jù)，我發(fā)現(xiàn)真是這樣的。所以如果你的簡(jiǎn)歷吸引不了 HR，即便你把作品集做得再好看，其實(shí)你連發(fā)作品集的機(jī)會(huì)都沒有。這真不是危言聳聽，而是一個(gè)很多人忽略的實(shí)事。

對(duì)于我們設(shè)計(jì)師來說，作品集成為我們所有求職者關(guān)心的焦點(diǎn)，我們花了不計(jì)其數(shù)的時(shí)間找人指點(diǎn)，企圖把作品集做得專業(yè)、完善、豐富，但如果你讀完這一章，你會(huì)從 HR 的視角明白他們最關(guān)心的是什么。還是那句話，簡(jiǎn)歷這個(gè)引導(dǎo)頁如果吸引不了 HR 的注意力，那么根本不可能獲得發(fā)送作品集的機(jī)會(huì)，所以，把你花在作品集身上 3 分之一的時(shí)間放在簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)上，你的面試機(jī)會(huì)會(huì)暴增。

簡(jiǎn)歷的基本要素

一份簡(jiǎn)歷應(yīng)該包含什么基礎(chǔ)內(nèi)容？這一節(jié)給了一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的答案。

一份標(biāo)準(zhǔn)的簡(jiǎn)歷需要將個(gè)人的背景經(jīng)歷劃分為不同的模塊，具體包括個(gè)人信息、工作經(jīng)歷、教育背景、項(xiàng)目經(jīng)歷、組織經(jīng)歷、技能愛好、榮譽(yù)證書等。

而這些基本元素，要根據(jù)你求職的崗位和階段去調(diào)整。比如你還是一個(gè)大四的應(yīng)屆生，那么你要重點(diǎn)突出你的教育背景、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)證書等，而一個(gè)深耕多年的 UI 設(shè)計(jì)師，就要以工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)歷為主要內(nèi)容。

簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)的原則

這和我們做設(shè)計(jì)很相似，一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷也需要遵循設(shè)計(jì)原則，才能吸引別人的注意。它們分別是相關(guān)性、簡(jiǎn)潔性、客觀性和結(jié)果導(dǎo)向性。

相關(guān)性是指這份簡(jiǎn)歷的內(nèi)容和你求職的工作要求是否有密切的關(guān)聯(lián)性。比如你求職的崗位是一個(gè) B 端設(shè)計(jì)的工作，那么在項(xiàng)目經(jīng)歷中，你應(yīng)該重點(diǎn)去描述你的 B 端項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，而沒有必要去描述不相關(guān)的項(xiàng)目，這不是 HR 所關(guān)心的。

簡(jiǎn)潔性是指我們的簡(jiǎn)歷，不管是排版還是文字，一定要簡(jiǎn)潔，不要花里胡哨，否則一眼望去密密麻麻、花花綠綠，看著就頭疼。

客觀性是指在我們描述自己的工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷和自我評(píng)價(jià)的時(shí)候，一定要客觀，不要很浮夸的去寫一些夸張的文字，這樣會(huì)引起面試官的反感。另外，簡(jiǎn)歷千萬不要造假，這樣的危害真的很致命。

結(jié)果導(dǎo)向性是指當(dāng)你去描述一段項(xiàng)目經(jīng)歷的時(shí)候，盡量用數(shù)據(jù)、結(jié)果來描述，比如通過你的設(shè)計(jì)改版，為產(chǎn)品提升了多少用戶續(xù)費(fèi)率等等。這一節(jié)作者還搜集了很多常見的行為詞，幫助求職者可以隨時(shí)查詢使用。

簡(jiǎn)歷排版設(shè)計(jì)

簡(jiǎn)歷的排版設(shè)計(jì)非常重要，這不僅僅讓人閱讀起來友好、輕松，而且還會(huì)給人留下細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牡谝挥∠蟆Ｗ髡哒J(rèn)為，簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)在內(nèi)容布局和排版上需要遵循以下幾個(gè)規(guī)則。

第一，一頁紙規(guī)則。所謂一頁紙就是爭(zhēng)取把你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容通過一頁紙就展示完，這樣可以節(jié)省 HR 的工作時(shí)間，簡(jiǎn)潔、精細(xì)的內(nèi)容是最容易贏得好感的。

第二，經(jīng)歷倒敘。也就是在你去撰寫工作經(jīng)歷或項(xiàng)目經(jīng)歷的時(shí)候，以時(shí)間倒序的形式去描述，遵循用戶習(xí)慣。

第三，字體不建議超過 2 種。這個(gè)知識(shí)點(diǎn)對(duì)設(shè)計(jì)師來說，真的太基礎(chǔ)了，但其實(shí)有些設(shè)計(jì)師在做簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也會(huì)犯這種低級(jí)錯(cuò)誤。

第四，對(duì)齊和留白。這個(gè)也非常基礎(chǔ)，但是各位，你們可以去檢查一下，你的簡(jiǎn)歷是否也對(duì)齊了？

第五，簡(jiǎn)歷印刷和傳播規(guī)范。作者建議，當(dāng)你給 HR 發(fā)簡(jiǎn)歷時(shí)候，一定要發(fā) PDF。因?yàn)?PDF 的格式不會(huì)錯(cuò)亂，而如果你發(fā)一份 Word 格式的，很可能因?yàn)榘姹镜牟患嫒荩瑢?dǎo)致你的簡(jiǎn)歷展示出現(xiàn)各種問題。

② 如何去設(shè)計(jì)你的簡(jiǎn)歷？

這一章作者講得非常細(xì)，對(duì)簡(jiǎn)歷的基本信息、教育背景、實(shí)習(xí)/工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷、研究經(jīng)歷、活動(dòng)組織、技能/證書/榮譽(yù)和自我評(píng)價(jià)等基礎(chǔ)要素進(jìn)行非常全面的介紹，顆粒度非常細(xì)，你可以根據(jù)自己的需求去查找對(duì)應(yīng)的內(nèi)容學(xué)習(xí)，我就不做全面的講解。

實(shí)習(xí)/工作經(jīng)歷

實(shí)習(xí)/工作經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)中最重要的一個(gè)部分，它所占的篇幅在一份簡(jiǎn)歷中也應(yīng)該是最大的一塊。作者在這一節(jié)，介紹了幾個(gè)使用的撰寫技巧，值得我們反復(fù)學(xué)習(xí)。

用 STAR 法則搭建整體內(nèi)容框架

所謂 STAR 法則，即每一段經(jīng)歷都可以歸納為背景（Situation，S）、任務(wù)（Task，T）、行動(dòng)（Action，A）、結(jié)果（Result，R）四個(gè)部分來表述，從這四個(gè)方面來充分挖掘自己的經(jīng)歷，力求將其寫得出彩。

這個(gè)法則主要運(yùn)用到工作、項(xiàng)目經(jīng)歷的描述中。在你去描述一段工作經(jīng)歷的時(shí)候，你要先闡述背景，描述工作內(nèi)容，以及你所采取的行動(dòng)，最后獲得的結(jié)果。

我們舉個(gè)例子，比如設(shè)計(jì)大偵探為了鼓勵(lì)設(shè)計(jì)師養(yǎng)成系統(tǒng)閱讀的習(xí)慣，于是我策劃推出了一個(gè)讀書打卡的活動(dòng)（S）。我聯(lián)合優(yōu)設(shè)網(wǎng)，先輸出一套系統(tǒng)化閱讀的方法，然后通過直播講解這套閱讀方法如何學(xué)習(xí)（T），最后建立讀書打卡群，讓設(shè)計(jì)師根據(jù)我推薦的書單每天讀書打卡（A），最后我們收到了 80 多個(gè)人的打卡記錄，幫助了 50 個(gè)設(shè)計(jì)師建立了閱讀習(xí)慣（R）。

用數(shù)字量化你的成果

如何讓你的工作有說服力，如果只是平鋪直敘的描述——通過設(shè)計(jì)改版，提升了用戶活躍度，這樣的文字其實(shí)是沒有說服力的，一定要用準(zhǔn)確的數(shù)字去量化你的成果。我記得上周診斷作品集的時(shí)候，我對(duì)小K的簡(jiǎn)歷印象很深，他就用了數(shù)字來量化自己的工作經(jīng)歷，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，數(shù)字真的很有力量。例如通過策劃活動(dòng)提升了5%的用戶留存率，提高了20%的轉(zhuǎn)換率這樣的表達(dá)方式，一旦加上數(shù)字，這樣的描述特別有沖擊力。

用專業(yè)術(shù)語加強(qiáng)雇主認(rèn)同感

我們大偵探最近成立了一個(gè)「設(shè)計(jì)情報(bào)」的推薦官活動(dòng)，鼓勵(lì)大家嘗試通過推薦一篇好文章進(jìn)行文字輸出，哪怕只有 50 個(gè)字都可以。這樣的活動(dòng)，當(dāng)設(shè)計(jì)師日積月累去堅(jiān)持以后，TA 就能積累非常多的專業(yè)術(shù)語，而這些專業(yè)術(shù)語往往在工作經(jīng)歷的描述中特別加分。比如描述你和同事協(xié)作的時(shí)候，你用到 MVP 產(chǎn)品、產(chǎn)品說明文檔、敏捷開發(fā)、在線協(xié)作這些專業(yè)詞語，會(huì)讓面試官感受到你的專業(yè)。

用相關(guān)經(jīng)歷突出競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

這個(gè)知識(shí)點(diǎn)呼應(yīng)了簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)的相關(guān)性，也就是你的簡(jiǎn)歷不要一成不變，它應(yīng)該是一個(gè)隨時(shí)都會(huì)迭代的產(chǎn)品，隨著你的工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)歷積累，當(dāng)你去找一份用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)工作崗位的時(shí)候，你就要著重突出你在相關(guān)崗位的工作經(jīng)驗(yàn)，這樣才能突出你的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

項(xiàng)目經(jīng)歷

項(xiàng)目經(jīng)歷和工作經(jīng)歷高度相關(guān)，你可以把工作經(jīng)歷看做項(xiàng)目經(jīng)歷的父級(jí)。項(xiàng)目經(jīng)歷對(duì) UI 設(shè)計(jì)師來說，其實(shí)就是作品集的文字版。

外包項(xiàng)目可否寫入簡(jiǎn)歷？

作者認(rèn)為，如果你的項(xiàng)目經(jīng)歷過于薄弱，而你自己也接了一些外包項(xiàng)目，那么如果和求職的工作有相關(guān)性，你也可以把這樣的項(xiàng)目寫進(jìn)去，但你盡量不要去突出。

培訓(xùn)經(jīng)歷和比賽經(jīng)歷

有很多設(shè)計(jì)師其實(shí)都報(bào)了各種培訓(xùn)班，對(duì)于這樣的培訓(xùn)經(jīng)歷，作者認(rèn)為，完全可以把它作為項(xiàng)目經(jīng)歷加進(jìn)去。因?yàn)檫@類培訓(xùn)經(jīng)歷可以說明你在相關(guān)的崗位上投入了學(xué)習(xí)精力。還有項(xiàng)目制的比賽，比如每年都會(huì)舉辦的各種科技大賽，如果你參加了，獲獎(jiǎng)了，這些都可以加入到項(xiàng)目經(jīng)歷。

活動(dòng)組織

活動(dòng)組織主要針對(duì)大學(xué)生，比如你在大學(xué)創(chuàng)辦了某個(gè)社團(tuán)，或者在學(xué)生會(huì)擔(dān)任某個(gè)部門的干部，你可以把你舉辦的活動(dòng)內(nèi)容都寫下來，這些會(huì)讓面試官看到你的組織、溝通、統(tǒng)籌能力。所以大學(xué)生在學(xué)校的經(jīng)歷真的非常重要，如果你什么都不參加，什么都不去學(xué)習(xí)，當(dāng)你找工作的時(shí)候，你的簡(jiǎn)歷真的就是一張白紙。

自我評(píng)價(jià)

自我評(píng)價(jià)雖然不是一個(gè)簡(jiǎn)歷中必須要有的部分，但事實(shí)上，這個(gè)版塊非常加分。這里就像一個(gè)賣點(diǎn)的匯總，你對(duì)工作的態(tài)度、你的職業(yè)優(yōu)勢(shì)、你和崗位的匹配度，只要你寫好，將會(huì)極大的吸引面試官的關(guān)注。

③ 簡(jiǎn)歷投遞技巧以及注意事項(xiàng)

求職信怎么撰寫？

如果你有意向的工作，千萬不要坐著不動(dòng)，你可以嘗試撰寫求職信主動(dòng)出擊。作者列舉了達(dá)芬奇從佛羅倫薩到米蘭向市長(zhǎng)寫求職信的故事，你們說，像他這樣的大名人也要寫求職信自薦，我們是不是應(yīng)該主動(dòng)一點(diǎn)。

作者在這一節(jié)中，詳細(xì)的介紹了求職信的分類、結(jié)構(gòu)、排版的注意事項(xiàng)以及紙質(zhì)版和郵件版的撰寫范例，各位可以去自習(xí)閱讀學(xué)習(xí)，掌握這個(gè)求職技巧。

簡(jiǎn)歷的劣勢(shì)規(guī)避

這一節(jié)主要針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生。因?yàn)橥芏啻髮W(xué)生沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃，導(dǎo)致自己的大學(xué)生涯昏昏霍霍過去了。所以到了大四找工作的時(shí)候，根本沒有可寫的內(nèi)容。那么這些劣勢(shì)，作者認(rèn)為，有的可以通過自身的努力來改善，而有的則需要長(zhǎng)時(shí)間的積累。

比如，如果你想去一個(gè)設(shè)計(jì)公司，但缺少相關(guān)的實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷。你去花時(shí)間做很多虛假的作品案例其實(shí)意義不大，因?yàn)槟愕脑O(shè)計(jì)水平短時(shí)間不可能提升，你可以去挖掘你的“軟實(shí)力”，也叫“可遷移性技能”，例如學(xué)習(xí)能力、溝通能力、時(shí)間管理、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。也就是說，放大優(yōu)點(diǎn)，縮小缺點(diǎn)。

投遞簡(jiǎn)歷的技巧？

你把簡(jiǎn)歷做好了，但投簡(jiǎn)歷也需要技巧。作者對(duì)投簡(jiǎn)歷的幾個(gè)常用場(chǎng)景做了詳細(xì)的指導(dǎo)。

比如郵件投簡(jiǎn)歷的格式怎么寫，你的郵箱地址怎么設(shè)置成以你自己名字命名的郵箱，甚至什么時(shí)候發(fā)送郵件給 HR，這些作者都寫得非常細(xì)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，正是這些細(xì)節(jié)提升求職的成功率。

作者還介紹了校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的投遞技巧，大家可以根據(jù)自己使用的投遞的場(chǎng)景去針對(duì)性學(xué)習(xí)，這樣會(huì)提升你的閱讀效率，不用面面俱到。

簡(jiǎn)歷投遞后的注意事項(xiàng)

當(dāng)你把簡(jiǎn)歷投遞后，你需要持續(xù)關(guān)注你的投遞情況，不要坐著等。因?yàn)閷?duì)簡(jiǎn)歷的追蹤也很關(guān)鍵，當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間沒有收到回復(fù)的時(shí)候，你要主動(dòng)出擊，可以委托朋友或者通過搜索引擎去找招聘負(fù)責(zé)人的聯(lián)系郵箱，總之，要主動(dòng)去爭(zhēng)取求職機(jī)會(huì)。

④ 總結(jié)

這本書，對(duì)于簡(jiǎn)歷的寫作技巧和求職的方法，非常完善。作者寫得真的非常細(xì)，比如第二章介紹簡(jiǎn)歷的基本要素，顆粒度細(xì)到如何教你把 QQ 郵箱的后綴名設(shè)置成 Foxmail 郵箱提升專業(yè)度。所以這本書，真的值得大家閱讀。我們可以把它當(dāng)做一本工具書來使用，在你寫作簡(jiǎn)歷的過程中，完全可以按照他的建議、模型去設(shè)計(jì)，這樣寫好一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷就不是難事。

2. 這本書對(duì)我們有什么啟發(fā)？

① 重新認(rèn)識(shí)簡(jiǎn)歷

說實(shí)話，如果不是因?yàn)闇?zhǔn)備幫助「設(shè)計(jì)大偵探」正在失業(yè)的朋友找工作，我可能不會(huì)找到這本書。但是真的很慶幸，以前我一直以為只要為大家提供設(shè)計(jì)思維和設(shè)計(jì)技巧的提升，就能幫助設(shè)計(jì)師解決真正的痛點(diǎn)。但當(dāng)我讀完這本書，我才發(fā)現(xiàn)對(duì)于大多數(shù)設(shè)計(jì)師來說，先不提職業(yè)生涯的規(guī)劃，僅僅簡(jiǎn)歷這個(gè)最基礎(chǔ)的工具，都沒有設(shè)計(jì)好。

所以當(dāng)你讀到這里，我想對(duì)你說，從現(xiàn)在起，重新認(rèn)識(shí)簡(jiǎn)歷，重新定位簡(jiǎn)歷。假如你還把所有的時(shí)間心思放在去做一個(gè)花里胡哨的作品集，那你真的很難找到好的工作。好的工作一定需要優(yōu)秀的人來勝任，這真是相互的。

② 總結(jié)求職技巧

在過去，我們往往會(huì)忽視求職的技巧。我們會(huì)單純的以為只要你做好了作品集，準(zhǔn)備好了簡(jiǎn)歷，然后海量去投遞，總有幾家 HR 會(huì)來聯(lián)系你。過去市場(chǎng)環(huán)境好的時(shí)候，這樣真的會(huì)有不少收獲，但現(xiàn)在的就業(yè)形勢(shì)則變得非常嚴(yán)峻了。如果你不去總結(jié)求職技巧，只靠感覺去找工作，你的求職速度可能會(huì)像 2G 網(wǎng)絡(luò)一樣，慢得像只蝸牛。而這本書，向我們介紹了非常多的求職技巧，從郵箱的設(shè)置、發(fā)郵箱的時(shí)間、到網(wǎng)絡(luò)招聘投遞簡(jiǎn)歷需要注意什么，都全面的介紹了這些方法，值得你去深入閱讀，結(jié)合自己的實(shí)際情況進(jìn)行總結(jié)。

③ 規(guī)劃職業(yè)生涯

當(dāng)我讀完這本書，我最大的感受是，很多設(shè)計(jì)師，雖然為甲方設(shè)計(jì)了無數(shù)的項(xiàng)目，但事實(shí)上，卻沒有為自己設(shè)計(jì)一個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃。從我個(gè)人經(jīng)歷來看，大學(xué)那四年，其實(shí)是非常重要的一個(gè)階段。雖然當(dāng)初不知道學(xué)設(shè)計(jì)到底有什么用，但很慶幸的是，我對(duì)自己未來要從事的行業(yè)有明確的方向，也確認(rèn)了以創(chuàng)業(yè)為主。過去創(chuàng)業(yè)的這么多年，雖然失敗過很多次，也曾經(jīng)一度極其迷茫，但始終堅(jiān)定在自己的大方向沒有改變過。

所以這本書，真的值得你去閱讀。雖然他的主題是以簡(jiǎn)歷寫作和求職通關(guān)為主，但事實(shí)上，對(duì)每個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃都有很多啟發(fā)。我近期也會(huì)分享一本專門講職業(yè)生涯規(guī)劃的經(jīng)典書籍《遠(yuǎn)見》，在那本書里，將會(huì)有很多顛覆性的觀念給你帶來沖擊。

3. 寫在后面的話

簡(jiǎn)歷篩選是淘汰人數(shù)最多的一個(gè)環(huán)節(jié)，縱使你再有才、再聰明，簡(jiǎn)歷未通過，后續(xù)的筆試和面試環(huán)節(jié)就都與你無緣，令人頗有“出師未捷身先死”的感覺。在這本書的自序里，武承澤如此寫道。

所以，如果你正在找工作，簡(jiǎn)歷的制作一定要認(rèn)真花心思去設(shè)計(jì)。在很多人都在忽略這個(gè)求職技巧的時(shí)候，你可以通過這本書，去設(shè)計(jì)優(yōu)化自己的簡(jiǎn)歷，這樣你就能出奇制勝。

時(shí)代在變化，需求在變化，找工作也在變化。武承澤說，希望讀者都能夠通過閱讀這本書有所收獲，讓求職之路更加順暢，就像他們的企業(yè)愿景——“求職可以走直線”一樣。所以這本書，分享給你！

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