又到了一年的畢業季，又會有一大批應屆畢業生涌入設計行業，面對來自于應屆畢業生的競爭壓力，你準備好了嗎?
一方面，面對高薪的設計崗位你蠢蠢欲動，準備跳槽；另一方面設計行業對設計師的設計能力和水平的要求越來越高，又面對著畢業季應屆畢業生的競爭壓力，你猶豫了，到底該不該跳槽，應該做什么準備呢?下面我們就來詳細的說說，面試，我們應該做怎樣的準備？
目錄
- 如何準備簡歷
- 如何準備作品集
- 如何投遞簡歷和作品集
- 其他準備工作
- 如何更好的自我復盤
- 如何正確的對待實操題
- 面試過程中經常被問到的問題
- 面試之后及時總結
一、如何準備簡歷
簡歷就是我們的一張名片，是 HR 了解我們的第一個媒介，所以簡歷的重要性不言而喻，那么，我們在準備簡歷的過程中都應該注意些什么呢?
1. 簡歷內容
簡歷應該包含如下基本信息：個人信息、工作經歷、教育經歷、項目經歷、專業技能、所獲榮譽、自我評價等等。其中個人信息、工作經歷、教育經歷這三項應該著重去展示，如果你有大型的項目經歷也可以著重展示，但是項目經歷主要還是放到作品集中去，簡歷中一筆帶過即可。
專業技能這塊千萬不要學著網上那種展示方法，PS 水平80%，AI 水平40%等等，這種含糊不清又有些賣弄的表述很容易讓 HR 反感，我們只需要用「精通」、「熟悉」、「了解」這些詞語來進行表述即可。如果你在某個領域有自己獨特的優勢可單獨描述。
所獲榮譽這塊，一定要拿出有分量的榮譽來展示，比如你獲得了站酷推薦設計師、UI中國推薦設計師或者某個設計比賽大獎，這些都是行業認可的比較有分量的榮譽，會給你的面試加分，至于你在大學期間獲得的一些無足輕重的榮譽可放可不放。
2. 簡歷格式
關于簡歷的格式，一個重要的原則就是可復制，因為如果你的簡歷通過了第一輪篩選的話，HR 需要把你簡歷的基本信息錄入系統，以便進行后面的邀請面試等，試想如果你提供給 HR 的簡歷是 jpg/png 格式，那 HR 會瘋掉的，他得一個字一個字的輸入，對吧。所以，簡歷的內容必須是可復制的格式。
可復制的格式又分為兩種，一種是 word，一種是 pdf。這里推薦 pdf 格式，pdf 格式相對于 word 來講，優勢在于可以更好的進行排版，展現設計師的排版功底，使簡歷內容條理更加清新，利于閱讀。
3. 簡歷包裝
簡歷可適當的進行包裝，使其更加美觀，但不可包裝過度，使信息難以閱讀。簡歷包裝需要堅持的一個原則就是簡單大方又不失美感。
二、如何準備作品集
對于設計師來講，作品集是求職過程中的重中之重，如果你沒有作品集或者作品集很 low，多數情況下是會被 pass 掉的，下面就具體說說設計師的作品集應該怎么做。
1. 作品集內容
一般來講作品集可以涵蓋如下內容：APP設計、插畫、運營設計（banner、H5等）字體設計、后臺設計、網頁設計等等，而以上內容在作品集中的呈現比重則要根據面試的崗位有所側重，比如你面試的是 UI設計崗位，那至少要放上3個左右完整 APP 案例，其他內容少量展示，只作為對你的能力的輔助說明。
2. 優先級
按照作品的類型劃分，可以分為實戰項目、概念練習和臨摹作品，在制作作品集的時候要以實戰項目為主，概念練習和臨摹作品為輔，甚至說臨摹作品可以不放（臨摹作品只能體現你的軟件操作能力）。實戰項目是最能體現你的設計能力和水平的，實戰項目和概念練習不同，在實施的過程中會遇到各種問題，那么，這也是最能體現你是如何發現問題以及解決問題的。
那么，有的小伙伴可能會問，我是應屆畢業生，沒有實戰項目，應該怎么辦？這個時候你應該精心挑選你的概念習作，理清設計思路，要能夠說清這個產品為什么要這樣做。從大的方面說產品的整個交互邏輯是什么樣的，以及為什么要這樣交互，是否更有利于用戶體驗的提升。從產品細節而言，按鈕是要用直角，還是要用圓角，為什么？不同模塊之間是用卡片分割，還是用線分割，為什么？我們可以從產品屬性，用戶屬性等等方面來回答，要有理有據，說明這樣做的原因。
3. 作品集文件不宜過大
一般來講，作品集我們要做成 PDF 格式，文件大小控制在20M以內，這樣做的好處是便于發郵件，便于下載，便于瀏覽。我想如果你是 HR 也不希望收到動輒幾百兆的大文件，好不容易下載下來之后看到里面是一堆雜亂無章的文件夾，這時候 HR 要做的可能只有一件事，關閉文件，直接 pass 掉，看下一個作品集或者簡歷。
至于如何縮小文件的大小，首先不要把所有的項目都放上，挑選最能代表自己實力的作品放上幾個即可。另外一方面，利用壓縮工具壓縮 PDF 文件的大小，也是一種不錯的選擇，PDF 壓縮工具網上一搜一大把（例如：Adobe Acrobat），這里不做贅述。
溫馨提示：作品集 PDF 畫布尺寸可設定為1920*1080，正好是電腦一屏的大小，橫屏展示便于瀏覽。
4. 作品集的包裝
和簡歷一樣，作品集也需要進行適當的包裝，還是那句話不可以不包裝，也不可以包裝過度，很多同學直接在網上找樣機進行套圖，這樣做不是不可以，但不提倡，作為一名設計師，我們還是需要根據不同的作品進行定制化的包裝。
三、如何投遞簡歷和作品集
看到這個題目，有同學會說，投遞簡歷誰不會，沒必要單獨拿出來說吧。這里面有一些需要注意的點，我覺得還是提醒一下大家較好。
1. 平臺選擇
有很多小伙伴依然在前程無憂，智聯招聘等大眾招聘平臺上投遞簡歷，求職，這樣的平臺不是不可以，但效率較低，作為設計師的我們還是選擇專業的互聯網招聘平臺較好，比如 boss直聘，拉勾網等等。
2. 投遞技巧
很多剛入行的設計師在投遞簡歷的時候，會覺得投的越多機會就會越大，于是瘋狂的投遞簡歷，到最后投遞了多少家，都投遞了哪些公司連自己都不知道，最后的后果就是有幸接到面試邀請后會跑遍整個城市，最后沒有一家滿意的。
投遞簡歷也是有技巧的，一定不要盲目投遞，要有篩選，有針對性，按照類別整理出自己的第一意向公司、第二意向公司和第三意向公司，然后有針對性的進行投遞并做好記錄。
接到面試邀請后，首先要對這家公司的背景、業務模式等進行了解，對網站或者 APP 要下載體驗，分析出其優缺點，這樣面試的時候才能做到胸有成竹，有的放矢。
3. 郵件標題
有很多公司會要求將簡歷和作品集發到指定的郵箱，郵件標題也很重要，千萬不要隨意輸入，正確的郵件標題應該是「姓名_應聘UI設計崗位」，這樣做的好處是便于 HR 進行簡歷的篩選、瀏覽、搜索。
四、其他準備工作
除了簡歷和作品集，以下這幾個方面也是需要我們進行準備的。
1. 心態
面試之前一定要調整好心態，不能心高氣傲，也不能膽怯，樹立自己的信心非常重要。
2. 自備電腦
面試之前先將自己電腦上面的作品進行分門別類的整理，面試的時候最好帶著自己的電腦，一來方便展示自己的作品集，另一方面可以做自己其他作品的延伸展示。
3. 著裝
雖然面試的時候我們不一定非要穿正裝，但是衣著一定要得體，落落大方，一定不要穿奇裝異服。
五、如何更好的自我復盤
什么是復盤呢？「復盤」其實是圍棋的一個術語，指博弈完畢后，復演該盤棋的記錄，以檢查博弈中招法的優劣與得失關鍵。在設計師面試的時候，自我復盤就是展現自我、表達自我、推銷自我的一個過程，是簡歷和作品集之外的表達溝通能力的展現。
在面試中自我復盤主要包含以下幾個方面：自我介紹、項目介紹、設計想法。在面試之前需要精心準備，面試的時候才能游刃有余。
1. 自我介紹
自我介紹這個環節很多設計師都不重視，常常是將簡歷中的內容復述一遍，這樣做是不可取的，往往這個時候 HR 正拿著你的簡歷，所以沒必要復述。那么，HR 問這個問題考察點又是什么呢？主要是你的表達能力，另外就是你簡歷之外的個人特長等，這樣 HR 才能對你有一個全面的了解。
2. 項目介紹
對作品集中的項目進行復盤，包括每一個項目是如何立項的，前期調查、在項目執行的過程中都遇到過什么問題以及是如何解決的、在整個項目中你充當什么樣的角色，是如何與上下游溝通的、另外項目運行后數據是怎樣的等等。以上這些是為大家提供的幾個方向，大家可以在這個基礎上，根據項目情況進行全面系統的總結。
3. 設計想法
設計想法的復盤是最能體現一個設計師的能力和水平，不經常思考的設計師不是一個合格的設計師。設計想法的自我復盤可以講一些針對某個項目的具體思路，比如項目的配色、風格、排版、交互等等。
六、如何正確的對待實操題
首先大家不要抵觸上機實操題，因為有的設計師的作品集可能會有水分，這也是用人單位所擔心的，為了考察設計師的真實水平，有些企業會安排筆試題，這也是可以理解的。
在做筆試題的時候注意一定要將主要精力放在視覺的打磨上，不要過多的去分析交互，因為我們面試的是視覺崗，對吧。最終還是要看視覺表現力的。
當我們接到筆試題的時候一定要認真審題，有不懂的就要問，這個沒什么丟人的，實操之前要認真思考，有了思路再動手，這樣才會達到事半功倍的效果。
（有些情況是我們需要注意的，一些企業打著面試的旗號，去比稿以獲取免費的設計，這種情況挺坑的，一定要注意。）
七、面試過程中經常被問到的問題
有些問題是面試過程中經常會被問到的，下面總結了10個小問題以及回答的方向，希望能幫到正在準備面試的你。
1. 用一段簡短的話介紹一下你自己
這個上面提到過，需要注意的就是不要復述簡歷，更多的去介紹一些自己的特長，興趣愛好，你對設計的態度等等。
2. 會指向你作品集中的一個作品問你，你在做這個項目的時候是如何思考的
考察方向：主要是考察你的思考能力和表達能力。
回答方向：闡述項目是如何立項的、你在項目中充當的角色、是如何與上下游溝通推動項目進程的、項目的交互邏輯、其他一些細節（配色、版式等）。
3. 為什么從上一家公司離職
考察方向：從你從上一家公司離職的原因中考察你是否是一個靠譜的人。
回答方向：這個時候一定不要抱怨上一家公司，講一些很負能量的話，比如上一家公司團隊氛圍不好，待遇不好等等。如果你這樣回答那你就正好入坑了，HR 會想你會不會同樣的原因從我們公司離職?？梢哉f自己從上家公司離職主要是無法給自己在專業上面更大的提升，這樣的回答可以看出你在設計上面是有追求的。
4. 你認為什么是用戶體驗，用戶體驗最重要的是什么
考察方向：主要是考察你除了視覺表現之外是否對用戶體驗和交互上面有研究。
回答方向：用戶體驗就是用戶在使用產品的過程中所建立起來的主觀感受。影響用戶體驗的元素非常多，一個好的交互邏輯會給用戶體驗帶來質的飛躍。
5. UI和UE最大的區別是什么
考察方向：對基本概念的理解。
回答方向：UI，視覺設計師，主要負責視覺表現。UE，用戶體驗設計師，主要負責優化交互邏輯，提升用戶體驗。
6. 在和開發溝通的過程中遇到過哪些問題，你是如何解決的
考察方向：溝通能力，解決問題的能力。
回答方向：在很多人看來，設計師和開發是相互對立的，是會撕逼扯皮的。這樣的認識是不對的，恰恰相反，設計師應該和開發搞好關系，這樣溝通才會更加順暢，才能更好的做視覺還原。遇到問題首先要確定原因，看是自己的原因還是對方的原因，然后再有針對性的進行溝通解決。
7. 最喜歡的APP，評價其優缺點
考察方向：主要考察平時是否有關注其他 APP 的迭代，交互邏輯等，也是對思考能力的考察。
回答方向：選定一款 APP，從界面配色、排版、icon、按鈕、交互邏輯、微交互等等方面進行分析。
8. 你為提升自己的設計水平所做過的努力
考察方向：主要考察你的學習能力。
回答方向：比如說你每天堅持看設計類文章和相關書籍，每天堅持動手實操，每個項目都有總結，站酷追波發布作品和大廠設計師交流等等。
9. 你未來三年的職業規劃
考察方向：主要是考察你有沒有想法，有沒有規劃，另外是否和公司對你的定位相符。
回答方向：比如你的規劃是三年之內做設計主管，往管理方向發展?；蛘吣阆朐趯I上更加深入，想成為優秀設計師。
10. 面試接近尾聲的時候面試官一般都會問一句，你還有什么問題要問嗎?
考察方向：是否對面試的崗位感興趣，是否認真對待面試這件事。
回答方向：這個時候一定不要說沒有，可以有針對性的進行一些提問，比如說我入職后主要負責的是什么內容，自己所在的團隊的構成是怎樣的等等。
八、面試之后及時總結
面試之后要及時總結分析并做好記錄，比如剛剛面試的這家公司沒有錄用你，那一定要問清楚背后的原因是什么，及時總結補齊自己的短板，為下次面試做準備。
面試回來之后要憑記憶將面試過程中問到的問題總結下來，對自己沒把握的問題要及時查資料或請教他人，弄清弄懂為止，這樣下次面試的時候才會游刃有余。
總結
以上所說的面試技巧，會給我們的面試加分，但不能過度依賴。能不能在設計行業站穩腳跟，能不能升職加薪，歸根到底還是要看自己的設計能力和水平，所以在日常的工作和生活中不斷學習、不斷總結、不斷進步才是根本，希望上面總結的一些面試小技巧能夠幫助到你，加油！
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