優設問答你的職場經驗書

離大普了，作為設計師我一直覺得加班很正常，但是我們公司里的95后和00后的一大特點就是干活效率很高、但就是堅決不加班，哪怕是正常發加班工資也不行，現在這批00后是不是會改善職場關系啊，或者是“整頓”一下職場？

連續一周了，設計相關的工作沒多少，完全是幫著經理去做其他方面的事情了。怎樣有效率的做自己不喜歡的事?大家有什么好辦法么？

各位設計師小伙伴，作為職場老油條，大家估計都已經見慣了職場中的爾虞我詐，同時之間難免會遇到一些說真話和假話的人，哪種會更讓你無法接受，更傷人呢？

應該很多設計師和我一樣，做設計的時候喜歡聽一下輕音樂，特別是沒靈感的時候，喜歡在音樂中放空自己，大家覺得聽歌可以激發靈感嗎？你沒靈感的時候又在做什么呢？

公司總是認為設計師應該能出很多東西出來，但是時間久了，這種效果要出來，得學這個怎么做，那個效果要出來，又得學怎么做，時間久了，就是沒有那么多思維想法了，還會說我自己能力有問題，還繼續嗎？

好不容易找到一個較為滿意的工作了，現在每天感覺行尸走肉一樣，對工作也提不起很大的興趣，不知道是不是和上一份工作落差太大的原因，好想找個傾訴者

漸漸的，很多人放棄了設計這個行業，你身邊出現類似的狀況了嗎？

我們部門的3個執行設計都很疲軟了感覺，疫情的原因又不太適合團建，大家有沒有好的方法鼓舞一下士氣的？

因為公司只有一個設計，很多設計都外包，我做的設計活都是縫縫補補的小事情，大項都外包出去，這樣長時間下來我的設計能力會不會越來越退化，我該怎么辦？換工作現在年紀又上來了，也不知道換哪個方向？

都是很早期的設計源文件，要不要考慮后面的人拿這些作品去面試？是否能直接刪了？大家怎么看？

千篇一律，越看越沒有感覺，怎么提升或調整啊？跪求大神幫幫忙！

不知道大家是否有過這樣的經歷，公司開會，或者一個新項目要開始的階段。在你們發表意見或者是給到對應的設計方案時，總有那么幾個人上來，就是一通各種不利因素或是負面情緒的輸出，面對這種習慣性的否定，應該如何處理？

大學志愿已經填了設計相關的專業，但是我本身的成績不算拔尖，在大學可以逆轉么？因為我覺得設計天賦這塊兒我不太占優勢。

各位設計同行，有哪些表現會顯得自己很低情商？本人比較內向，被領導說了幾次，有點苦惱。

各位設計師目前都在什么性質的公司任職呢？用一句話，形容你所在的公司，battle一下吧！

和設計部門的一個同事因為意見不合，火氣上來了，和他頂了幾句，現在誰也不理誰弄的很尷尬，類似的工作上的沖突大家覺得怎么處理更合適？