前小紅書設(shè)計總監(jiān)：小公司設(shè)計師進入大廠的通關(guān)路徑

作為依附于互聯(lián)網(wǎng) IT 行業(yè)的 UI 設(shè)計師，職業(yè)發(fā)展的最佳選項，就是進入各大互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)任職，并在這些大廠的體系下晉級，獲得更好的行業(yè)資源和經(jīng)驗積累。

為什么應(yīng)該進大廠，因為 UI 和平面、建筑這些設(shè)計類型有巨大的差異，互聯(lián)網(wǎng)快速迭代的屬性決定了 UI 很難脫離產(chǎn)品團隊獨立存在。

而且，今天的互聯(lián)網(wǎng)大廠的薪資水平，已經(jīng)處于國內(nèi)企業(yè)金字塔的頂層，甚至超過金融行業(yè)。大廠中 50W、100W 年薪（加年終和股票）的設(shè)計師已經(jīng)不太罕見，這點就不多做介紹了。

大廠雖好，但不是想進就進的去的，所以在今天我要分享的，想進大廠應(yīng)該怎么辦。

（編者注：作者曾是小紅書設(shè)計總監(jiān)）

大廠的梯隊和招聘等級

國內(nèi)的大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)非常多，但也分三六九等，要先有個大致的概念，不同公司對應(yīng)在哪個等級。

比如第一梯隊，必然是金子塔塔尖的 BAT（字節(jié)、阿里、騰訊），無論市值、產(chǎn)品影響、技術(shù)實力，都具備絕對優(yōu)勢。

而第二梯隊，則是包括網(wǎng)易、貝殼、美團、京東、拼多多、攜程、百度（衰退后）等，這些企業(yè)大家也足夠熟悉不必多做介紹。

如果把第二階梯范圍面擴大一點，還可以包含產(chǎn)品相對單一的獨角獸，類似小破站、愛奇藝、金蝶、小紅書等。

到第三梯隊，就不再把范圍限制在純粹的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)里，而是包含其它領(lǐng)域 “大廠” 的 IT 部門，比如比亞迪、東航、美的、格力、宜家等等。

或者所處領(lǐng)域市場規(guī)模更小的一些頭部互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，如什么值得買、虎撲、猿輔導(dǎo)等。

這類企業(yè)共同拼湊出了國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大廠的版圖，也聚集了國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)最優(yōu)秀的人才、技術(shù)、待遇。越高的梯隊，招聘的要求越高，越難進，代表的成就值也越高。

但是，除了了解大廠的概念，也要了解大廠們都在招聘哪些級別的設(shè)計師。為了方便大家理解，我也把它們簡單分成3級：

• 基層
• 資深
• 管理

基層就是最初級的設(shè)計師，就復(fù)雜最基本的設(shè)計業(yè)務(wù)處理和輸出。資深則是設(shè)計能力非常突出，或者已經(jīng)帶領(lǐng)一個小組完成一些更重要、進階的設(shè)計任務(wù)。而管理，基本就是部門設(shè)計總監(jiān)或產(chǎn)品設(shè)計負責人，保證設(shè)計部門的工作符合公司戰(zhàn)略需要。

對每個階段的要求我們等下會分開介紹，結(jié)合企業(yè)的梯隊，不同梯隊的同一崗位要求是不一樣的，含金量也不同。BAT核心部門的基層可以在第二梯隊做資深設(shè)計，甚至在第三梯隊當管理和總監(jiān)。

后面就不寫太具體的技能還是能力模型的問題，就從思路框架上來講講，要從一個小白進入大廠，應(yīng)該怎么做。

想了解能力模型也可以看這篇：

大廠的基層崗位

大廠的基層崗位，即他們體系下的初級設(shè)計師。和普通的小公司初級設(shè)計師并不是同一個“物種”。

大廠對基層崗位的要求需要比較扎實的基礎(chǔ)，視覺產(chǎn)出能力。且這種能力應(yīng)該在大學(xué)里就已經(jīng)具備，經(jīng)過足夠的鍛煉或?qū)嵺`。

也就是說，大廠的基層崗位，主要面向大學(xué)校招或者優(yōu)秀的應(yīng)屆生。且校招和應(yīng)屆中大多也不是一張白紙，而是大學(xué)期間有參與過實習(xí)、創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀學(xué)生。

雖然科班在前期學(xué)習(xí)階段中有優(yōu)勢，但并不太影響實際招聘時的決策，以衡量技能水平為核心主旨。

如果還沒畢業(yè)，處于大二、三的狀態(tài)，就是離大廠最近的時候。你可以抓緊時間通過自學(xué)或培訓(xùn)最快掌握基礎(chǔ)技能，持續(xù)鍛煉，然后開始自己找實習(xí)，為大四的社招做準備。

當然，還有一小部分招聘會通過社招完成，但基層崗位的社招不會留給應(yīng)屆畢業(yè)后沒經(jīng)驗的人，更多瞄準畢業(yè)只有1-2年，在其它大廠工作過跳槽或在小公司但技藝嫻熟的設(shè)計師。

如果處于剛畢業(yè)的狀態(tài)，那么應(yīng)該做的也是最快的時間完成技能的學(xué)習(xí)進入到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，在初期不要太看重所謂的工資還是平臺，你的前兩份工作純粹是用來填補簡歷空白和獲得實踐經(jīng)驗的。

絕對不要認為一般企業(yè)的工作環(huán)境可以助你跨進大廠，就像認為考進三本學(xué)校的環(huán)境就能助你上清北的研究生一樣縹緲，成長是靠自己主動積累來完成的。

大廠的資深崗位

資深崗位的招聘，要求就進一步提升。會開始關(guān)注具體的過往資歷、世界觀（沒錯）、職業(yè)態(tài)度等軟實力，不是輕易能跨過去的檻。

最多的招聘來源，就是從其它大廠挖人或者跳槽。到資深崗位對于從普通公司招聘的可能已經(jīng)大幅度降低了。不止需要具備非常好的設(shè)計能力，理論能力，協(xié)作能力，還需要在各自的行業(yè)有一定的建樹。

用我自己的例子來講，比如過去在教育行業(yè)處理拍照答疑的交互流程，之后基本其它競品都完全抄襲我的設(shè)計，在之后很長一段時間作為行業(yè)標準的流程。再加上任職期間產(chǎn)品從百萬不到的級別增長到千萬級（雖然功勞不是設(shè)計的），這都是在跳槽中可以匹配資深崗位的重要履歷。

所以，如果已經(jīng)畢業(yè)超過兩年才開始學(xué) UI，還想進大廠，那么無論自學(xué)還是培訓(xùn)結(jié)束完直接面試資深崗是沒有機會的。

你需要做的，依舊是先學(xué)完基礎(chǔ)，扎進一些中小公司中。但和新手階段不同的是，你不能再只單純的把這個階段遭遇和進入的公司當成刷分 “工具”， 而是需要挑選出真正的“跳板”。

即這公司的產(chǎn)品是有前景的，團隊靠譜的，創(chuàng)始人是有見地有經(jīng)驗有遠見的，你需要全身心投入到這個產(chǎn)品的發(fā)展中去，盡可能的通過你的思考、設(shè)計內(nèi)容，提升產(chǎn)品的商業(yè)數(shù)據(jù)（拉新、留存、付費等）。

你的職業(yè)前景除了你個人能力的積累外，也會和公司的發(fā)展捆綁，產(chǎn)品獲得越高的評價、增長、曝光，都會積累成你的獎?wù)拢Ц咦陨淼囊鐑r。

這個過程需要 2-5 年，而且肯定不會太輕松，如果抱著上班摸魚，高舉勞動法，倡導(dǎo)豐富工作外個人生活，不屑與奮斗13為伍的，以薅資本家羊毛為榮的心態(tài)，那是基本不可能完成超額成長的。

轉(zhuǎn)行并獲得更高的成就，是要在一個相同的時間內(nèi)，追上同行過去的學(xué)習(xí)努力并反超他們的過程！

所以，怎么選擇一家值得全情投入的公司，簡單說肯定需要你先有過幾輪跳槽，積累了一定的眼界才能去判斷，具體我們下次再找機會討論。

大廠的管理崗位

而大廠管理崗，更難了，最穩(wěn)定的方式就是在先進這些大廠作為基層或資深設(shè)計師，然后憑借自己肝到感天動地的工時和出色的表現(xiàn)過五關(guān)斬六將，成為設(shè)計部門高管，企業(yè)中層。

多數(shù)設(shè)計師的設(shè)計生涯只能止步在資深崗位上，之后的選擇不是退到小公司當總監(jiān)，就是在大廠繼續(xù)當老油條熬年限（隨時面臨被優(yōu)化）。

只能分享點我自己所見所聞和思考，來講講如果你真的對職業(yè)高度有追求的話，就應(yīng)該充分應(yīng)用 “田忌賽馬” 的方法，來完成職業(yè)本錢的積累。

大廠還是要去的，但一開始并不是瞄準 BAT，而是把目光放在第三梯隊或以下的公司（沒差距太大）。這類公司的晉升難度，遠遠低于 BAT，而且人員流動是比較大的，可以相對輕松很多晉升管理崗的位置。

能帶領(lǐng)比較大的團隊，且自身的積累沒有停下，那么通過獵頭或內(nèi)推的方式，時刻關(guān)注第二三梯隊大廠的空缺，一碰到合適的機會就立馬投簡歷聯(lián)系負責人面試。

搏一搏，單車變摩托。

只要你能面過，且在新環(huán)境中站穩(wěn)腳跟，那么未來再想進入 BAT 的話就沒有那么多限制，純粹就是等待時機了。

在大廠中作為管理、設(shè)計部門高管，確實處于國內(nèi) UI 設(shè)計職業(yè)的頂點，只有在這個情況下，你才有資格說這個行業(yè)對你來說已經(jīng)走到頭了，收入天花板已經(jīng)摸到了，沒有什么后續(xù)發(fā)展空間（相對初期）……

總結(jié)

今天不想講技術(shù)流還是邏輯流，本來想畫一系列的思維導(dǎo)圖和表格的，但最后想想算了。我們對職業(yè)的規(guī)劃在一些大方向上不能限制得過于死板，而是在概念上相通以后，自己摸索出方法去實踐。

一定不要認為自己是新手，不是科班，沒有各種天賦背景加持，就和大廠無望了。只需要你們長期堅持正確的策略，進入大廠就完全沒有問題。而怎么運用好跳槽，就是其中最重要的策略。

最后也要說點心里話，大神做的培訓(xùn)都只能幫助你們掌握更多的知識或者培養(yǎng)一些良好的職業(yè)習(xí)慣、思路，沒有任何一套課程、分享、干貨是你們簡單看完就能直接走上人生巔峰的。

外力只是輔助，真正的成長依靠的是自己的努力，而這個過程非常的痛苦和孤獨。用一句話作為結(jié)尾：

只有學(xué)會系統(tǒng)性的犧牲自己幸福感的人，才能獲得成功。

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