HR已讀不回？掌握這3個技巧，拿下25%的投遞成功率！

在過去的一年里，豈能用慘來形容，很多的人失業--找工作--再失業--再找工作。每天求爺爺告奶奶的希望 HR 翻一翻我們的牌子。這個市場就是很妙～找工作的人、招聘的人都各找各的，找工作的人找不到工作，招聘的人招不到人，招聘的看誰都是垃圾，找工作的看誰都是不識貨的蠢蛋。這就讓人很費解？為啥會這樣呢？接下來從多個方面為大家解析，為什么 HR 已讀不回，我們怎么才能提高回復率？

看我一眼吧

咱們作為求職的人私下里抱怨一下就算了，還是要想辦法讓 HR 翻一翻牌子，畢竟投都投不出去那咋入職是不是。

睜一只眼 ，閉一只眼

明明很匹配，為啥總是不理我！為啥投出去了把咱丟進垃圾桶！說出來確實不公平，但是咱們還是要反思自己，不指責他人。

預期反思自己 ，不如指責他人

一、為啥 HR 已讀不回

首先咱們要思考一件事情：為啥子 HR 已讀不回呢？總結來說無非 4 種情況。

為何不回消息 ？

1. 暫停或者延遲招聘。很多崗位都是掛在那壓根就不招人，這樣的崗位我沒事就會給他點點舉報，這不是欺負老實人嗎！崗位一掛就是掛好幾個月，大半年的，給你期待但又不反饋那大概率也不是啥正經招聘。還有一些崗位半個月內回復一次，大概率上來講也屬于此類，掛著逗你玩的，所以在投遞之前大家需要關注一下企業標簽，他們的回復率到底怎么樣，那種長期掛著的崗位是無解，不是咱們想辦法就能進的，面對這種崗位最好的方法就是放棄，別舔了，沒結果。
2. HR 很忙，忙到沒時間回復的。目前市場來說 HR 一打開 BOSS 就是 99+的消息，特別是設計崗看都看不過來，類似于這樣的崗位咱們倒是可以爭取一下，想想辦法怎么在 99+中讓女神注意到我，點開我們的消息并回復。
3. 崗位要求不匹配。人家要的是設計師，你一個搓澡按摩的，這很難匹配，咱也不是神仙，沒辦法告訴你什么絕招能讓搓澡按摩的人進軍到設計行業，咱們自己在投遞過程中需要注意看一看崗位要求，不要什么都投，很多伙伴和我說：“哎呀！我今天都聊到上限了，也沒人理我。”你要能能聊到上限，那大概里你是沒閱讀崗位要求進行海投的，其實這樣反而會影響咱們的心態，還不如針對性的進行投遞，找那些看似有機會的崗位對癥下藥。
4. HR 很猶豫，要不要回咱的消息。翻譯過來就是 HR 覺得咱好像還湊合，但是自己又拿不準，別的公司我不曉得，至少我們公司是有這項標準的，面試/入職成功率，這也的 HR 考核標準之一，所以 HR 會糾結，到底要不要理你。

說白了就是不夠優秀

那咱們能解決的只有兩點：

很忙、沒時間回復。猶豫、要不要回復。

那造成這兩項出現的原因是什么的？其實很簡單，無非是咱們所寫的信息與崗位的匹配度不足，簡歷寫的不夠優質，閃光點沒被別人看到！！！

二、做簡歷和 P 圖一樣

咱們 P 照片 P 的狠時親媽都認不出來，實際上做簡歷和 P 圖一樣，只不過是簡歷不能 P 的太狠，適度美化可以，不能詐騙！我們到底怎么才能把自己的簡歷 P 成帥哥美女呢？

1. 首先要找到自己的個人定位。

明確個人定位 ，找合適賽道

知道自己是誰，明確自身優勢，判斷咱們在當前這個市場的競爭力是啥樣的，在哪條賽道做競爭。

崗位對于不同的級別，企業要求是不一樣的，需要的技能點也就是不一樣的。我們可以根據自身賽道進行對位補充。

不知級別的關注點

1. 初級設計師講執行：初級設計師多數是被推著走那一部分人，領導說啥就是啥，領導讓干嘛就干嘛。主要談效率，和咱的執行情況。
2. 中級講業務：中高級設計開始有了一些設計思維，能夠從業務角度提出點建設性意見了，說白了就不是傻干活的了，開始長腦子有思考了。
3. 高級講影響：高/專家級設計師，對于設計的多個維度把握比較全面了，設計理論、設計效果、數據體現等等基本精通，能對團隊的其他人、行業內產生一些影響力。比如說帶新人，為公司組建部門、構建設計體系等等。

我的基礎條件

怎么定位咱們的級別呢？

先看基礎條件，咱們的工作年限呀、畢業院校啦、專業水平啦等等。

我個人角度來說哈，不代表任何官方。2、5、8 年分別是一道坎，通常 2 年以內在初級、5 年上下在高級、5 年以上 8 年以內可以到達專家級。或者以薪資來判定，10k 以內、20K+上、30K+。（當然哈這樣的判斷也可能是片面的，因為有很多人工作了 10 年一直沒進步，和初級沒啥區別。）

我的加分條件

看完基礎條件，來找自身的核心優勢。

想一想咱們自己有但是別人沒有的優勢是什么，嘗試著自己動手寫一寫，例如說咱交互能力強、具備產品思維、C4D 大神、行業深耕 500 年、動效牛啤、熬夜冠軍、國家一級抬杠運動員、站酷黑 Z、等等。咱們的優勢點越多越是能快速的與 HR 的要求做匹配。

初級中級設計師主要拼技法，你掌握的軟件類型，高級往上主要拼的是思維。如果你的技能點很多都點在來思維上，那咱們就可以奔著高級賽道跑。

舉個例子來說之前我們團隊開了一個 HC，我的團隊缺少一個動效設計師，但是動效用的又不是非常頻繁，所以還是考慮著在 UI 設計師里挑選一位會動效的，當時有一位伙伴個人標簽有書寫會 AE，雖然 UI 設計做的沒那么出眾，但是我認為可以給一個機會試一試，這就是個人標簽帶來的作用。

我的級別

那么我們的基礎+優勢=級別。大家對自己有一個明確的判斷了吧？

明確了自己的崗位級別那就對應的尋找崗位吧～這里不建議大家大幅度跨越級別找工作哦，不建議大幅度漲薪或者降薪。

尋找對應崗位

1. 工作難度不同：如果是初級就找初級的崗位，高級就找高級的崗，比如說初級設計師找專家級別的崗，那你投遞的出去才怪了，即使能進去也非常難勝任。
2. 工作狀態不同：反過來專家級找初級的崗位，入職倒是沒問題，可是一些小企業對于設計師是不重視的，而專家級設計師想法很多，到時候你只會覺得領導不聽話，結果領導看你不順眼，你看他不順眼，搞得大家都痛苦。
3. 換句話說，咱們不能吃太多，吃的太多撐的慌，也不能吃的太少，吃太少餓的慌。認清自己的級別與定位，在對應的賽道進行對比，看看自身是不是有不一樣的競爭力。

2. 明確企業的招聘要求

不是所有的企業都值得咱們消耗精力的，這里前面說過的，下面針對不同崗位要求咱們要怎么做展開聊聊～

明確企業要求

大家一定要看看崗位要求，人家寫的崗位要求就是咱們的解題思路，這已經屬于是開卷考試了，咱們只需要看清楚解題思路，順著他們的抄一抄，然后做一做變形就好了。

看要求

看，看什么？

看企業要求的重點信息內容并標記出來，大多數崗位都會有一個重點標簽，例如圖中的視覺設計、交互設計、用戶體驗研究等。這幾項是重點關注的，除此之外咱們還需要將全文中的核心關鍵詞做標記。

提重點

抄，抄什么？

將關鍵詞整理出來，進行分類理解。

例如說這個崗位要求，咱們可以大致分為四類：視覺、交互、用研、團隊成長，后續咱們就往這發力就好了

抄方案

仿，怎么仿？

咱們把自己剛剛寫好的個人標簽與女神要求總結出來的標簽做對比，看看咱們自己的標簽是否能對比。對比后發現，哎？不怎么匹配怎么辦呢？蒜了？

對比匹配度

NO 蒜，大家要記得，企業都是按照 100 分的要求寫崗位要求的，但實際上能達到滿分的人沒那么多，我們只要能夠達到及格分就可以嘗試投遞，畢竟求其上得其中，求其中得其下，不用擔心部分標簽的不匹配。

不匹配怎么辦 ？

咱們可以構思一下，自己的標簽有哪些能匹配上并進行歸類劃分，那有些標簽咱們沒有怎么辦呢？那就去對位補充嘛～

標簽分類

怎么才能對位短板呢？

我們要依據個人項目去進行編，呸～ 補充！！

對位補充

例如說要求用研，那思考一下咱們的項目哪個部分可以做用研？可以去看看大佬的用研過程，優設上那不是很多嘛～看過以后記住大概思路，結合自己的項目中去進行沙盤推演，著用研思路不就來了嘛～有伙伴可能會說：我工作中沒實際做過啊，這不是欺詐嗎？？？朋友，這個世界是一個巨大的草臺班子，這就像是我們只招聘有工作經驗的人，但是你不工作就沒有經驗的悖論。我們要先懂得這個理論，然后找個地方進行實踐，要不然這輩子都沒機會掌握這項知識點。

但是我們套用大神思路時切記不要生搬硬套！一定要依據自身項目的實際情況進行判斷，簡單的說就是要活學活用。不能因為我是男生，胡歌時男生，所以我等于胡歌吧？別人是女性用戶，你也是女性用戶，所以你有粉色系列，小字精致設計方法，但是你的用戶年齡都是 50 以上的，人家是 20 來歲，那你的設計方法當然不匹配！有些方法在他們那邊可行，但是在你這里就需要做一些改良，曉得吧～

結果要正確

我們需要保證你推導邏輯的順暢，推演結果正確。（具體怎么才能推演正確呢？這里就不多做解釋了哈，大家可以去看我書寫的其他文章，救贖之道就在其中。）

輸入后臺

ok，我們已經拿到了自己的關鍵詞，知道了優勢，那么咱們將這些內容統統寫進你的 BOSS 后臺，伙伴們注意 BOSS 的信息不要寫的太敷衍，這是 HR 對你做出第一評價的關鍵，寫的太隨意會導致我們失去很多機會。

3. 正確的聊天姿勢

前期籌備結束了，說一下如何正確的發起尬聊～正確的姿勢到底是什么樣的。

聊天姿勢正確

不曉得有多少伙伴是這樣與 HR 聊天的。如果你還這樣聊，那一定要盡快調整啦，這可真的是 HR 的無語瞬間，直接系統消息發送，在 HR 的視角里只會覺得你是在海投。HR 每天收到那么多條消息如果都是這個樣子，那 HR 怎么就會記住你呢？怎么就會回復你的消息呢？你的女神每天都有很多帥哥在和她聊天，說的話術都是一樣的，你覺得哪位帥哥才能打動她呢？

HR 的無語

我們要做的是脫穎而出，傳遞給女神一個信號，我們不僅有英俊的皮囊還有有趣的靈魂，那么咱得搞點不一樣！！

讓自己脫穎而出

咱們看一下這條內容，你的感受是怎樣？你會選擇回復哪位消息呢？

聊天感受

肯定是右邊這位吧？因為她標記了我的大名，讓我覺得自己被重視，小姐姐看起來也很漂亮、還發了表情怪親切叻～

推己及人，咱們的感受和 HR 的感受其實是一樣的，所以咱們在與他們溝通時也需要給予足夠的重視，直接拋出咱自身的優勢，方便 HR 來快速理解我們的狀態并做出匹配。

那么以下是我的測試聊天模版。

測試時間是在 4 月的這么幾天，每天發起聊天次數與成功投遞此時的記錄，基本上有 25%的投遞率，也就是說每與 4 人對話即可投遞出一份履歷。

我的模板

說一下怎么寫投遞語

需要注意這樣 3 點：條理清晰、易讀、不拖沓

不要長篇大論的寫小作文，HR 沒時間看，多以關鍵詞方式編寫方便 HR 提取，要注意分段，別特別長的一句話全都聚集在一起。

這樣書寫既可與其他人拉開差異，又可以提高 HR 的瀏覽效率，實屬是雙贏了。

怎么寫招呼語

這么寫的底層邏輯是什么？

咱們要依據不同的崗位要求進行編寫，面對不同的女神要求，咱們要滿足不同的點，有人就是喜歡有內涵的，有人就是喜歡風趣的，有人就是喜歡壞壞的，我們不能用一套話術和所有人聊，針對不一樣的要求需要做出不同的調整。

邏輯是啥

例如案例中企業要求緊密配合，視覺還原度等巴拉巴拉～咱們把要求翻譯為人話就是他們想要一個領導級嘛，而且這位領導要對設計質量負責。那咱們的對策是啥：本人曾主導設計工作，推動項目落地。

崗位要求，需求分析、場景分析、競品分析、用研等等。那用咱們自己話說就是，多次進行用研工作，輸出分析報告，對產品、設計、交互具備深度理解，巴拉巴拉～

你看，說的每一句話都是在對應其崗位的要求，側面的傳遞告訴 HR，我就是你要找的人。這里提一嘴哈，不要直接去抄襲崗位要求，太刻意了，咱們要旁敲側擊的表達自己的能力。

HR 看到這么合適的你，還愁面試回復率上不來嗎？？

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3 個小技希望對大家有所幫助，祝大家暴富～收到心儀 offer。

最后一個小帖士

小帖士

三、把握自己的心態與投遞時間

一時的失意不代表什么，面試是個玄學，有很多優秀的人找不到工作，甚至你會發現很多不如自己的人意氣風發，有時候運氣也是成功與否的關鍵成分。很多伙伴和我說自己睡不著，半夜起來刷 boss，伙伴們千萬不要犯錯誤，半夜投遞出去的招呼很難被 HR 撈起回復的，畢竟消息都是倒敘排列的，第二天 HR 打開 BOSS 時候你的消息已經被壓在最下面了，他會不會看到你的消息就很難說了。

我所測試的時間在每天下午的 2:30-5:00，每天也就聊個 30-40 人左右就不會在進行投遞了，其余時間該工作工工，該玩玩，總結來說我覺得這個時間點也是投遞最容易出結果的時間點。大家可以思考一下當時咱自己上班的狀態，每天 9:00 到公司，先洗洗杯子、聊天燒水半小時，摸魚半小時，點餐半小時然后就去吃午餐了，中午一覺醒來迷糊半小時才開始漸漸進入工作狀態。投遞時間要把握好，胡亂投遞只會使我們失去機會。

拜拜 ～

就說到這里嘍～很多伙伴說我寫的太長了，哈哈哈，這次寫稍短一些～

就這樣嘍～拜拜～