設計師的面試作品集，千萬別踩這6個坑！

作品集是設計師投簡歷和面試的關鍵，所以，與其糾結自己學歷不高、不懂談判技巧，不如多花點心思在作品集上，蔥爺近幾年看了很多設計師的簡歷和作品集，發現以下這幾個坑經常有人踩。

作品雜而不精

有些設計師喜歡把自己涉足過的設計類型都放上去，什么廣告設計、電商設計、包裝設計、品牌設計、字體設計、畫冊設計、Ｕi設計、插畫練習等等，類型多達七八類以上，重點是每類的作品都只有一兩件，而且還不精。這種類型的簡歷是吃力不討好的，因為大部分公司（特別是設計公司）設計師的工作還是比較聚焦的，他們更青睞對于公司幾項核心工作比較擅長的設計師，而不是那種雜而不精的。

所以，我們要根據面試的具體公司類型來整理作品集，如果是面試電商公司，那自然是重點展示電商設計、廣告設計的相關作品。如果面試品牌設計公司，那么作品可以以 Vi、logo 設計、字體設計、包裝設計、畫冊設計為主。

另外，不要讓自己的作品集只有一些很瑣碎、不需要花什么時間和心思就能做出來的設計。而是要做一些相對完整的案例，或者花了比較多的時間、有點難度的案例。

每一個頁面里都排很多件作品，且沒主次

我還見過一些簡歷，其實作品很多，但是 PDF 的頁面總數不超過 10Ｐ，因為他們在每一個Ｐ里都擺放了數十張作品，這也是很錯誤的做法，因為圖片太小，面試官根本沒法看清你作品的細節，雖然作品多，但一路翻下來，感覺沒幾件，而且什么都沒記住。

也許有些人就是因為覺得自己的作品細節做得不行，所以想通過這種手法蒙混過關，但這么做往往是沒用的，還有可能適得其反。

所以，根據作品尺寸的不同，一個頁面里陳列作品的數量最好為 1-3 張，如果一個系列作品的張數比較多，則可以著重突出其中一兩張。

開頭的作品不佳

有一些人的簡歷也很讓我搞不懂，即開頭的幾件作品就有點辣眼睛，這么做問題也很大，因為頭幾件作品是面試官對你設計能力認知的第一印象，而且他還可能會懷疑你是不是覺得這些作品很好，所以才放在最前面的，于是又對你的審美和判斷能力產生質疑。

所以，蔥爺建議設計師把自己最滿意的作品放在最前面，而且要用足夠的篇幅來展示，在介紹作品的時候也可以作為重點介紹。

盜用他人作品

這是原則性問題，大家都懂，但是這么做的人其實很多，而我是堅決反對這種做法的。首先，如果你盜用的作品比自己的作品水平高很多，那么很容易引起面試官的懷疑，你自己也會心虛，更重要的是就算成功入職，也會很快暴露，這種事情我也是遇到過的。而如果你盜用的作品水平跟自己差不多，那么意義不大。

其次，如果你是盜用網絡上的作品，那么這些作品面試官也很有可能看過，更愚蠢的行為是找一些國外的作品去面試，這種事情我朋友在招聘設計師時就遇到過一次，當時對方找的作品還很有名。

當然，更多的人是盜用自己團隊其他成員的作品，這種做法有一個很大的風險是，可能你的面試官認識你原公司的同事，那么一問便知。前幾年我有一個同事拿我作品去面試，碰巧那個面試官剛好是我朋友，通過簡歷他知道面試者與我曾在同一家公司時，剛好又對面試者的幾件作品表示懷疑，于是發過來給我看，這才得知原來他盜用了我的作品去面試，最終的面試結果可想而知。

作品太少

很多設計在投簡歷時連作品都不放，或者只放很少的幾件作品，這些人的簡歷是最容易被我淘汰的，除非你的簡歷非常豪華，因為作品才是設計師的根本。作品很少面試官會怎么想？會覺得你項目經驗少、會覺得你沒什么拿得出手的作品、會覺得你平時也不愛做練習。

所以蔥爺建議設計師作品集的作品數量盡量別少于 20 件。有人可能會說：但我真的沒有那么多拿得出手的作品怎么辦？那就先花一些時間對以前的作品進行優化，或者做一些練習作品也可以，反正不能讓自己的作品太少。我剛畢業時也沒有工作經驗，但是同樣能整理出厚厚一疊作品，因為我在大學的時候經常參加專業比賽，平時的作業和畢業展也有認真對待。

作品形式太單一

比如我前不久面試了一個設計師，他的作品清一色的都是海報設計和 banner，當然這并沒什么，關鍵是這些作品的設計形式、表現手法都差不多，都是些很簡單的元素拼接，從構圖到設計風格都很常規，而且執行的也不是很精細。

當時我就對面試者說，這樣的作品你其實只需放兩三件就可以了，因為這些都是同一個類型的，放多了也不會為你加分，如果你能加一些采用其他形式、創意、風格的設計作品，那么你就能更全面的展示自己的能力，自然也能獲得更多的認可和青睞。

結語

以上就是蔥爺自己參加過多次面試，以及看過數百封簡歷、面試過上百位設計師所總結出來的一些經驗，希望能給大家在整理作品集時提供一點參考，最后再次強調一下，作品是設計師最有力的武器，所以要認真對待自己的每一個案例，讓自己的作品集有越來越多的優秀作品。

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