做設計師四年了，該選擇繼續、轉崗還是創業？

今天給大家分享的主題是：如果當老板要求你轉崗時，你應該如何抉擇。是繼續，還是轉崗，或是創業。

前段時間一個設計師和我聊起他的現狀：做設計也三四年了，陸陸續續也換了多份工作，新公司領導給他提出轉崗要求，要么轉崗，要么離職。在面對這樣的抉擇時，開始不知所措，是繼續找新的設計崗位工作，還是選擇轉崗，或者出來自己創業。

如果當你遇到這樣的抉擇時，你會如何做出選擇呢？

相信對于很多遇到這個抉擇的設計師來說，能果斷做出選擇的寥寥無幾。在近十年的工作經歷中，我也遇到過幾次這樣的抉擇，下面給大家談幾點個人的想法，作為一些參考。

找到出現現狀的原因

在職場中出現老板主動找你，希望你轉崗，通常有兩方面的可能：一是你能力很強，希望你可以負責更好的項目內容，人往高處走；二是你能力不足，給你一次重新開始的機會，是對你之前工作能力的否定。

如果當你遇到是繼續，還是轉崗時，我希望你屬于第一類。在此情況下做出選擇，需要結合自己的職業規劃和自身性格特征等方面分析，如果自己對現有專業十分熱愛，也有明確的職業路徑，那就堅守本心。

如果不幸你屬于第二類，那這是一個需要深度反思的話題。你需要找出出現這樣的原因，所謂當局者迷旁觀者清，這是一個自查的機會。除了通過本次現狀反饋出來的問題以外，我們還需從這些角度進行自查：

• 從領導的反饋中知道自己不足的原因，日常工作中也要經常分析退稿的問題，如果不克服這些問題，日積月累便成「膿包」；
• 分析同事過稿方案，認清自己的差距。也可以在茶余飯后請教，找到自己更多不匹配的因素；
• 找設計前輩對你的作品進行指點，最好是作品集，看看自己在哪些板塊存在問題。

找出問題是為了對癥下藥，知道這些問題后也要明白出現這些問題的原因，問題的產生不是瞬間爆發，而是日積月累的蔓延。靜心反思一下自己，是否對現有專業足夠熱愛，還是只把設計當作是一份工作。平時付出了多少，主動了幾次等等。

這一次深度反思至關重要，知道自己內心深處的想法才能做出更符合自己的選擇。

如果繼續，你的態度如何

被否定是很正常的經歷，作為設計師基本的抗壓能力還是需要具備的，自我心態的調節與控制至關重要。當公司對你現在的專業能力不認可，希望你轉崗，如果你還是希望繼續當前的設計崗位，那么你需要認清出現當前現狀的原因。分析問題才能想辦法去解決攻破，不然類似的問題還是無法杜絕的。

1. 改變需要持之以恒

你之所以不被認可，除了專業能力不足，職場習慣和堅守本心的決心也是很重要的。所謂技法層面都可以努力提升，但設計感知、審美能力、設計的熱愛、自發研究的習慣等等都是需要很長時間的培養。

如果你缺少一顆持之以恒的心，那么再繼續也是枉然。

2. 改變需要行之有效

侃侃而談人人都會，落到實處才是行之有效的方法。既然知道自己的不足就要快刀斬亂麻，制定好改變的時間規劃，強逼自己刻意執行。

刻意練習其實是提升最好的方法之一，因為自己懶惰，所以靠自我驅動是很難的，定好時間節點強迫自己執行，刻意去做練習而不斷形成習慣。這個過程很漫長，習慣的改變和養成本身就不是朝夕之間，要堅守這份執著。

曾經為了提升自己界面布局的能力，我堅持每天畫至少兩個界面，從未間斷，哪怕是節日慶典。把這個計劃變成一種強迫癥，不做完就強迫自己不入眠。想要脫胎換骨，就不要奢望太安逸。

3. 改變需要互相監督

一個人可以走得快，但是不一定走得遠。組團一起學習，相互監督會比較有氛圍，有時候被別人的努力和優秀刺激一下，反而可以激發你的斗志。

4. 當局者迷，旁觀者清

努力固然重要，但是一味的固守自我思維也會陷入瓶頸，俗話說：「當局者迷，旁觀者清」。

經常與比自己優秀的設計師一起討論，你也會耳濡目染。把自己的作品多給別人指點，可以聽到自己觀點以外的思路，不斷走出新的迷局。

如果你想要繼續從事設計這份工作，你的態度將會至關重要，不改變就改革，徹底重新起航。

想放棄，先冷靜

如果你萌生放棄現有專業的想法，不要急于下決定，先給自己一點冷靜的時間，重新梳理一遍思緒。

最好也找個朋友一起聊幾句，緩解一下由于心態而發生沖動的可能性。和自己家人商量一下還是有必要的，畢竟重新開始需要時間成本，也會伴隨著一定的風險，家人的支持可以使你后備力量更充足。

結合自己的情況把放棄現有專業后可能出現的問題都列舉一下，不要只是想一遍，最好是列出來。最后根據這些問題先想好解決方案和過渡方案，盡量以最小的成本完成這次轉變。

決定轉崗前先進行崗位分析

經過以上的層層思考之后，你依然選擇轉崗，那么在轉入之前先進行崗位分析，看看自己與崗位的匹配度，以免再次試錯。

要進入一個新的行業，我們首先應該思考自己的長期規劃，如果你是一個安于工作的人，那么就找一個與自身性格相符合的行業。如果你未來有創業的想法，那么就找一些能對以后有輔助作用的行業，去積累更多經驗，為后期創業做鋪墊。

1. 結合性格分析

設計師一般性格內向的也比較多，有些崗位可能性格因素會受到一定的影響，但是有時候我們也會特意用此方式去克服自己的短板。如果你當前崗位與自己的性格匹配度不高的話，也要慎重選擇，因為短時間肯定是難以改變性格的。性格的改變需要長時間的刻意鍛煉，大學畢業后我的性格也非常內向，后來花了很長的時間刻意鍛煉自己去總結和分享，慢慢使得自己較之前好一些。

2. 是否有人帶入行業

進入一個新的行業，有人帶入行是很重要的起步。如果轉崗，公司會給到你那些資源，允許你的試崗周期有多久，有沒有同事帶領等等，這些因素都會影響你是否快速進入狀態。

3. 分析崗位工作流程與匯報對象

分析工作流程是為了熟知每一個關鍵節點，方便我們找出切入口，就算進入了也能首先規范自己的工作習慣。根據匯報對象的分析，我們可以掌握這個行業的晉升方向，找到目標和推動力才能使我們更努力。

4. 列舉崗位技術點

每一個行業都有屬于自身的專業技能，如何切入和發展，是解決一個一個難點的過程。分析崗位的技術點，列舉出這些出現的技術點并制定出解決的方案。哪些是自己暫時解決不了的，就要找到學習的途徑。沒有十足的把握也要有更全面的準備，這樣不至于盲目，找不到提升的方向。

5. 行業內朋友的意見

分析一個行業大家最先想到的是利用互聯網資源進行搜索整理，這也是最便捷的。我們也可以咨詢一些行業內的朋友的建議，畢竟有些體會還是需要做過之后才有感覺。既然公司給你轉崗的機會，那么這個崗位的其他同事自然是你熟知這個行業最便利的對象。

分析是為了進行一些基本的崗位知識普及，面對一份陌生的工作我們在選擇的時候是沒有判斷力的，只有充分了解之后做出的選擇才是明智的。

難抉擇先試崗

在面對選擇的時候，也會出現難以抉擇的情況，這種情況下我們可以先進行試崗。通過試崗來感受一下新崗位的適應程度，也能更深入地熟悉這個行業。

1. 試崗前制定時間規劃

在進行試崗前，先給自己制定時間規劃，一個月或者兩個月，確定試崗的時間，方便調整新的方向。如果脫離現在的設計崗位時間過長，以后想要重新拾起來便會比較難，需要耗費更多的時間和精力。

2. 試崗中多總結

進入一個新的行業需要學習的內容很多，多進行總結記錄?？梢赃\用思維導圖工具對牽涉的點進行梳理，方便在試崗結束的時候進行分析，看看自己哪些可以攻破，做出業績的可能性有多少。

3. 試崗期間不要放棄設計

試崗期間也要抽出一些時間來鞏固設計能力，不要完全甩手，萬一要回來繼續，不至于脫節太遠。正好也可以利用這些時間把之前的項目優化一遍，更新一下作品集和簡歷，萬一試崗后發現不合適可以立馬尋求新的工作，不至于浪費時間。

4. 試崗后要果斷

通過限定的時間完成試崗后，要果斷地做出選擇，不可一味地模棱兩可。這也是為什么試崗期間一定要總結的原因，試崗期間的感受與接觸到的技術點的總結，將有助于結束后可以根據思維導圖列舉的點進行對照。思維導圖是一個很好的工具，在很多場景中都可以運用，可以方便地把很多信息進行梳理總結。

試崗是為了給自己一個探索新行業的機會，在限定的時間可以感受新行業的技術點與自身情況的匹配度，方便我們在難以抉擇的時候作出更理性的選擇。

未來的創業想法現在的鋪墊

經過多方面的綜合考慮也有一些設計師會萌生創業的想法，或者早期就有這個潛在的規劃。如果你在早期就有這樣的想法還有時間可以做更多鋪墊，創業需要我們具備多方面的能力、經驗和資源。我們可以把這些需求拆分到我們現在的工作中，刻意去鍛煉和積累這些資源，為后期的創業想法做好鋪墊。

如果你在做出抉擇的時間點才萌生創業的想法，那這個就需要深思熟慮了。如果你已經具備各類資源和經驗，成功的概率很大，那么便可以盡力一試。

如果你只是有這個想法，那么接下來選擇職業方向便要以此規劃為沉淀目標。把創業所需要的技能層、經驗層、資源層等進行梳理，然后看看哪個崗位能最大程度的解決這些問題。

如果你有一顆創業的心，一定要善于利用現在的工作環境為未來做好鋪墊。

創業前先熟知行業

當你決定走上創業之路時，做好一定的準備將會提升成功的概率。對你接下來要創業的項目進行分析，先制定出商業計劃書，把思路梳理好才不會在執行過程中盲目。

對你的創業思路進行技術點拆解，看看哪些是難點，哪些需要外部合作。自己可以解決的技術點列出優先級，需要資源引入和學習晉升的可以制定好時間規劃，做到分秒必爭。

當初我在萌生創業想法的時候經歷過多次失敗，后來花了兩年多的時間進行下一次的創業鋪墊，然后進入設計教育領域，前方的路依然還在不斷探索中，希望大家在進入創業之前做好更多的準備，規劃更加清晰的路徑。

創業是一個從熟知到深入理解，然后不斷否定到創新的過程，希望我們都可以走得更遠。

你的資源備好了嗎

資源是保障你創業項目成功的關鍵，一個人可以走得快，但是走不遠，一個團隊的力量可以帶來更大的推動力和持續的源動力。

1. 技術與經驗

無論哪個行業都需要有技術和對應的經驗，如果你不具備這個能力，那么你需要找到這個資源。作為創業團隊的掌舵人，你需要更多比你優秀的人力資源。你一個人優秀帶動起來是很累的，只有團隊優秀你才能被推動。

2. 人脈資源

優秀的前輩可以帶給你解決問題的更多思路，人脈資源是至關重要的，外部資源可以獲取，人脈資源需要積累。多參與行業活動，加強自己的社交能力。

3. 商務資源

商務合作是比較常見的互惠互利的共贏方式，不過要看一切都建立在什么形式之上，剛創業都需要開源節流，能以零投入或者最低的投入做到互惠共贏是最佳的選擇。

4. 客戶資源

客戶是讓我們起步與平穩發展至關重要的資源，很多設計師創立設計工作室都是自己手里有了一批客戶資源才開始獨立出來的。你可以暫時沒有這部分資源，但是你必須懂得如何獲取，知道獲取的渠道和方式才能保障你的創業項目可以存活下來。

創業在很多人眼里看起來很光鮮亮麗，實則其中的苦惱只有創業者能體會。資源是我們進行下去的必備條件，不斷獲取與更新資源才能讓我們團隊迭代更新，立于穩中求進的場景中。

制定規劃克服自我

無論我們選擇服務于企業還是自主創業，我們都需要不斷克服自我，懶病使你停歇不前，制定好規劃可以有效的推動前行。

1. 嚴格規劃防止懶散

在企業里面有需要負責的項目，工作規律和時間會被企業約束，你至少不會太懶散。自主創業之后，一切的行動都需要自我約束，如果你不嚴格規劃自己的工作，很容易變得懶散。

2. 盡量不在家辦公

家里放松安逸的環境會削弱我們的工作熱度，就算前期創業要節約成本，租個小的辦公室還是有必要的。工作氛圍還是需要在辦公場景中才能被強化，這也是規范化的起步。

3. 列舉事項與優先級排序

剛開始創業需要處理的事項會很多，列舉出事項與優先級排序可以讓我們不會遺漏。我們在工作中經常會運用這個方式，管理好時間后，更能讓我們有效的運用時間。

克服自我是為了讓我們保持持續的動力，既然選擇為自己而戰，就要拿出這份決心，不能有一絲懈怠。

總結

在我們的職場生活中，總會遇到很多轉折點，面對抉擇的時候，我們是選擇繼續，還是選擇轉崗，或者選擇自主創業，需要從哪些方面進行思考。本文通過自己所經歷過的案例給大家進行梳理，希望可以通過本文帶給各位設計師一些思考。

設計職場是一個更新迭代快速的行業，如果你不能跟上節奏，那么就會出現被動轉崗的風險。我希望我們可以主動選擇自己的職業路徑，在職場中占據主導，而不是被迫做出抉擇。

希望大家在設計職場中都可以多一點行動，多一分設想。

本文觀點僅代表個人對于這個話題的思考與總結，希望對你有所幫助，不足之處希望大家互動交流。

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