剛?cè)胄械脑O(shè)計師，如何克服工作上的「學(xué)生思維」？

「學(xué)生思維」并不完全是個貶義詞，因為你我很可能都經(jīng)歷過或者正在經(jīng)歷。

工作環(huán)境和學(xué)習(xí)環(huán)境相差很大，剛畢業(yè)的年輕人肯定要碰幾次壁才能逐漸找到自己的適應(yīng)方法。

我見過很多人，也包括我自己，因為「學(xué)生思維」而走過的彎路。我這里總結(jié)出來，希望給即將走向社會，或剛出社會的新人一些啟發(fā)：

喜歡“指點江山”

越是與自己沒有關(guān)聯(lián)的東西，越是容易隨口評論。

很多人一說起國際局勢、行業(yè)動向、大廠布局…都可以講得頭頭是道，可到了和自己息息相關(guān)的工作學(xué)習(xí)，卻不知如何是好了。很多問題，都是說來容易做來難。和朋友閑聊吃喝時，偶爾“指點江山”當(dāng)作消遣沒什么不好，但千萬別把這習(xí)慣帶入工作。做項目時，不要總覺都“都是領(lǐng)導(dǎo)、行業(yè)、輿論等等別人的問題”，才導(dǎo)致對自己工作產(chǎn)生影響。

每個人都有自己的職責(zé)范圍，能收好自己的一畝三分地都不簡單，更何況去管別人？

只完成任務(wù)，不解決問題

在學(xué)校里，相較能力其實老師更加看重態(tài)度。尤其是大學(xué)作業(yè)，基本上有用心做就能過關(guān)。工作時恨不得把所有自己知道的“厲害”方法都用個遍，好體現(xiàn)自己的“能力”，這樣工作匯報時還可以列一列自己完成了多少任務(wù)。這種做法，就好像比武的時候只懂得賣弄招式，卻不懂一擊致命的道理。

工作的目標(biāo)，其實是貢獻有效價值（直白點就是幫公司賺錢）。使用各種方法卻沒有找到關(guān)鍵問題、沒有發(fā)掘產(chǎn)品亮點、沒有提供解決方案…那么不論你完成了多少任務(wù)，其實都是沒有意義的。

期待努力就要有回報

無論是學(xué)校教育、媒體宣傳，甚至是父母教導(dǎo)，都會強調(diào)一定要努力，因為努力才會有回報。他們這么說是出于好意，是因為在同等條件下，努力總好過不努力。但是努力并不一定就有回報，這也是事實。累死累活做事，項目匯報時領(lǐng)導(dǎo)卻只稱贊組長，連你的名字都沒提，也許不是不知道而就是把你的功勞記在了他/她身上。一個拼命加班的新人晉升時沒有通過，而經(jīng)常摸魚的老人卻輕松通過了，也許不是你不夠優(yōu)秀，而是名額不夠。

千萬不要總是拿自己和別人比，并且把一時的“失敗”歸咎于自己不夠優(yōu)秀。要知道，選擇和運氣帶來的成功，遠遠多過努力。我們只能適應(yīng)環(huán)境、做好自己，并等待時機。

只講道理不講利益

在學(xué)校里我們學(xué)的都是道理，動不動就是人文關(guān)懷、幫助弱者、保護自然…而社會上，道理是小事，利益才是大事。現(xiàn)在很多企業(yè)家看重「用戶體驗」，并不是真的很在意用戶使用產(chǎn)品時體驗好不好，而是在意「用戶體驗」能不能給公司帶來更多的利益。

開屏廣告很傷體驗誰不知道，可是現(xiàn)在還有幾個 APP 不放開屏廣告的？不但要放，甚至還要誤導(dǎo)點擊。你會發(fā)現(xiàn)，道德的底線可以不斷下移，而利益的追求卻可以水漲船高。沒有什么好驚訝的，也沒有什么好反抗的，因為改變不了。很多事情沒有對錯，只有選擇。然而唯一“公平”的是，任何人和公司，都要對自己的選擇承擔(dān)后果。

把不合理的要求和條件當(dāng)挑戰(zhàn)

很多新人工作時，把完成一項工作/任務(wù)當(dāng)成做題，全盤接受他人設(shè)置的所有前提和約束，哪怕是明顯不合理的部分。

如果考試太難，就算不及格也可能正常，盡自己所能就好。工作卻不是考試，目標(biāo)達不到，對大家都是損失。所以工作時，沒有必要接受不合理的要求。

團隊和上下級保證信息暢，有問題多溝通、尋求幫助，才是好的做事方式。不要抱著“學(xué)習(xí)”、“挑戰(zhàn)”、“考驗”的心態(tài)獨自面對難題，那樣只會費力不討好。更不要因為別人加班而愧疚，你對得起自己的工資、身體和未來發(fā)展就好，沒有必要像備考那樣自我壓榨。

總結(jié)

其實「學(xué)生思維」有好的一面也有壞的一面，不然就不會有那么多公司寧愿要新人也不要老人了。但是太單純了容易被欺負，太莽撞了容易摔跟頭。希望即將畢業(yè)或者剛?cè)肷鐣男氯耍瑢τ诩磳⒚鎸Φ母鞣N問題和困惑能夠有所準(zhǔn)備。

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