優(yōu)設(shè)問答你的職場經(jīng)驗書

這個是我周六參加一個面試的時候，一個面試題，當(dāng)時回答的不是特別好，AIGC相關(guān)的內(nèi)容也準(zhǔn)備的不是很充分，當(dāng)時就覺得現(xiàn)在不管是AI繪畫，還是AI寫作等等相關(guān)領(lǐng)域的運用都特別的廣，也受到了很多設(shè)計師和各行各業(yè)的從業(yè)者喜歡。但是感覺現(xiàn)在大家對這方面的內(nèi)容都有些疲勞了，除非是專業(yè)人員，基本沒有什么愛好群體，對設(shè)計師來說考慮最多的還是如何實際運用到商業(yè)行為上，AIGC的發(fā)展會帶來知識產(chǎn)權(quán)、安全、倫理、環(huán)境挑戰(zhàn)等方面的巨大影響。

現(xiàn)在在等通知中，自己感覺在回答這個問題的時候，邏輯很亂，所以想聽聽大家的看法！

最近被面試官問到這個問題，沒有很好的回答，想來優(yōu)設(shè)這里請教下前輩們，求分享經(jīng)驗。

各位小伙伴想要跳槽時，肯定想找個待遇好、同事nice、氛圍棒的“神仙”公司吧！但招聘信息那么多，哪個才是你的“真命公司”呢？有沒有什么竅門，能讓我們設(shè)計師輕松找到心儀的工作，不用走彎路？換句話說，就是怎樣一眼就能挑中那些不僅待遇好，還能讓我們發(fā)揮所長、工作得開心的好公司呢？

我是從畢業(yè)就加入現(xiàn)在的這家公司，也沒有很豐富的求職經(jīng)驗，前段時間也問過大家一些關(guān)于晉升的問題，但是我感覺希望還是很渺茫，所以想離職，換一家單位去看看有沒有更合適的機會，所以想請大家?guī)兔o一些建議，現(xiàn)在出去面試找設(shè)計相關(guān)的崗位，HR一般會問道哪些問題？

最近很多小伙伴都忙著換工作，跳槽，在參加面試時，最恨那種不那么專業(yè)的HR問一些離譜的問題，大家聽到過哪些吃驚甚至離譜的話呢？

去年感覺想要找一份合適的設(shè)計工作很難，投了一百多份簡歷才約到幾家面試，今年還不知道情況咋樣，大家有已經(jīng)找過工作的沒有，今年的情況會不會好一些？

我現(xiàn)在的作品集不是特別多，種類也比較單一，怎么包裝會比較好一些？有哪些技巧和需要注意的問題？

昨天在優(yōu)設(shè)的社群看到的，年齡越大的設(shè)計師，不管是作品，還是工作經(jīng)驗都很豐富，為什么找工作的時候反而沒有剛?cè)胄械脑O(shè)計師要求高呢？大家來聊一聊是這樣的嗎？

在設(shè)計自己簡歷的時候，有點選擇困難，套用模板很多沒有新意太死板了，又怕設(shè)計過度了，很糾結(jié)。簡歷的制作可以像作品集一樣自己設(shè)計得更有創(chuàng)意一些嗎？有哪些風(fēng)格可以體現(xiàn)出設(shè)計師的專業(yè)性和藝術(shù)性呢？

求優(yōu)設(shè)的前輩們分享一下經(jīng)驗，很慌，沒有經(jīng)歷過，不知道說什么合適。

現(xiàn)在設(shè)計師的求職太難了，簡歷投出去基本上都沒有回應(yīng)，我一度懷疑是不是我投簡歷的時間不對，我都是每天的晚上7點左右的樣子去投的，什么時間段更合適呢？有沒有標(biāo)準(zhǔn)答案

設(shè)計面試的時候，為什么來我們公司應(yīng)該算得上一個高頻的問題，大家覺得怎么回答才不會踩坑？

如何在面試短短幾十分鐘內(nèi)，準(zhǔn)確評估一位設(shè)計師的創(chuàng)意能力？

比如，當(dāng)項目急需新鮮概念激發(fā)市場活力，或客戶期待超越常規(guī)的視覺解決方案時，怎樣通過面試問答或案例分析，快速洞察應(yīng)聘者的創(chuàng)意思維和解決問題的能力，就成了擺在我們面前的現(xiàn)實問題。

有沒有什么實戰(zhàn)技巧或面試策略，能在貼近真實工作場景中，有效檢測出設(shè)計師的創(chuàng)意‘功底’呢？"

這幾年短視頻越來越火，身邊不少設(shè)計師也開始拍視頻記錄生活和工作，感覺學(xué)視頻剪輯是不是會更有前途一些？ 平面設(shè)計行業(yè)這么多年了，擔(dān)心后面工資起不來。請優(yōu)設(shè)的朋友們給點建議，多謝了。

各位，這幾天刷到一個線上的包裝設(shè)計，可以全職，可以兼職，之前沒有接觸過這類線上的崗位，請問這種靠不靠譜啊！

這是一道面試題：評論區(qū)說一說這2個圖標(biāo)在使用上有什么區(qū)別吧！