事情是這樣，我一直在整理自己的作品集，做了很多功課，覺得有必要分享給大家，大家一起避坑！ 作品集千萬不要隨便做！！！大家有好的建議也可以在評論區補充！
1、抄襲: 原創性是面試官非常看重的一點。一旦發現作品集存在抄襲行為，無論是直接照搬他人作品還是過度借鑒，都會對申請者的求學或就業造成嚴重影響。面試官希望看到的是申請者的創造力，而不是copy的能力。因此，在準備作品集時，應確保內容原創，并避免任何形式的抄襲。
2、排版混亂: 作品集的排版混亂也是一個常見的問題。如果作品集沒有清晰的邏輯線，主次不分，或者每個頁面都擺放了大量的作品導致圖片太小，面試官無法看清作品的細節，這樣的作品集也會讓面試官感到不滿。建議每個頁面陳列的作品數量最好為1-3張，以突出重點。
3、作品雜而不精: 有些設計師的作品集包含了多種類型的設計作品，但每種類型的作品都只有一兩件，且不夠精良。面試官更青睞于那些對于公司核心工作比較擅長，且能夠展示出申請者專業技能和獨特風格的作品集。因此，根據面試公司的具體類型來整理作品集，展示與該公司核心工作相關的設計作品是非常重要的。
4、開頭的作品不佳: 一些設計師在作品集開頭的幾件作品質量較差，這給面試官留下第一印象不佳，可能會讓面試官對申請者的審美和判斷能力產生質疑。建議將最滿意、最能代表自己水平的設計作品放在最前面，并給予足夠的篇幅來展示。
綜上所述，避免上述情況可以幫助申請人準備一份讓面試官滿意的作品集，從而提高申請成功率。
大家是不是經常遇到這個問題，我在BOSS直聘、前程無憂等這些招聘平臺明明都投遞了很多簡歷，但是得到HR回復的少之又少，究竟是什么原因呢？ 大家如果覺得是HR明明看到了，就是不回復，或者根本就沒有看到。其實都不是，如果你有關注現在的設計師就業情況，就會發現，今年比以往的每年求職人數都要多，一個HR一上午收到的簡歷甚至都有上百加，確實是回復不過來！ 要知道HR主要工作就是找人，那為啥單單要在上百個簡歷或者打招呼的人里面選擇回復你呢？這個時候其實更考驗的是大家打招呼或者發送信息的技巧，對此，你有哪些好的方式可以提高HR回復率呢？歡迎大家一起討論！
