想跳槽？這10個(gè)大坑你必須要避開！

光陰似箭，一晃 2021 年即將接近尾聲，相信很多設(shè)計(jì)師內(nèi)心又要不安靜了，跳槽的想法又在腦海中浮現(xiàn)。

想跳槽？你有沒有思考清楚，做好萬全的準(zhǔn)備。除了準(zhǔn)備一份專業(yè)的簡歷和高質(zhì)量的作品集以外，還有哪些需要避免的坑呢？今天黑馬哥就和大家聊一下跳槽需要避免的坑。在過去的十幾年職場中，踩了很多設(shè)計(jì)職場的坑，希望能夠讓大家有效的避免。

目錄

• 選對(duì)行業(yè)比選對(duì)公司更重要
• 好的領(lǐng)導(dǎo)比好的公司更重要
• 別被所謂的忠誠度道德綁架
• 別想著一己之力改變?nèi)?/li>
• 別指望團(tuán)隊(duì)來培養(yǎng)你提升
• 能力無法發(fā)揮就要換個(gè)平臺(tái)
• 別被過度“畫餅”
• 新人不要相信“孤軍奮戰(zhàn)”
• 不要認(rèn)為只需滿足內(nèi)部需求
• 雜事不可怕，態(tài)度是關(guān)鍵

選對(duì)行業(yè)比選對(duì)公司更重要

選擇行業(yè)比選擇公司更重要，特別是針對(duì)一些新入行業(yè)的設(shè)計(jì)師，覺得選擇公司很重要，至于做什么業(yè)務(wù)無所謂。工作多年的“老司機(jī)”告訴你，以后跳槽才發(fā)現(xiàn)，想要換個(gè)行業(yè)真的有點(diǎn)難。

針對(duì)社招來說，都比較看重直接相關(guān)行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，如果換個(gè)領(lǐng)域，別人會(huì)對(duì)你的能力是否滿足要求而質(zhì)疑。特別是一些偏冷門的行業(yè)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)局限性很大，職業(yè)方向就被束縛了。行業(yè)的發(fā)展前景影響了求職崗位的釋放，也能更有利于我們獲得機(jī)遇。

當(dāng)前的熱門職業(yè)也需要冷靜分析，整體行業(yè)的占比量才是關(guān)鍵，如果只是少數(shù)公司提供崗位，以后很容易被局限。

好的領(lǐng)導(dǎo)比好的公司更重要

如果在公司和領(lǐng)導(dǎo)之間做選擇，個(gè)人傾向于遇到一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)。千里馬也需要遇到伯樂，領(lǐng)導(dǎo)的專業(yè)性和管理能力，可以輔助你提升設(shè)計(jì)感知能力，一些軟實(shí)力的提升也是至關(guān)重要的。

面試過程中不要忽略對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的觀察，不要只是在意公司規(guī)模和薪資待遇，跟對(duì)人也許可以讓你少走很多彎路。職場路徑上我們需要一盞明燈，不只是專業(yè)能力的提升變得更有目標(biāo)性，也會(huì)在很多層面影響你的職業(yè)習(xí)慣。

別被所謂的忠誠度道德綁架

一些初入職場的設(shè)計(jì)師容易被所謂的忠誠度道德綁架，如果公司無法讓你獲得價(jià)值感，守著這份忠誠只會(huì)讓自己錯(cuò)過職場進(jìn)階的最佳年齡段。

我們的專業(yè)也是存在周期的，1-3 年屬于基礎(chǔ)鞏固期，你需要通過大量的項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)提升自己的設(shè)計(jì)執(zhí)行力，如果無法發(fā)揮自己的專業(yè)，一堆雜事纏身只會(huì)讓你的能力雜而不精。3-5 年是深耕專業(yè)的提升期，這個(gè)時(shí)候通常要達(dá)到高級(jí)/資深階段，你需要有好的項(xiàng)目來深耕，如果都是一些入門級(jí)就能解決的工作，只會(huì)讓你變成溫水煮青蛙。5 年以上一般都是邁入突破期，如果還是像剛?cè)胄幸粯拥墓ぷ髌脚_(tái)去發(fā)揮，估計(jì)瓶頸期也就不遠(yuǎn)了。

對(duì)公司的忠誠度需要靈活判斷，雙向選擇互相促進(jìn)才能使得自己不被動(dòng)。一味的掏空自己的專業(yè)地基，當(dāng)公司需要更資深的設(shè)計(jì)師時(shí)，你不一定符合要求。

別想著一己之力改變?nèi)?/span>

職場是一個(gè)多人協(xié)作的綜合體，個(gè)人能力再強(qiáng)也只能掀起一片小水花，無法帶來巨浪。別想著可以憑一己之力改變?nèi)浚苋菀妆轶w鱗傷。

我們要保持專業(yè)的態(tài)度，推進(jìn)自己的設(shè)計(jì)，使其達(dá)到最佳的效果。如果在一個(gè)至上而下都不注重設(shè)計(jì)的團(tuán)隊(duì)，特別是領(lǐng)導(dǎo)還不支持，那還是早點(diǎn)做好跳槽的準(zhǔn)備吧！一切的推進(jìn)都需要眾人使勁，憑一己之力是很難的。與其在一個(gè)無法發(fā)揮設(shè)計(jì)價(jià)值的團(tuán)隊(duì)四處碰壁，不如選擇有伯樂的團(tuán)隊(duì)重新起步。

別指望團(tuán)隊(duì)來培養(yǎng)你提升

很多設(shè)計(jì)師總以為去一個(gè)大公司的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)就能很快提升自己，其實(shí)不盡然。首先你去一家公司是創(chuàng)造價(jià)值的，你所創(chuàng)造的價(jià)值必須數(shù)倍高于你的回報(bào)。公司不是學(xué)校，你的領(lǐng)導(dǎo)和同事也不是老師和助教，他們都有自己的任務(wù)需要完成，如果你無法給團(tuán)隊(duì)帶來助力，淘汰也是遲早的事。

好的團(tuán)隊(duì)也許有好的項(xiàng)目讓你發(fā)揮，有一些資源讓你學(xué)習(xí)，最終還是需要靠自己完成專業(yè)的提升，具備持續(xù)的學(xué)習(xí)習(xí)慣和學(xué)習(xí)能力至關(guān)重要。別指望團(tuán)隊(duì)來培養(yǎng)你提升，花時(shí)間去培養(yǎng)一位可能會(huì)隨時(shí)跳槽的設(shè)計(jì)師，不如招聘一位專業(yè)能力強(qiáng)的，能立馬獨(dú)立完成項(xiàng)目的人。很多團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人都會(huì)這樣思考，這也是為啥社招都要求有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的設(shè)計(jì)師，因?yàn)樯蠉徏饶軒韮r(jià)值。

能力無法發(fā)揮就要換個(gè)平臺(tái)

隨著工作經(jīng)驗(yàn)的積累，我們的專業(yè)能力自然也會(huì)得到提升，如果無法得到更多的發(fā)揮，就會(huì)原地踏步。初入行業(yè)想要進(jìn)步很容易，因?yàn)楹芏喽疾欢粠啄曛蟀l(fā)現(xiàn)再進(jìn)一步就會(huì)比較難，需要更好的平臺(tái)帶來新的挑戰(zhàn)。

要從舒適區(qū)跳出來，不然會(huì)舒適到被人超越，然后回頭的時(shí)候發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)脫軌很遠(yuǎn)。如果工作內(nèi)容已經(jīng)高度重復(fù)，無法帶給你工作的激情和專業(yè)的進(jìn)階，就要換個(gè)更大的平臺(tái)去挑戰(zhàn)，發(fā)揮更高的設(shè)計(jì)價(jià)值。

別被過度“畫餅”

有些老板或者領(lǐng)導(dǎo)喜歡“畫餅”，如果餅已經(jīng)在做，讓你看到吃餅的希望，那算是不錯(cuò)的結(jié)果。如果餅一直沒有開始做，只是用語言來描述，而沒有行動(dòng)，那想要吃餅怕是遙遙無期了。

別被過度“畫餅”，要有自己的目標(biāo)和計(jì)劃，公司離開你依然可以轉(zhuǎn)動(dòng)，你離開公司是否被淘汰就不一定了。如果面對(duì)自己的專業(yè)沒有提升計(jì)劃，依然處于透支狀態(tài)，總會(huì)入不敷出，就會(huì)發(fā)現(xiàn)找工作好難。沒有好的作品也會(huì)舉步維艱，不要只是滿足于現(xiàn)狀，把握時(shí)機(jī)才能不斷擁有新的機(jī)遇。

新人不要相信“孤軍奮戰(zhàn)”

初入職場的設(shè)計(jì)師個(gè)人不建議去創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，這里指的是只有你一個(gè)設(shè)計(jì)師的團(tuán)隊(duì)。剛從學(xué)校步入社會(huì)，無論是技法層面還是思維層面都還有很多不足，這個(gè)時(shí)候需要的是積累經(jīng)驗(yàn)，而只有自己一個(gè)設(shè)計(jì)師，去哪里學(xué)經(jīng)驗(yàn)?zāi)兀?/p>

初入職場待遇不是優(yōu)先考慮的因素，有沒有機(jī)會(huì)接觸好的項(xiàng)目，有沒有“老司機(jī)”帶著完成項(xiàng)目才是至關(guān)重要的。“孤軍奮戰(zhàn)”不適合新人，出來的結(jié)果也只會(huì)漏洞百出，經(jīng)不起市場驗(yàn)證。也很容易輸出拿不出手的作品，不利于后續(xù)的職場進(jìn)展。

不要認(rèn)為只需滿足內(nèi)部需求

專業(yè)能力的提升離不開業(yè)余時(shí)間的推進(jìn)，工作中我們受到太多因素的干擾，無法讓你拋開一切專注于深耕的方向。

不要認(rèn)為我們只需要滿足內(nèi)部需求就可以，遇到要求較低的團(tuán)隊(duì)很容易讓自己看不清楚自己的短板。日常輸出帶來的磨練也是非常重要的，可以持續(xù)加強(qiáng)我們的動(dòng)手能力，發(fā)揮受限制部分的能力提升。雖然眼高手低不是好事，但是眼界太低也是很糟糕的事情。好的眼界和熟練的動(dòng)手能力，才能滿足更高的設(shè)計(jì)要求，這些都不只是滿足于內(nèi)部需求可以達(dá)到的。

雜事不可怕，態(tài)度是關(guān)鍵

在職場中很難理想化的選擇工作內(nèi)容，處理一些職責(zé)范圍以外的事情也難以避免。只是心態(tài)是關(guān)鍵，雜事不可怕，態(tài)度是關(guān)鍵。

把小事情做出自己的專業(yè)態(tài)度，任何場景下都能把自己的專業(yè)性融入其中，讓人看出你的工作態(tài)度，為你打上更好的職場標(biāo)簽。很多看似無關(guān)的雜事也是一種經(jīng)驗(yàn)的積累，可以擴(kuò)充我們的認(rèn)知，未來的變化是難以控制的，綜合性的能力也能在需要的時(shí)候派上用場。

要學(xué)會(huì)把簡單的事情做出標(biāo)準(zhǔn)化，繁瑣的事情做出流程化。

小結(jié)

所謂的職場經(jīng)驗(yàn)就是時(shí)間流逝后，沉淀下來的總結(jié)。自己經(jīng)歷會(huì)有好有壞，試錯(cuò)成本比較高，過來人的經(jīng)驗(yàn)可以讓你在遇到相似場景的時(shí)候，不至于措手不及。

希望本文提到的這些場景可以在未來幫你避坑，很多觀點(diǎn)屬于個(gè)人經(jīng)歷的總結(jié)，不一定適合所有場景，請(qǐng)選擇性嘗試。不足之處望留言補(bǔ)全，我們互相進(jìn)步。

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