在國企做設(shè)計師是什么樣的體驗？親身經(jīng)歷來了！

最近一年，去國企成為一個非常熱門的話題，因為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不景氣導(dǎo)致大家都想去找一些相對穩(wěn)定的工作機會。

而現(xiàn)在很多設(shè)計師對于國企的理解都是 工作嚴(yán)肅、組織嚴(yán)密，很多時候我們難以接觸到他們的真實工作環(huán)境。

那究竟國企背后對應(yīng)的要求究竟是什么？工作節(jié)奏如何，今天我們就來和一位在國企工作的同學(xué)簡單聊聊，說說他在國企當(dāng)中的經(jīng)歷，以及他自己的見聞。

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Q：首先讓曉光學(xué)長來簡單的做一個自我介紹吧~

大家好，我叫曉光（化名），我最近進(jìn)入到一家杭州的國企主要擔(dān)任 UI/UX 設(shè)計師，主要負(fù)責(zé)的工作就是對 項目設(shè)計內(nèi)容優(yōu)化 以及 設(shè)計輸出的整體把控，當(dāng)然也會包含需求分析、產(chǎn)品類的一些內(nèi)容。

對于國企的工作，其實我最開始也有點不適應(yīng)，我自己之前會有點內(nèi)向，很難做到對團(tuán)隊設(shè)計輸出內(nèi)容的整體把控。國企的氛圍對于男生來說會更加嚴(yán)肅，在溝通上對我來講是很大的突破了，上一份工作只會做一些自己份內(nèi)的事情，現(xiàn)在能夠安排 7、8 個設(shè)計外包的日常工作了。

Q：現(xiàn)在已經(jīng)在國企工作好幾個月了，國企和互聯(lián)網(wǎng)公司的區(qū)別？

其實關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)與國企的不同，我會認(rèn)為有以下幾點：

1. 互聯(lián)網(wǎng)公司會更像釘子，而國企則要有大局觀

在互聯(lián)網(wǎng)公司，身邊厲害的專業(yè)，厲害的設(shè)計師非常多。畢竟互聯(lián)網(wǎng)公司的組織規(guī)模非常龐大，但你只能在里面去做很少的事情，很小很小的一部分。

在國企中，可能這個部門只會有你一個設(shè)計師。其他設(shè)計師都是屬于外包，因此剛加入到公司就需要你有大局觀與主觀能動性。

比如我舉一個例子：大多數(shù)國企都沒有很完整的設(shè)計沉淀，就需要你去負(fù)責(zé)設(shè)計規(guī)范的制定，并且要考慮從產(chǎn)品到前端整個鏈路如何搭建，設(shè)計師與外包同學(xué)如何配合，需要搭建完整詳盡的規(guī)范才行，我覺得這是一個比較大的差別。

2. 國企就可以躺平？

最開始我也會認(rèn)為進(jìn)了國企下班會很早，工作也相對輕松。但是進(jìn)去過后發(fā)現(xiàn)根本不是這樣。

因為現(xiàn)在都在提倡數(shù)字化改革，其實會有很多工作是需要做的，項目安排也會比較著急，趕著要上線。比如說發(fā)布版本，我們的周期就會很短，一般是兩周一次。

加班會稍微好一些，我們一般情況下是不加班，可能任務(wù)多了，最多就加班 1-2 天。

工作時間上朝九晚五是不可能的，我們最早都得 6 點下班。

3. 福利方面會和互聯(lián)網(wǎng)公司看齊

國企的福利整體還算不錯。因為公司會管飯，因此我們中午飯、晚飯是不用擔(dān)心的，也會有職工宿舍，一般安排 2-3 人間，又可以省下不少錢。

同時還會有一些過節(jié)費用，常規(guī)的一些補貼，日常還會有下午茶，也會發(fā)生活用品。

如果周六加班，也會算三倍工資，不過周六加班比較少，還是想多在周六加班，哈哈哈~

4. 在著裝上會有稍稍有些要求

在互聯(lián)網(wǎng)公司中著裝比較隨意，比如很多辦公室都會有拖鞋文化，就是上班的時候穿拖鞋，工作起來更舒服。

但是在國企，這些東西都是被禁止的。雖然我們不會說必須要穿西服，但是會建議大家平時多穿一些帶領(lǐng)子的衣服，顯得更有精氣神一些，同時女生男生是不能穿短裙短褲的。

當(dāng)然我們在給領(lǐng)導(dǎo)匯報的時候，還是需要穿白襯衣打領(lǐng)帶。

Q：國企的項目協(xié)作有什么特別之處嗎？

在整體的流程上還是會和互聯(lián)網(wǎng)公司看齊。因為現(xiàn)在都在數(shù)字化改革，我們在項目協(xié)作時更多還是由產(chǎn)品經(jīng)理發(fā)起需求，然后給到需求經(jīng)理，需求經(jīng)理會拉上相關(guān)人員進(jìn)行講解，然后給到設(shè)計進(jìn)行相應(yīng)的輸出。

但我們在項目輸出上，還是會存在相關(guān)差別。我們設(shè)計的所有原型和設(shè)計稿都需要做成高保真的交互原型演示，因為領(lǐng)導(dǎo)話語權(quán)高，這樣才能夠讓領(lǐng)導(dǎo)感受到差異，要他們覺得這個方案沒有問題后，才能進(jìn)行開發(fā)與落地。

整個流程明顯會更長一些，同時高保真可交互原型需要花費的時間也會更長，剛開始我的效率還是偏低，不過現(xiàn)在已經(jīng)能夠輕松應(yīng)對了。

在協(xié)作上給我的感受就是：“領(lǐng)導(dǎo)的話語權(quán)更高” 這個也沒啥問題，畢竟系統(tǒng)是為他們服務(wù)，他們想看到的也是很直觀落地的頁面信息。

Q：下半年很多人吐槽是最難的金 9 銀 10，你也經(jīng)歷金 3 銀 4，對此你有什么好的建議？

回憶了一下，我從投遞到拿到 offer 是一個月左右，我記得很清楚，我是 4 月份玩完回來后，就找老師說我要開始做作品集，然后老師就說我接下來要做什么流程安排。

我自己算是比較聽話的，哈哈哈哈，然后每周就和老師去對接一下當(dāng)前的進(jìn)度，都會反饋給老師，我是 5 月 14 號開始投遞，6 月就成功入職。

當(dāng)然整個求職過程還是比較難，畢竟大環(huán)境如此，很多企業(yè)都會要求 工作經(jīng)驗 5 年以上的設(shè)計師，而我只有 3 年經(jīng)驗，之前面試時也被經(jīng)驗刷下來過，會有很多挫敗感。但是沒必要去抱怨大環(huán)境，就認(rèn)真去復(fù)盤自己的項目、作品集。

有的時候面試官說不合適，只是一個借口，大概率就是你的作品集不夠好、面試講解不清晰，只要把這些問題解決，找工作本身也不難。

Q：國企更看重那些能力？

解決問題的能力、專業(yè)力、向上管理的能力。

舉個例子，比如解決問題的能力，就是需要你能夠快速的拍板，給出方案。在我之前工作里，就會有一個移動端的表格需求，就是國企領(lǐng)導(dǎo)需要某一個模塊上，能夠隨時查看和操作關(guān)鍵數(shù)據(jù)。

在互聯(lián)網(wǎng)公司肯定就需要排期，然后一個版本一個版本慢慢迭代，但是在國企設(shè)計師就必須快速響應(yīng)。

我們一般會接到問題后，首先給出一個口頭的解決方案，去描述我們會通過什么方式解決問題；

然后會在 1-2 天之內(nèi)給出解決方案，并且全部都是以高保真可交互的方式呈現(xiàn)，再搜集反饋意見；

緊接著繼續(xù)微調(diào)，然后將方案交付。整個流程會極為快速，需要你對業(yè)務(wù)足夠熟悉，然后快速去提出解決方案的辦法。

Q：國企的招聘渠道與流程

因為我們整體會與互聯(lián)網(wǎng)公司接近，招聘渠道還是以 BOSS 為主，畢竟 BOSS 的應(yīng)聘者會更多一些。

很多歷史原因?qū)е聡蟛粫嬖趦?nèi)推（至少我們公司不會），所有的簡歷都是直屬崗位初篩，然后領(lǐng)導(dǎo)親自篩選。

在求職招聘時，大家可以通過公司名稱，稍微搜索一下就能了解它的企業(yè)性質(zhì)，大家可千萬不要被這些企業(yè)的名字給騙了~

最近還是有很多國企招聘，因為有很多國企正在建設(shè)自己的數(shù)字化產(chǎn)品，比如我知道的有：中建、南方電網(wǎng) 等等... 會有這方面人才的需求。

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