企業選擇我們有他們的標準，我們選擇企業也要有我們自己的標準。
不過確實有人會同時拿到幾個offer，但不知道改如何選擇，今天我就把自己思考的維度和大家分享一下。
我會從以下幾維度進行思考權衡：
工作背景在我們求職的時候至關重要，有大廠背景可以大大提高面試成功率。
如果你讓我選擇，一個小公司和一個大公司的外包，我會選擇后者。
所以當初我果斷的從小公司進入了華為的外包，雖然是外包，但至少與大企業搭上了邊，并且解鎖了大企業里面的人脈，而且眼界直接提高不知道幾個檔次，只有提升了眼界，你才知道自己哪里不行，這對后期的發展幫助太大了。
有人還問剛畢業去小公司好還是去大公司好，感覺什么....各有各的好，別天真了，大公司去小公司很容易，小公司去大公司就不一定了！
道理就這么簡單！
成長是需要互相交流學習的，如果你的團隊只有你一設計，有問題都沒人請教，那成長能快嗎？
做事情，有人帶和沒人帶完全是兩種狀態：
所以前期最好找有人帶的團隊，哪怕有個設計隊友也好，至少可以交流。
我遇見過很多只有一個設計的團隊，自己進步賊慢，到后期非常迷茫，所以能找個好師傅帶你，那是相當幸運的事情。
這一點其實挺重要的，我身邊有很多設計師被裁員，不是別的，就是因為產品做不下去了，公司倒閉了，這種情況就挺尷尬的。
所以設計師在選offer的時候，還是需要注意一下，最好找個稍微有點前景的產品，萬一有一天上市了，沒準還能分點股票啥的，而且隊伍壯大了，晉升的機會也就多了。
找一個前景好的產品做，可謂是百利無一害！
實不相瞞，我剛畢業的時候做的是房地產平面廣告設計，每天加班到后半夜太正常了，做了9個月就轉行了。
我并不反對加班，但是如果每天都加，而且一加就是后半夜，那誰也頂不住，成不成長先不說，身體扛不下去倒是真的。
最健康的狀態就是有忙有閑，忙的時候全力以赴，閑的時候多多思考總結，這樣才能更快的成長。
雖說設計都是相通的，但是每個行業本身還是有一定的基礎壁壘。
在選擇設計領域的時候，還是要找自己感興趣的，比如你喜歡做toc端的設計，那tob端的產品對你來說可能就太乏味了，就算相對來說錢給的高一點，如果沒有興趣，早晚還是會選擇離開。
都說什么錢不重要，成長最重要，但是我覺得也分個度和場景。
首先說下這個度：
工資一定程度上也是反應對于你價值的認可度，雖說對于新人，薪資不是第一考慮的事項，但如果工資和自己的預期差太多，那說明可能人家也沒怎么重視你，在這樣的團隊里也不會太開心。
其次再說下場景：
對于老司機，有娃有房貸，就可以適當增加薪資這個因素的權重，自己權衡好就可以了。
但如果你是新人，卻只看重錢，啥也不用說，那肯定是目光短淺，跑偏了！
其實還有很多其他維度的東西，比如有沒有成就感，融入度如何、是否官僚化等等，不過這些都是進團隊之后才能感受到的，今天我們只是講一下在選擇offer時的考慮因素，我會從剛才的6點來進行權衡，供大家參考。
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