如何通過淘寶校招？來看面試官的問答合集（上）

同學們又見面了，我們收集了同學們對實習生招聘的疑問 ，從大家的提問里，我們精選出幾個代表性問題來解答：

• 面試評估標準是什么，會從哪些方面考量？
• 一個優秀的學生作品集應該具備哪些特點？
• 實習期間主要工作范疇是什么？
• 淘寶設計的實習生轉正的機會大嗎？

接下來就有請淘系四位資深面試官來為大家做深入的解答分析

淘寶面試評估標準是什么，會從哪些方面考量同學呢？

劃重點：會重點關注專業度、個人職業素養、發展潛力三個核心方面；如果同學們有實際的校企合作項目并落地，那會更有針對性。

君君君：我從三個方面為大家解答下

專業度：大家在大學期間都經歷了專業學習和項目練習，在面試的時候需要串聯你完整的專業度，比如項目中你是怎么思考的，設計用了什么樣的方法和策略，產品的各種狀態、細節是否考慮到位，有沒有一些不足是自己需要后面去沉淀和提升的。

個人職業素養：包括你的表達、溝通、聽問題和轉譯理解問題的能力，以及你在解決問題時用了什么樣的思路和設計手段，闡述問題時觀點邏輯和結構是否清晰，這也很關鍵。

發展潛力：因為大家是新人，我會關注你在項目上有沒有保持一顆好奇心，面對困難有沒有解決問題的驅動力和自己對于事情的獨到見解，以及在這個過程中你做了什么，用了什么思路和方法等等。

Pandapia：我從實際工作涉及到的領域來講一下，

部分同學參與過校企合作的項目，比如有些學校會經常與一些國內的汽車企業合作，并且有已經落地并實際量產的案例，那這些同學和我們這邊的汽車領域就會有對口性。

校企合作項目不是必需，但如果有，招聘的時候會更有針對性。

面試會議作品集為主么，那一個優秀的作品集應該具備哪些特點？

劃重點：作品集是個敲門磚，給面試官的第一印象，作品要有側重點，體現你的個人特質，需要把你突出的各個方面都要體現。

不同的作品要體現你的思考亮點和你對于這件事的結論判斷是什么，我們會更關注同學們的思考亮點和方案的有效性。

Pandapia：

單個案例，我會關注思考亮點和方案的有效性；

我經常會遇到一種情況，一份作品集里有若干個作品，這些作品都是用同樣的方法展示類似的能力，雖然從中我能了解到這位同學的方法論、思維結構很好，但是我更想從不同的作品里面看到你的思考亮點，你對于這件事做出來的結論判斷是怎么樣的，以及最后方案呈現出來的效果。

橫向來看，要針對自己的能力特質，去整合構思作品集里面的不同類別：

我看到大多數的同學就是課程上學到了什么，哪幾種能力，然后比較平均的把它們都鋪出來，但是并不太知道針對我要面的這個崗位，核心哪幾種能力特質需要去特別強調。所以作品集要把重要的項目往前放，然后也可以分幾個類別，比如偏洞察研究類、視覺效果展現類，和企業合作項目類等等。

作品排優先級，重點講述設計最充分的一個：

通常我們不會每個作品都聊，一般也就是挑 2~3 個左右重點去講一下，我自己通常會讓面試者自己來選你要講什么，但很多時候同學會選一些比較出乎意料作品，比如作品集里最后一個項目，或者選了一個完整度不是特別好的作品。這個都是對作品的定位、前期的準備不是很充分的體現。所以作品集準備的前期，就要把這些優先級排序好，自己要有一個預期和規劃。

老吳：我覺得要體現出你和別人不一樣的特征。

作品有差異，不要雷同：

很多作品我看起來就特別套路，基本上都是用研走訪、用戶畫像，然后輸出設計方向，最終總結一堆標簽，再到后面曬出幾張作品效果圖；如果好幾個作品都是這個套路走一遍，我覺得選一個最突出的，放一個就夠了。

作品集要有一個傾向和側重點：

面試者應該對自己有一個全面的認識，比如你是比較傾向交互還是視覺，要在作品集里面有所傾向，這個也是要傳遞給面試官的，而不是讓面試官看完作品集后，來判斷你到底適合做什么，這個是要自己給自己定位清楚。所以作品集要有側重點，不一定每一個都要大而全。

小睿：我比較關注就是學生在作品里的切入點，和對機會的洞察。

其實現在很多作品集項目的做法大同小異，要突出思路的差異點，并在作品集里面盡量去放大，而不是拘泥于一步步的推導方法，流程的完整度，這些其實都是很低門檻可以去學到的。

君君君：假設一個畢業生有十八般武藝，作品集里盡可能全面地展現。

作品集對面試官來講，是第一次通過一個總結性的東西來了解你這個人的綜合素質，也許你的能力手活打動了我，也許你在過程中的思考完整性打動了我，也許你的靈機一動，以及你對創意這方面的一些想法打動了我，這些都是會積極影響面試效果的。

實習期間主要工作范疇是什么，會讓我們獨立承擔一個項目嘛？

劃重點：基于面試的整個過程和你自己的特質，我們再來看你做什么樣的業務是最合適的，并且實習期間會給你設定一些較為明確的目標。

老吳：實習生工作大概分為兩類，

純落地型：

有一個對接的業務線，圍繞業務做需求，做一些迭代，然后跟進上線拿到對應結果。

偏向橫向探究：

不是那種要以上線為結果，而是更多在探究某些設計思路的合理性，我們定期是有小組 review 的；并且這些橫向的項目，不是指定誰來做，而是一種興趣選擇，看你更感興趣做哪個方向，所以這種方式相對來說還挺開放的。

君君君：實習期的想法和結果其實都是重要的。

當然有些場景其實沒有那么多確定性或者要落地的東西，可能更偏向于前期策略的制定；也有些場景里面確實是比較適合獨立的項目，那我還是會讓同學去獨立承擔，并跟進整個項目拿到結果。

所以作為團隊 leadr 來講，應該是會給到足夠的場景，讓同學在這兩三個月里面能夠感受到一次從需求提交到需求落地，并能夠拿結果的一個機會，能夠把所有正常的流程先跑一遍。

小睿：實習同學進來做什么，肯定是基于面試的整個過程和你作品集的呈現。

你有自己的一些能力特質，你有自己的興趣所在，基于這些，我再來看和團隊的一些排兵布陣怎么更加契合，會綜合考慮這幾個月安排你做什么樣的業務是適合的。

而且我們也會給同學們去制定三個月的成長計劃，你在業務上要達到一個什么樣的狀態，你專業上需要短期沉淀什么樣的輸出總結，都會有一些明確你要達成的目標。

淘寶設計實習生轉正機會大嗎，聽說比較難？

劃重點：更建議同學們把這個擔心拆解到三個月的實習過程，我們更看重的是你在這個過程解決問題的能力，自己展現出來的特質與提升的空間。

Pandapia：我們經常提到兩個詞自驅和主動。

如果同學對于轉正有這個擔心，其實更應該把這個擔心拆解到這三個月的實習期。

我建議你多和主管或師兄溝通，和他們多聊聊你最近做的事情和心態，他們會根據你現在出現的問題，給你相應的建議，也會調整你手上事情的難易度，來幫你平衡這個過程，所以三個月是有充足的時間去優化和調整自己的問題，而不會只看最后的結果。

君君君：轉正機會大不大，還是要看個人表現。

有的人在實習期里學到的東西比大學四年里學到的還多，而且有很多實戰經驗是大學里學不到的。

所以你如何抱著學習的心態，邊學習邊總結，把沉淀下來的方法在轉正面試上很好的表述出來，我覺得問題不太大。

小睿：我更關注提升的空間和實習的整個過程：

實習期間做項目肯定跟你在學校做項目很不一樣，你會接觸到不一樣的人，包括在阿里可能會聽到很多完全沒聽過的一些詞匯，你能不能在這個過程中從不同人身上吸收到養分，我覺得還蠻重要的。因為同樣的時間同樣做項目，每個人成長都是不一樣的，關鍵是看你能否沉下心來，比如之前進來的一個實習生就不錯：他就是白天在做項目需求，晚上會去花點時間，琢磨與整理今天我遇到了一些問題，然后帶著問題與想法去問主管，這些都是過程中很好提升自己的方式。

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